Đổi mới quản lý viên chức và hoàn thiện khung pháp lý thương mại điện tử

 

Theo đó, đa số ý kiến các đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tán thành sự cần thiết sửa đổi Luật Viên chức lần này nhằm thể chế hóa chủ trương của Đảng về cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức; đồng thời, khắc phục những hạn chế của luật hiện hành, tạo hành lang pháp lý đồng bộ, minh bạch, phù hợp với tiến trình cải cách hành chính và chuyển đổi số quốc gia.

 

Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) được đánh giá là đạo luật quan trọng, tác động đến hơn 2,2 triệu viên chức trong hệ thống sự nghiệp công lập, nhiều nội dung lớn liên quan đến tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, quyền và nghĩa vụ của viên chức trong bối cảnh đổi mới bộ máy và chuyển đổi số mạnh mẽ được các đại biểu phân tích mổ xẻ.

 

Trong đó, đại biểu tập trung vào các vấn đề lớn như tuyển dụng theo vị trí việc làm, quyền và nghĩa vụ của viên chức, kiểm soát xung đột lợi ích và đổi mới cơ chế đánh giá. Một trong những vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm là phương thức và căn cứ tuyển dụng viên chức, đặc biệt khi dự thảo luật quy định tuyển dụng phải dựa trên vị trí việc làm để khắc phục tình trạng bố trí nhân sự thiếu tương thích như trước đây.

Đại biểu Phạm Văn Hòa phát biểu thảo luận.

Tham gia phát biểu thảo luận, đại biểu Phạm Văn Hòa, Đoàn ĐBQH tỉnh Đồng Tháp tán đồng việc tuyển dụng viên chức theo phương thức và biện pháp tuyển theo vị trí việc làm, đảm bảo tính khách quan và bố trí người có chuyên môn, thiếu vị trí nào thì tuyển vị trí đó… tạo sự cạnh tranh thì tuyển sẽ phù hợp và đạt chất lượng, hiệu quả công việc càng ngày càng tốt.

 

Cùng với đó, nhiều ý kiến cũng đề nghị làm rõ các đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng; phân nhóm đơn vị sự nghiệp theo mức độ tự chủ tài chính để quy định thẩm quyền tuyển dụng phù hợp thực tế và tránh tình trạng tuyển vượt khả năng chi trả, gây áp lực lên ngân sách.

 

Một vấn đề đáng chú ý khác là việc cho phép viên chức ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ bên ngoài. Các ý kiến nhấn mạnh chủ trương này đúng đắn, giúp phát huy năng lực viên chức, nhưng cần cơ chế kiểm soát xung đột lợi ích, nhất là đối với viên chức quản lý.

 

Ngoài ra, việc đánh giá, xếp loại viên chức được đề nghị phải cụ thể, định lượng hơn; phản ánh đúng chất lượng công việc và sự hài lòng của người dân; đồng thời, bảo đảm công bằng với những trường hợp bị điều chuyển do sắp xếp bộ máy.

 

Giải trình thêm ý kiến các đại biểu, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình tiếp thu ý kiến của các ĐBQH, cơ quan chủ trì soạn thảo sẽ rà soát các điều khoản quy định về căn cứ tuyển dụng, nguyên tắc tuyển dụng, phương thức tuyển dụng và các nội dung về vị trí việc làm tại dự thảo luật… rà soát, chỉnh lý đảm bảo nguyên tắc để tạo điều kiện tối đa cho viên chức trong hoạt động nghề nghiệp nhưng đồng thời cũng đảm bảo tính minh bạch, không để xung đột lợi ích và trục lợi chính sách.

 

Bộ trưởng cũng khẳng định sẽ tiếp tục chỉnh lý quy định về đánh giá viên chức theo hướng đa chiều, liên tục, ứng dụng cơ sở dữ liệu số để nâng cao minh bạch trong quản lý và phát triển đội ngũ.

 

Trong phiên làm việc buổi chiều, Quốc hội tiếp tục làm việc tại hội trường, cho ý kiến về dự án Luật Thương mại điện tử (sửa đổi) xoay quanh quản lý hoạt động kinh doanh trên môi trường số; bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng; quản lý nền tảng xuyên biên giới, trách nhiệm của thương nhân và tổ chức trung gian….

 

Cũng trong ngày làm việc hôm nay, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026 và Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2026.