Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Cơ hội cải thiện thu nhập, tích lũy vốn và kinh nghiệm

(ĐTO) Chiều ngày 21-8, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp tổ chức Hội nghị họp mặt phụ huynh có con em đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2026 với chủ đề “Vươn ra biển lớn, vinh hoa trở về”. Gần 200 phụ huynh có con em đang và chuẩn bị đi làm việc ở nước ngoài tham dự hội nghị.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp, từ đầu năm đến ngày 15-8-2026, toàn tỉnh có trên 1.800 lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 75% kế hoạch năm. 

Nhật Bản và Hàn Quốc tiếp tục là hai thị trường chủ lực, tiếp nhận hơn 1.500 lao động. Riêng Hàn Quốc có hơn 780 lao động, trong đó 770 người tham gia chương trình lao động thời vụ. 

Đáng chú ý, đi làm việc ở nước ngoài không còn là lựa chọn riêng của lao động trẻ. Gần 670 lao động trên 35 tuổi đã xuất cảnh từ đầu năm, tăng 52% so với năm 2025. 

Nhiều người đã có gia đình, từng làm việc, sản xuất trong nước và nay lựa chọn hướng đi mới để cải thiện thu nhập, tích lũy vốn và kinh nghiệm. Chị Đoàn Thị Liên, ngụ ấp Tân Mỹ, xã Phong Hòa, có chồng đang làm việc tại Hàn Quốc và con gái làm việc tại Nhật Bản. Trước ngày người thân xuất cảnh, gia đình chị cũng lo lắng về chi phí, công việc và cuộc sống nơi đất khách. 

Tuy nhiên, nhờ được Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp tư vấn, hướng dẫn, những băn khoăn dần được tháo gỡ. Hiện chồng chị có thể tích lũy hơn 40 triệu đồng mỗi tháng, con gái khoảng 35 triệu đồng. Chị cũng chia sẻ người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin, lựa chọn chương trình phù hợp và đăng ký qua các kênh chính thống.

Đồng chí Nguyễn Phú Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp, cho biết thị trường lao động nước ngoài hiện có nhu cầu đa dạng, từ sản xuất, chế biến, cơ khí, may mặc đến nhiều ngành nghề khác. Song song với cơ hội việc làm, người lao động phải đáp ứng ngày càng tốt hơn về ngoại ngữ, tay nghề và ý thức chấp hành kỷ luật. 

Tại Nhật Bản, sau khi trừ các khoản chi phí cần thiết, người lao động có thể tích lũy từ 25 - 35 triệu đồng mỗi tháng trở lên, tùy chế độ tăng ca. 

Tại Hàn Quốc, lao động theo chương trình EPS có mức thu nhập từ khoảng 36 triệu đồng/người/tháng. Với chương trình lao động thời vụ từ 5 - 8 tháng, mức thu nhập sau chi phí có thể đạt 160 - 250 triệu đồng/người.

Hiện toàn tỉnh có hơn 5.800 lao động đang làm việc ở nước ngoài, ước tính mỗi năm gửi về quê hương khoảng 1.500 tỷ đồng. Nguồn ngoại tệ này góp phần cải thiện đời sống gia đình, tạo điều kiện để người dân đầu tư sản xuất, kinh doanh, tích lũy và chuẩn bị tốt hơn cho tương lai. 

Đáng chú ý, ngoài nguồn thu nhập, hiệu quả của việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài còn thể hiện ở những kinh nghiệm, kỹ năng và tác phong làm việc mà người lao động tích lũy. 

Anh Trần Trung Tính, ngụ xã Mỹ Quí, sau 7 năm làm việc tại Nhật Bản đã trở về nước và tiếp tục được một công ty Nhật Bản tuyển dụng. Với anh, đi làm việc ở nước ngoài không chỉ để kiếm tiền, mà còn là cơ hội học hỏi và tạo nền tảng cho tương lai.

Tuy nhiên, cơ hội chỉ thực sự trở thành giá trị khi người lao động chuẩn bị đúng cách. Thực tế vẫn còn tình trạng tiếp cận thông tin tuyển dụng không chính thống, bị hấp dẫn bởi những lời mời gọi “việc nhẹ, thu nhập cao”, thay đổi nguyện vọng hoặc bỏ cuộc giữa chừng. 

Vì vậy, tại hội nghị, các doanh nghiệp trực tiếp tuyển dụng, đào tạo và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã thông tin về điều kiện tuyển chọn, chính sách hỗ trợ và yêu cầu trước khi xuất cảnh. Phụ huynh cũng được trao đổi trực tiếp, giải đáp những băn khoăn và yên tâm hơn về hành trình sắp tới của con em mình.

Theo đồng chí Nguyễn Phú Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp, nhu cầu tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài được dự báo tiếp tục tăng. Bên cạnh Nhật Bản, Hàn Quốc, các thị trường châu Âu như: Nga, Đức, Bulgaria đang có nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam, trong đó Nga được đánh giá là thị trường nhiều tiềm năng.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp khuyến cáo gia đình thường xuyên liên lạc, động viên người lao động đang làm việc ở nước ngoài; khi phát sinh khó khăn cần kịp thời thông tin cho Trung tâm để được hỗ trợ. Người lao động cần chấp hành đúng hợp đồng, chủ động học ngoại ngữ, nâng cao tay nghề, tiết kiệm và chuẩn bị kế hoạch trở về nước phát triển kinh tế, lập nghiệp.

Đối với các xã, phường, Trung tâm đề nghị tăng cường tuyên truyền, cung cấp thông tin chính thống về thị trường lao động nước ngoài; đồng thời theo dõi, nắm bắt tình hình việc làm, đời sống của người lao động đang làm việc ở nước ngoài, nhắc nhở thực hiện đúng quy định, không bỏ trốn hoặc cư trú bất hợp pháp.

Với người lao động hết hạn hợp đồng hoặc về nước trước hạn, địa phương phối hợp tư vấn việc làm, hướng nghiệp, khởi nghiệp, hỗ trợ sử dụng hiệu quả nguồn vốn và kết nối với các cơ hội việc làm mới.

Các cơ sở đào tạo cần tăng cường tư vấn cho học sinh, sinh viên về thị trường lao động trong và ngoài nước, nhất là Nhật Bản, Hàn Quốc, Nga, Đức và các chương trình có chi phí thấp hoặc không mất phí; tạo điều kiện để học sinh, sinh viên tham gia các phiên giao dịch việc làm chuyên đề.

Đối với doanh nghiệp, Trung tâm đề nghị lựa chọn đơn hàng chất lượng, chi phí hợp lý, hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình làm việc và kịp thời giải quyết các vướng mắc phát sinh.

Đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ tạo việc làm, nâng cao thu nhập, mà còn giúp người lao động tích lũy tay nghề, ngoại ngữ, kinh nghiệm và tác phong, làm hành trang trở về phát triển kinh tế, lập nghiệp tại quê hương.

THÚY MỸ