.

Đồng Tháp có 4 doanh nhân thuộc TOP 100 Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu 2025

Cập nhật: 16:28, 27/11/2025 (GMT+7)

(ĐTO) Lễ trao Giải thưởng Sao Đỏ - Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu 2025 vừa được tổ chức long trọng tại Thủ đô Hà Nội. Buổi lễ nhằm vinh danh những doanh nhân trẻ xuất sắc được bình xét trên cả nước, có đóng góp tích cực cho sự phát triển của nền kinh tế quốc gia. Trong đó, Đồng Tháp có 4 doanh nhân được vinh danh TOP 100 Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2025. 

 Anh Phạm Kim Thành, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Công ty TNHH MTV Nha khoa Phương Thành (đứng giữa) nhận  danh hiệu.
Anh Phạm Kim Thành, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Nha khoa Phương Thành (đứng giữa) nhận danh hiệu TOP 100 Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2025.

Theo đó, 4 doanh nhân được trao tặng giải thưởng, gồm: Anh Phạm Kim Thành, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Nha khoa Phương Thành; anh Trương Văn Chính, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Chơn Chính; anh Lê Thanh Tùng, Tổng Giám đốc Công ty CP Dược phẩm Tipharco; chị Nguyễn Thị Thu Cúc, Giám đốc điều hành Công ty CP Tập đoàn Việt Nga. 

Năm 2025, Chương trình Giải thưởng Sao đỏ - Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu 2025 nhận được 300 hồ sơ đăng ký. Ban Tổ chức lựa chọn 137 hồ sơ từ 26 tỉnh, thành phố đề cử để bình xét giải thưởng. Qua đó, chọn ra TOP 100 Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu, TOP 30 Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu xuất sắc và tiếp tục lựa chọn 10 gương mặt xuất sắc nhất để trao tặng Giải thưởng Sao Đỏ.

Giải thưởng Sao Đỏ - Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu là danh hiệu cao quý, do Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam, Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam phối hợp bình xét 3 năm 1 lần. Kể từ lần đầu tiên vào năm 1999 đến nay, chương trình bình xét giải thưởng tổ chức được 13 lần, vinh danh gần 600 doanh nhân trẻ tiêu biểu trên toàn quốc, trong đó có 127 doanh nhân được trao tặng danh hiệu Sao Đỏ…

NAM PHONG 

.
.
.