Đồng Tháp: Ban Tổ chức Tỉnh ủy hướng dẫn đánh giá cán bộ định kỳ hằng quý

(ĐTO) Ngày 17-6, tại Hội trường Ấp Bắc, Trung tâm Hội nghị tỉnh Đồng Tháp, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị triển khai thực hiện hướng dẫn đánh giá cán bộ định kỳ hàng quý. 

Hội nghị nhằm triển khai Hướng dẫn số 05-HD/BTCTU, ngày 9-6-2026 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy hướng dẫn một số nội dung về việc đánh giá định kỳ hàng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở (cụ thể hóa thực hiện Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW, ngày 22-5-2026 của Ban Tổ chức Trung ương về một số nội dung về việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị).

Tham dự hội nghị có 450 đại biểu bao gồm: Lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các phòng chuyên môn nghiệp vụ Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Trưởng ban Xây dựng Đảng, Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội, cán bộ tham mưu về công tác đánh giá cán bộ tại các xã, phường và cơ quan, đơn vị ngành tỉnh.

Việc đánh giá cán bộ hàng quý nhằm cụ thể hóa và hướng dẫn thực hiện thống nhất chủ trương của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hàng quý; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu; từng bước đưa công tác đánh giá cán bộ từ khâu khó, khâu yếu trở thành khâu trọng yếu trong công tác cán bộ.

Kết quả đánh giá hàng quý được theo dõi, cập nhật, tích lũy để làm căn cứ quan trọng, quyết định việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết. Thông qua kết quả đánh giá hàng quý để kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời, chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Hướng dẫn nhấn mạnh yêu cầu kết hợp hài hòa giữa đánh giá định tính và định lượng, trong đó coi trọng tiêu chí định lượng về chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao; bảo đảm theo yêu cầu “sáu rõ": Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền” và “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”; khắc phục triệt để tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang, né tránh, thiếu thực chất.

QUỐC TRUNG - P.M