Bài 1: Khẩn trương hoàn thiện bộ máy, tổ chức

Từ ngày 1-7-2025, cùng với cả nước, tỉnh Đồng Tháp chính thức đi vào hoạt động theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Với những đổi mới về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức, chính quyền cấp xã có thêm điều kiện để chủ động,  linh hoạt hơn trong điều hành phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Qua hơn 2 tháng đi vào vận hành, các địa phương trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp đã không ngừng nỗ lực để hoàn thiện tổ chức, bộ máy, góp phần tạo nên một chính quyền  “gần dân, sát dân, vì dân”, đóng góp vào phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà.

Xác định việc hoàn thiện tổ chức, bộ máy là điều kiện tiên quyết để chính quyền cấp xã vận hành thông suốt, hiệu quả, thời gian qua, các địa phương trên địa bàn tỉnh đã tập trung thực hiện. Để bộ máy vận hành hiệu quả, các xã, phường đặc biệt chú trọng công tác sắp xếp, bố trí cán bộ, xây dựng khối đại đoàn kết, tạo nên sức mạnh tổng hợp trong thực hiện nhiệm vụ chính trị.

“CHỌN MẶT GỬI VÀNG”

Để giải quyết công việc hiệu quả, thông suốt, việc bố trí cán bộ phù hợp với năng lực, sở trường đóng vai trò rất quan trọng. Do đó, lãnh đạo các xã, phường trên địa bàn tỉnh đặc biệt chú trọng đến công tác này.

Đồng chí Trần Thị Cẩm Hằng, Trưởng phòng Kinh tế - Hạ tầng và Đô thị (bìa trái) tập trung xây dựng khối đoàn kết tại đơn vị.

Sau khi kết thúc hoạt động của chính quyền cấp huyện và đi vào vận hành mô hình cấp xã mới, chị Nguyễn Thị Thúy Huỳnh được phân công nhiệm vụ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Mỹ Phước Tây.

Sau 2 tháng làm việc trong môi trường mới, bản thân chị đã nhanh chóng thích ứng với việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, qua đó nâng cao hiệu quả phục vụ người dân một cách nhanh chóng và thuận tiện hơn.

“Tôi nhận thấy tư duy và phương pháp làm việc của mình trở nên chủ động, linh hoạt hơn. Tôi luôn chủ động tiếp cận, hỗ trợ người dân, ứng dụng công nghệ để xử lý công việc nhanh chóng, hiệu quả, góp phần vận hành bộ máy chính quyền địa phương thông suốt, công khai và minh bạch hơn” - chị Huỳnh chia sẻ.

Theo Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Sơn Qui Giản Bá Huỳnh, thời gian qua, phường đã tiến hành rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, từ đó bố trí vị trí việc làm phù hợp với năng lực, sở trường. Phường kiên trì thực hiện nguyên tắc “đúng người, đúng việc”, ưu tiên cán bộ có tinh thần trách nhiệm, kinh nghiệm thực tiễn.

Bên cạnh đó, phường còn chú trọng công tác bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, nâng cao năng lực quản lý nhà nước và kỹ năng giao tiếp hành chính. Việc phân công - ủy quyền - kiêm nhiệm được thiết kế theo hướng tinh gọn, rõ trách nhiệm, bảo đảm giảm tầng nấc trung gian, nhưng vẫn duy trì kiểm soát nội bộ chặt chẽ. Qua đó, hạn chế tình trạng chồng chéo, nâng cao hiệu quả xử lý công việc.

Cũng theo đồng chí Giản Bá Huỳnh, hiện UBND phường Sơn Qui đã tiếp nhận 40 công chức và 12 người hoạt động không chuyên trách, góp phần bổ sung lực lượng, tạo điều kiện thuận lợi cho việc triển khai nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Tuy nhiên, so với số lượng biên chế công chức được phân bổ là 47  người, hiện phường vẫn còn khuyết 7 vị trí.

Đáng chú ý, các vị trí còn thiếu lại tập trung ở những lĩnh vực rất quan trọng và đòi hỏi chuyên môn cao như: Lao động - thương binh và xã hội, việc làm, người có công, xây dựng - đô thị, giao thông - cầu đường, tài chính - kế hoạch, kế toán.

Đây là những mảng công việc gắn trực tiếp với đời sống dân sinh và sự phát triển hạ tầng đô thị của địa phương. Với sự quan tâm chỉ đạo của Đảng ủy, UBND phường cùng tinh thần đoàn kết, trách nhiệm cao của tập thể cán bộ, công chức, phường xác định sẽ vừa làm, vừa điều chỉnh gắn với đào tạo, bồi dưỡng, nỗ lực khắc phục khó khăn, bảo đảm chính quyền cơ sở hoạt động thông suốt, hiệu quả, đáp ứng tốt yêu cầu phục vụ Nhân dân.

Cũng như nhiều địa phương trên địa bàn tỉnh, xã Tân Điền đặc biệt chú trọng đến công tác bố trí cán bộ nhằm phát huy tối đa năng lực, sở trường của từng cán bộ, công chức, viên chức. Theo Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tân Điền Lê Nhật Trường, việc bố trí nhân sự các phòng, ban chuyên môn được xã áp dụng các phương pháp đánh giá đa chiều, dựa trên nhiều nguồn thông tin; dựa trên cơ sở vị trí việc làm, kiến thức, kỹ năng, thái độ, kết quả làm việc, phẩm chất và uy tín cá nhân, cũng như khả năng phát triển trong tương lai.

Điều này nhằm tạo môi trường làm việc dân chủ, tạo động lực và có lộ trình đào tạo, bồi dưỡng, phát triển phù hợp để khơi dậy tinh thần trách nhiệm của mỗi cá nhân, cán bộ, công chức. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền cũng như đáp ứng nhu cầu công việc hiện nay.

Cũng theo đồng chí Lê Nhật Trường, việc triển khai thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn xã bước đầu đạt thuận lợi. Tất cả cán bộ, công chức tuyệt đối tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, lập trường tư tưởng vững vàng, có tinh thần đoàn kết, phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao; gương mẫu chấp hành tốt các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng.

Qua 2 tháng vận hành, tổ chức bộ máy sau sáp nhập đã phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội xã. Các quyết định về công tác tổ chức cán bộ được triển khai kịp thời, tạo điều kiện thuận lợi để các cơ quan chuyên môn, chuyên trách đi vào hoạt động ổn định, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ theo quy định cũng như phục vụ Nhân dân được thông suốt.

XÂY DỰNG KHỐI ĐẠI ĐOÀN KẾT

Cùng với công tác cán bộ, các xã, phường đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng khối đại đoàn kết trong nội bộ. Điều này nhằm tạo nên một khối thống nhất, chung sức, đồng lòng để thực hiện các nhiệm vụ chính trị.

Phường Sơn Qui chú trọng bố trí vị trí việc làm phù hợp với năng lực, sở trường của cán bộ, công chức.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Long Định Lê Văn Phú cho biết, địa phương đã có các giải pháp để xây dựng khối đại đoàn kết, tạo sự đồng thuận trong tập thể. Đặc biệt là thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ ở cơ sở, công khai, minh bạch các nội dung để cán bộ, đảng viên và Nhân dân được biết, bàn và giám sát.

Xã tập trung triển khai công tác dân vận khéo, dân vận chính quyền, tăng cường đối thoại, lắng nghe, giải quyết kiến nghị kịp thời. Xã xác định sự hài lòng của người dân là thước đo chất lượng, hiệu quả hoạt động của cán bộ, cơ quan, đơn vị. Để phát huy tính đoàn kết trong tập thể, xã chú trọng xây dựng và thực hiện quy chế làm việc cơ quan gắn với văn hóa công vụ, đề cao tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, kỷ cương.

Thời gian tới, xã sẽ tổ chức đối thoại định kỳ, lấy ý kiến cán bộ, đảng viên và Nhân dân về các vấn đề liên quan đến phát triển kinh tế - xã hội của địa phương nhằm tạo sự thống nhất cao về tư tưởng và hành động.

Còn theo đồng chí Trần Thị Cẩm Hằng, Trưởng Phòng Kinh tế - Hạ tầng và Đô thị phường Sơn Qui, khi hoạt động theo mô hình mới, nhân sự đến từ nhiều đơn vị khác nhau, văn hóa làm việc và phong cách lãnh đạo trước đây cũng có sự khác biệt nhất định.

Đặc biệt, giai đoạn này, ngoài áp lực về khối lượng công việc, cán bộ của phòng còn gặp nhiều áp lực về chất lượng và tiến độ công việc. Tất cả phải đảm bảo hoàn thành tiến độ với đầy đủ nội dung, số liệu, thông tin theo yêu cầu, kèm theo đó là chất lượng công tác tham mưu…

Do đó, ngay từ đầu, bản thân đồng chí xác định rõ vai trò người đứng đầu không chỉ là tổ chức công việc mà còn là cầu nối gắn kết tập thể. Bản thân đồng chí Cẩm Hằng luôn đề cao nguyên tắc dân chủ, minh bạch, lắng nghe ý kiến tập thể, đặc biệt là khuyến khích sự chia sẻ, trao đổi trong nội bộ phòng để cùng tháo gỡ khó khăn.

“Lãnh đạo phòng luôn khuyến khích các hoạt động tập thể, giao lưu, động viên nội bộ để tạo không khí đoàn kết, thân thiện. Bên cạnh đó, cần đề cao tinh thần lắng nghe và tôn trọng ý kiến của anh, chị, em trong phòng, coi đây là yếu tố then chốt để tạo sự tin tưởng và xây dựng một tập thể vững mạnh.

Từ đó tạo ra môi trường làm việc tích cực, ai cũng cảm thấy được tôn trọng và có giá trị. Đến thời điểm hiện tại, Phòng Kinh tế - Hạ tầng và Đô thị phường Sơn Qui đã cơ bản ổn định tổ chức, phân công công việc hợp lý, đảm bảo vận hành thông suốt.

Trong lĩnh vực chuyên môn, phòng đã tập trung tham mưu xử lý các vấn đề về hạ tầng, chỉnh trang đô thị, hỗ trợ sản xuất - kinh doanh và quản lý trật tự xây dựng trên địa bàn” - đồng chí Trần Thị Cẩm Hằng chia sẻ thêm.

Có thể nhận thấy, với sự chủ động, linh hoạt trong hoàn thiện, sắp xếp tổ chức, bộ máy, chú trọng phát huy năng lực, sở trường cán bộ, gắn kết tập thể, hoạt động của chính quyền cấp xã mới đã từng bước vận hành hiệu quả, thông suốt.

ANH THƯ - HÀ NAM

(còn tiếp)