Hiện thực hóa mục tiêu “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”

Không dừng lại ở những khẩu hiệu hành chính, phong trào thi đua năm 2026 của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đồng Tháp bám sát thực tế sản xuất, lấy sự chuyển biến tại cơ sở và sự khơi dậy sức sáng tạo của người lao động (NLĐ) làm thước đo giá trị. Việc đưa các phong trào lớn vào chiều sâu đang mở ra hành trình mới cho đời sống công nhân Đất Sen hồng.

KHƠI THÔNG NGUỒN LỰC TỪ “SÁNG KIẾN SỐ”

Năm 2026 là cột mốc đặc biệt ý nghĩa với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn (CĐ) khi diễn ra hàng loạt sự kiện trọng đại của đất nước. Quán triệt tinh thần chỉ đạo từ phong trào thi đua toàn quốc, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp đã chủ động ban hành Kế hoạch hành động với chủ đề cốt lõi: “Đoàn viên (ĐV), NLĐ thi đua Đổi mới sáng tạo - Đẩy mạnh chuyển đổi số - Nâng cao năng suất, hiệu quả”.

CĐ không còn triển khai chung chung mà tập trung vận động ĐV, NLĐ ra sức học tập nâng cao tay nghề, tự chủ công nghệ, trọng tâm chỉ đạo triển khai quyết liệt, hiệu quả Chương trình “Sáng kiến số”, hướng tới việc hình thành đội ngũ “Công nhân số” nhạy bén, kỷ luật. 

Những mô hình mới, cách làm hay ứng dụng trí tuệ nhân tạo và khoa học, kỹ thuật đang được khích lệ áp dụng trực tiếp trên từng dây chuyền sản xuất, nhằm hợp lý hóa quy trình làm việc, tối ưu hóa hiệu suất công tác tại từng địa phương, đơn vị.

Đồng chí Lê Võ Hữu Hạnh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Reeview Industrial Việt Nam (Khu công nghiệp Tân Hương) cho biết khi triển khai phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031, Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH Reeview chúng tôi xác định đây chính là đòn bẩy hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và NLĐ. 

Hai vế “năng suất cao” và “thu nhập tốt” có mối quan hệ biện chứng chặt chẽ. Công nhân chỉ có thể cải thiện thu nhập khi năng suất lao động tăng lên. Ngược lại, họ chỉ sẵn sàng cống hiến, nâng cao năng suất khi thấy chế độ đãi ngộ tương xứng.

“Tại Công ty TNHH Reeview, chúng tôi cụ thể hóa tiêu chí thi đua phù hợp với đặc thù từng tổ, đội sản xuất. CĐ phối hợp với Ban Giám đốc phát động các hội thi tay nghề, giảm thiểu tỷ lệ hàng lỗi, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu để trích thưởng trực tiếp vào lương hàng tháng. 

Khi NLĐ hiểu rõ thi đua đem lại lợi ích kinh tế thiết thực cho chính gia đình họ, họ sẽ chủ động phát huy sáng kiến với tinh thần tự giác cao nhất”, đồng chí Lê Võ Hữu Hạnh cho biết.

ĐÒN BẨY ĐÁNH THỨC TINH THẦN CỐNG HIẾN

Một điểm nhấn quan trọng tạo nên sức lan tỏa sâu rộng cho phong trào thi đua chính là chuỗi hoạt động chăm lo trực tiếp, hướng trọn vẹn về phía NLĐ. 

Tại Khu công nghiệp Long Giang, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp đã cụ thể hóa cam kết bằng các chương trình phúc lợi an sinh có chiều sâu, thu hút hơn 670 đại biểu và đông đảo ĐV tham gia trực tiếp lẫn trực tuyến.

Tính thiết thực của phong trào được khẳng định qua những hành động cụ thể: Phối hợp tổ chức khám, tư vấn sức khỏe và cấp phát thuốc miễn phí cho hàng trăm công nhân từ nguồn kinh phí vận động xã hội hóa, giúp NLĐ yên tâm sản xuất; trao tặng 60 suất quà hỗ trợ (500.000 đồng/suất) do MobiFone Đồng Tháp tài trợ cho các ĐV có hoàn cảnh khó khăn. 

LĐLĐ tỉnh thành lập các Đoàn công tác trực tiếp đến các khu nhà trọ, doanh nghiệp, gia đình để thăm hỏi, động viên và tặng quà cho những công nhân, NLĐ không may mắc bệnh hiểm nghèo.

Định hướng nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2026 và giai đoạn tiếp theo, đồng chí Huỳnh Thị Tuyết Vui, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp khẳng định, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xác định rõ, mọi phong trào thi đua phải luôn gắn liền với nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, đặc biệt chú trọng khu vực doanh nghiệp.

Công tác khen thưởng sẽ hướng mạnh về cơ sở, đảm bảo chính xác, đúng người, đúng thành tích; ưu tiên tôn vinh công nhân, NLĐ trực tiếp sản xuất và các cá nhân, tập thể đi đầu trong chuyển đổi số, có giải pháp sáng tạo đột phá vì lợi ích chung. 

Toàn thể đội ngũ cán bộ CĐ Đồng Tháp phải thấm nhuần sâu sắc phương châm hành động: “NLĐ là chủ thể; hiệu quả thực tiễn là trung tâm; chuyển biến tại cơ sở là thước đo; sự lan tỏa, nhân rộng mô hình là tiêu chí đánh giá”.

ĐỨC TRUNG - THIÊN LÝ - LH