Đồng Tháp: Chuẩn bị nguồn nhân lực cho giai đoạn phát triển công nghiệp mới

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhưng nhiều doanh nghiệp (DN) vẫn khó tìm đủ lao động, cho thấy bài toán nguồn nhân lực trở thành thách thức lớn trong quá trình phát triển công nghiệp của Đồng Tháp. Trong bối cảnh tỉnh định hướng mở rộng nhiều khu, cụm công nghiệp (CCN) đến năm 2030, việc chuẩn bị lực lượng lao động ngay từ bây giờ được xem là yếu tố quyết định thành công của chiến lược thu hút đầu tư.

CHỦ ĐỘNG CHUẨN BỊ

Tại nhiều DN trên địa bàn tỉnh, nhu cầu tuyển dụng lao động vẫn liên tục được thông báo qua các kênh trực tiếp và trực tuyến. 

Tuy nhiên, không ít DN vẫn gặp khó khăn trong tuyển đủ nhân sự để đáp ứng yêu cầu sản xuất. 

Thực tế đó cho thấy, cùng với việc mở rộng các khu công nghiệp (KCN), CCN, nguồn nhân lực đang trở thành một trong những vấn đề cần được chuẩn bị từ sớm.

Theo định hướng phát triển, đến năm 2030, Đồng Tháp sẽ phát triển thêm 18 KCN với tổng diện tích khoảng 4.912 ha, gồm 4 KCN đang đầu tư xây dựng và 14 KCN ưu tiên kêu gọi đầu tư. 

Bên cạnh đó, tỉnh đang có 22 CCN hoạt động và xây dựng, đồng thời tiếp tục ưu tiên mở rộng thêm 19 CCN khi đủ điều kiện. Quy mô phát triển này sẽ kéo theo nhu cầu tuyển dụng hàng chục ngàn lao động trong nhiều lĩnh vực, từ lao động phổ thông đến lao động kỹ thuật và nhân lực chất lượng cao.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp, trong 6 tháng đầu năm 2026, có 346 lượt DN đăng ký tuyển dụng hơn 22.000 vị trí việc làm, tăng 31,8% so với cùng kỳ năm trước. 

Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều ở các KCN, CCN và DN sản xuất quy mô lớn. Đáng chú ý, số lao động DN cần tuyển cao gấp hơn 2 lần số lao động nghỉ việc trong cùng kỳ. 

Điều này phản ánh thị trường lao động của tỉnh không còn thiếu việc làm mà đang thiếu nguồn cung đáp ứng yêu cầu của DN.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp, sự mất cân đối cung - cầu lao động xuất phát từ nhiều nguyên nhân như: Quy mô lao động trẻ giảm do mức sinh thấp, công tác phân luồng học sinh vào giáo dục nghề nghiệp chưa đạt kỳ vọng, trong khi nhiều lao động có xu hướng dịch chuyển đến các trung tâm công nghiệp lớn để tìm kiếm việc làm có thu nhập và chế độ đãi ngộ cao hơn.

Không chỉ thiếu về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực cũng là vấn đề đặt ra. Một bộ phận người lao động chưa đáp ứng yêu cầu về kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường sản xuất hiện đại. 

Đây được xem là một trong những “điểm nghẽn” ảnh hưởng đến khả năng tuyển dụng của DN và sức hấp dẫn của địa phương trong thu hút đầu tư.

Thực tế tại DN cho thấy, tình trạng thiếu lao động đang ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch mở rộng sản xuất. 

Anh Lê Võ Hữu Hạnh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Freeview Industrial (Việt Nam), KCN Tân Hương, cho biết: “DN có nhu cầu tuyển thêm khoảng 1.200 lao động để phục vụ sản xuất. Tuy nhiên, sau gần 2 tháng triển khai tuyển dụng, công ty mới tuyển được khoảng 300 lao động”.

Theo anh Hạnh, ngoài việc đăng thông tin tuyển dụng trên các nền tảng như: Zalo, Facebook, website và truyền thông nội bộ, DN còn phối hợp với nhiều đơn vị để tìm kiếm nguồn lao động, nhưng kết quả vẫn chưa như mong muốn.

Tình trạng thiếu lao động khiến DN phải kéo dài thời gian tuyển dụng và chịu nhiều áp lực trong việc đáp ứng tiến độ sản xuất. Trước thực tế đó, Ban Giám đốc cùng Công đoàn cơ sở đã kiến nghị UBND tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục có những giải pháp hỗ trợ kết nối, thu hút nguồn lao động, tạo điều kiện để DN ổn định sản xuất lâu dài.

ĐỒNG BỘ GIẢI PHÁP

Để giải quyết bài toán nhân lực trong giai đoạn phát triển công nghiệp mới, bên cạnh việc kết nối cung - cầu lao động, công tác đào tạo nghề được xác định là giải pháp mang tính lâu dài.

Thầy Nguyễn Quang Khải, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Tiền Giang cho biết, nhà trường đang chuyển mạnh từ đào tạo theo năng lực sẵn có sang đào tạo theo nhu cầu thực tế của thị trường lao động. 

Trên cơ sở khảo sát nhu cầu tuyển dụng của DN, nhà trường điều chỉnh quy mô tuyển sinh, cập nhật chương trình đào tạo, ưu tiên các ngành kỹ thuật; đồng thời phát triển mô hình đào tạo kép, tăng thời lượng thực hành tại DN để sinh viên được tiếp cận môi trường sản xuất ngay trong quá trình học.

Theo thầy Khải, ngoài kỹ năng nghề, người học còn được trang bị kỹ năng số, ngoại ngữ chuyên ngành, tác phong công nghiệp và kỹ năng làm việc nhóm. 

Việc DN tham gia xây dựng chương trình đào tạo, đánh giá kỹ năng nghề sẽ góp phần hình thành mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng, cung cấp nguồn nhân lực kỹ thuật đáp ứng yêu cầu phát triển các khu, cụm công nghiệp của tỉnh.

Phát biểu tại Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Thường trực Tỉnh ủy với cán bộ, đoàn viên công đoàn, đồng chí Huỳnh Minh Tuấn, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh cho rằng: “Thu hút và giữ chân người lao động là nhiệm vụ không dễ, đòi hỏi các giải pháp đồng bộ và lâu dài. 

UBND tỉnh đã giao Sở Nội vụ phối hợp Ban Quản lý khu kinh tế, Sở Công thương cùng các cơ sở giáo dục nghề nghiệp rà soát nhu cầu tuyển dụng, nhu cầu đào tạo của DN để chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với thực tế”.

Đồng chí Huỳnh Minh Tuấn nhấn mạnh, việc quy hoạch, phát triển các khu, CCN phải gắn với chuẩn bị nguồn nhân lực ngay từ đầu, bảo đảm đáp ứng yêu cầu của DN khi các dự án đi vào hoạt động. 

Bên cạnh đó, các DN cũng cần quan tâm xây dựng chính sách tiền lương, phúc lợi và môi trường làm việc phù hợp để nâng cao khả năng thu hút, giữ chân người lao động, góp phần phát triển sản xuất, kinh doanh bền vững.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, UBND tỉnh xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, phấn đấu đến năm 2030 tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 82,5%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 43,5%; hằng năm giải quyết việc làm cho khoảng 50.000 lao động.

Đồng thời, tỉnh tiếp tục dự báo nhu cầu nhân lực, đào tạo theo nhu cầu DN; nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động.

Nếu hạ tầng là nền móng của các khu, CCN thì nguồn nhân lực chính là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của địa phương. 

Sự đồng hành giữa chính quyền, DN, cơ sở đào tạo và các tổ chức công đoàn sẽ là chìa khóa để Đồng Tháp giải bài toán nhân lực, tạo nền tảng cho phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, bền vững.

LÝ OANH