Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm

Nhận thức được tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn (CBCĐ) các cấp bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tập trung quan tâm đến công tác cán bộ từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến việc bố trí sử dụng cán bộ từng bước nâng cao trình độ, năng lực CBCĐ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

Cán bộ công đoàn chuyên trách tham gia bồi dưỡng kỹ năng tư vấn pháp luật công đoàn nhiệm kỳ 2013 - 2018

Đội ngũ CBCĐ đã tự nhận thức và thay đổi cách làm mới qua từng phong trào, thể hiện được bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức tự chủ, tự lực, tự cường, năng động và sáng tạo; có kiến thức, trình độ và năng lực hoạt động thực tiễn, trưởng thành từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Trong nhiệm kỳ 2013 - 2018, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Trường Đại học Tôn Đức Thắng bồi dưỡng 100% CBCĐ chuyên trách có trình độ lý luận nghiệp vụ Công đoàn. Hàng năm, bồi dưỡng nghiệp vụ cho 78% CBCĐ các cấp với nhiều nội dung như: nghiệp vụ tài chính, kiểm tra; kỹ năng viết tin bài báo chí Công đoàn; bồi dưỡng kiến thức về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, Công đoàn tham gia thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, công tác bảo hộ lao động; công tác thi đua, khen thưởng; tổ chức cho 23.609 lượt CBCĐ học tập thường xuyên các văn bản, Nghị quyết của Đảng, của Tổng LĐLĐ Việt Nam, chính sách pháp luật của Nhà nước. Ngoài ra, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở còn phối hợp với Trung tâm bồi dưỡng chính trị cùng cấp tổ chức 227 lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ chuyên sâu cho 29.527 CBCĐ.

Nhiệm kỳ qua, Công đoàn Đồng Tháp thực hiện tốt các chỉ tiêu đề ra do có đội ngũ CBCĐ luôn tâm huyết, có trách nhiệm với nhiệm vụ lãnh đạo phong trào công nhân, viên chức, lao động tại đơn vị. Thể hiện rõ qua việc CBCĐ được tín nhiệm bầu giữ chức vụ nhiều nhiệm kỳ liền, thời gian cán bộ công đoàn gắn bó,  tham gia với tổ chức công đoàn tăng dần theo từng năm. Để ghi nhận những cống hiến của đội ngũ CBCĐ, năm 2014, 2017 LĐLĐ tỉnh tổ chức biểu dương 173 CBCĐ tiêu biểu nhằm tuyên dương, tặng thưởng và vinh danh các cá nhân đã có những giải pháp, cách làm hay, hiệu quả, đóng góp tích cực cho phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn tỉnh Đồng Tháp.

Tuy nhiên, đội ngũ CBCĐ trên địa bàn tỉnh, nhất là CBCĐ khu vực ngoài nhà nước gặp khó khăn trong việc hoạt động Công đoàn do cán bộ thường xuyên thay đổi; năng lực còn hạn chế. Vì vậy, việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng chưa đáp ứng đúng nguyện vọng của đoàn viên và người lao động (NLĐ). Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Đồng Tháp nhiệm kỳ 2018-2023 đã xác định công tác xây dựng đội ngũ CBCĐ là một trong những khâu đột phá trong hoạt động Công đoàn và sẽ nỗ lực thực hiện nhiều nhiệm vụ, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng CBCĐ. Đó là xây dựng Đề án sắp xếp, kiện toàn bộ máy, tổ chức công đoàn từ tỉnh đến cơ sở theo hướng tinh gọn, hiệu quả phù hợp với Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII và Chương trình hành động của Tỉnh ủy. Xây dựng Đề án vị trí việc làm, tiêu chuẩn phù hợp với từng chức danh, nhiệm vụ của CBCĐ từ tỉnh đến Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và đơn vị sự nghiệp trực thuộc.

Tập trung xây dựng CBCĐ có phẩm chất đạo đức, chính trị vững vàng, có trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng hoạt động Công đoàn; có khả năng nhạy bén trong xử lý thông tin; có bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết và trách nhiệm, thấu hiểu tâm tư, tình cảm, nguyện vọng, có tâm, lòng nhiệt huyết và bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám đấu tranh với lẽ phải, biết tập hợp, vận động đoàn viên và NLĐ để tạo thành sức mạnh. Mỗi CBCĐ phải biết nỗ lực, sâu sát cơ sở, mỗi việc làm phải hướng đến lợi ích của đoàn viên và NLĐ; biết cầu thị, lắng nghe, đặt mình vào vị trí của đoàn viên và NLĐ trong từng công việc, hoạt động để từ đó điều chỉnh dần cho phù hợp với thực tiễn hoạt động Công đoàn tại địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả cho hoạt động Công đoàn.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính trị tư tưởng trong CBCĐ. Xây dựng đội ngũ CBCĐ phải am hiểu pháp luật, có kỹ năng đàm phán, thương lượng, có khả năng vận động, tập hợp NLĐ, có kỹ năng tham gia cùng lãnh đạo đơn vị, chủ doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ. Kiện toàn đội ngũ giảng viên kiêm chức, bồi dưỡng kỹ năng cho CBCĐ trong các doanh nghiệp. Tận dụng sức mạnh của công nghệ thông tin, mạng xã hội để CBCĐ trong tỉnh kết nối, chia sẻ một cách nhanh chóng, kịp thời, hiệu quả. Đồng thời bố trí CBCĐ chuyên trách ở các Công đoàn cơ sở doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên, trong đó điều động CBCĐ chuyên trách cấp tỉnh, cấp huyện làm CBCĐ chuyên trách ở doanh nghiệp. Có chế độ đãi ngộ thích hợp đối với CBCĐ được điều động tăng cường về cơ sở đảm bảo quyền lợi gắn liền với trách nhiệm, hiệu quả công tác, có sức lôi cuốn mọi CBCĐ nỗ lực, phấn đấu vươn lên.

TRẦN HOÀNG VŨ