Cần chính sách vượt trội cho cán bộ, công chức sau sáp nhập

Sau khi sáp nhập, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, cán bộ, công chức cấp xã đối mặt với nhiều áp lực. Đó là quy mô địa bàn, dân số và số lượng các thủ tục hành chính tăng lên, dẫn đến khối lượng công việc lớn hơn rất nhiều so với trước đây.

Cán bộ, công chức phải xử lý nhiều loại công việc đa dạng hơn, đòi hỏi phải nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cán bộ, công chức phải đảm bảo việc giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân diễn ra thông suốt, không bị gián đoạn do thay đổi về tổ chức và quy trình.

Một số cán bộ, công chức phải di chuyển đến địa điểm làm việc xa hơn, ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình và cá nhân, làm phát sinh thêm chi phí sinh hoạt hằng ngày, trong khi đồng lương lại eo hẹp. Bên cạnh đó, địa bàn xã sau sáp nhập rộng lớn, gây khó khăn trong việc quản lý, nắm bắt tình hình cơ sở và tiếp cận người dân…

Rõ ràng áp lực đối với cán bộ, công chức cấp xã sau sáp nhập thì nhiều, nhưng chế độ, chính sách, tiền lương vẫn chưa thay đổi cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Chính vì vậy, một số cán bộ, công chức cấp xã sau sáp nhập đã có nguyện vọng xin nghỉ việc, dù chưa biết mình phải làm gì sau khi nghỉ việc.

Điều đó cho thấy, áp lực công việc, cộng với một số yếu tố khác như đi làm xa nhà, nhiệm vụ mới trái với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo… không còn là vấn đề nhỏ, giải quyết trong một sớm một chiều. Chính vì vậy, lãnh đạo tỉnh, địa phương phải chia sẻ, động viên tinh thần để giúp cán bộ, công chức an tâm về mặt tư tưởng, ở lại làm việc.

Làm việc với Đoàn công tác của Ban Chỉ đạo Trung ương về nắm tình hình Nhân dân và dư luận xã hội về Đại hội Đảng bộ các cấp; tổ chức lấy ý kiến và tổng hợp ý kiến góp ý của cán bộ, đảng viên và Nhân dân vào Dự thảo các Văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng vào chiều 11-11 vừa qua, lãnh đạo tỉnh Đồng Tháp cũng đã phân tích, chỉ ra những áp lực, khó khăn của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đồng thời khẳng định: Trong 4 tháng qua, cán bộ, công chức cấp xã đã làm tròn trách nhiệm của mình, đó là sắp xếp, tinh giãn bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phải nỗ lực rất nhiều để đảm bảo hoạt động của chính quyền cơ sở không bị gián đoạn. Từ đó, lãnh đạo tỉnh Đồng Tháp kiến nghị cần có chính sách vượt trội, kịp thời để động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã an tâm công tác.

Theo đó, cần cân nhắc chính sách tiền lương, phụ cấp đặc thù, tương xứng với khối lượng công việc gia tăng và trách nhiệm nặng nề hơn sau sáp nhập, có thể bao gồm phụ cấp công vụ, phụ cấp kiêm nhiệm hoặc phụ cấp theo địa bàn. Bên cạnh đó, cần quan tâm, hỗ trợ về điều kiện làm việc, trang thiết bị và có thể xem xét các chính sách hỗ trợ đi lại, nhà ở đối với cán bộ phải chuyển đến nơi làm việc xa hơn.

Đồng thời, tạo cơ hội phát triển cho những cán bộ, công chức có năng lực; đầu tư mạnh mẽ hạ tầng công nghệ thông tin, số hóa thủ tục hành chính để giảm tải áp lực giấy tờ, tăng hiệu quả công việc và phục vụ người dân tốt hơn.

Những chính sách vượt trội này sẽ là điểm tựa quan trọng, giúp cán bộ, công chức cấp xã vượt qua khó khăn, an tâm công tác và đóng góp hiệu quả vào sự phát triển chung của địa phương sau sáp nhập.

NGUYÊN CHƯƠNG