Đồng Tháp: Quyết tâm bứt phá nhiệm vụ năm 2026

Năm 2025 khép lại với những dấu ấn đậm nét của tổ chức Công đoàn tỉnh Đồng Tháp trong việc khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy cho đoàn viên và người lao động (ĐV, NLĐ).

Dù đối mặt với nhiều biến động do quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và tình hình kinh tế, Công đoàn Đồng Tháp đã biến thách thức thành cơ hội, tạo ra những chuyển biến thực chất trong đời sống công nhân, viên chức, lao động. 

Đây chính là bệ phóng vững chắc để bước vào năm 2026 với tâm thế mới, chủ động và quyết liệt hơn.

PHÚC LỢI LÀ TRỌNG TÂM, BẢO VỆ LÀ CỐT LÕI

Trong năm qua, tình hình lao động và việc làm trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp cơ bản ổn định. 

Tuy nhiên, những tác động từ sự thay đổi cấu trúc hành chính và áp lực kinh tế đã đặt ra không ít bài toán khó cho tổ chức Công đoàn. Với tinh thần “tất cả vì ĐV”, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chủ động phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực.

Điểm sáng nổi bật nhất chính là Chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” năm Bính Ngọ. Với tổng kinh phí chăm lo đạt hơn 102,5 tỷ đồng, hơn 200.000 lượt ĐV, NLĐ đã được tiếp cận các nguồn hỗ trợ. 

Không chỉ là những phần quà vật chất, Công đoàn đã thực hiện những “Chuyến xe nghĩa tình”, giúp hàng ngàn công nhân xa quê được về nhà đón tết.

Đặc biệt, trong Tháng Công nhân năm 2025, mô hình “Bữa cơm Công đoàn” đã tạo nên một luồng sinh khí mới. 

Được tổ chức tại 54 đơn vị với sự tham gia của gần 39.000 NLĐ, mỗi bữa cơm không chỉ nâng cao giá trị dinh dưỡng mà còn là không gian để lãnh đạo doanh nghiệp và công nhân cùng ngồi lại, chia sẻ và thấu hiểu. 

Những chương trình như: “Phiên chợ 0 đồng”, Gameshow “Sau giờ tan ca” hay hoạt động “Cảm ơn NLĐ” đã thực sự chạm đến trái tim của những người trực tiếp sản xuất, giúp họ thêm gắn bó với tổ chức Công đoàn.

Bên cạnh chăm lo, công tác bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ được thực hiện quyết liệt.

Trong năm, Công đoàn đã kịp thời phối hợp giải quyết 5 vụ ngừng việc tập thể của khoảng 2.000 công nhân, giúp ổn định quan hệ lao động thông qua đối thoại.

HƯỚNG VỀ CƠ SỞ, LẤY NLĐ LÀM TRUNG TÂM 

Phát huy những kết quả đã đạt được, năm 2026 được LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp xác định là năm “Đổi mới thực chất, chuyển đổi số mạnh mẽ và hướng mạnh về cơ sở”. 

Để hiện thực hóa mục tiêu này, các cấp Công đoàn tập trung vào 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm:

Một là, đột phá trong phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở. Tập trung tối đa nguồn lực vào các khu, cụm công nghiệp và khu vực lao động phi chính thức. Mục tiêu không chỉ là con số mà phải đảm bảo chất lượng ĐV, giúp NLĐ hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm khi gia nhập tổ chức.

Hai là, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể. Phấn đấu 100% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện thực hiện thương lượng, ký kết thỏa ước với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật, đặc biệt là các vấn đề về tiền lương, thưởng và điều kiện làm việc.

Ba là, đẩy mạnh chuyển đổi số. Năm 2026 sẽ là năm bản lề để Công đoàn Đồng Tháp ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin vào quản lý ĐV, thu kinh phí công đoàn và tương tác trực tuyến. Việc số hóa các thủ tục hỗ trợ khó khăn sẽ giúp nguồn lực đến với NLĐ nhanh chóng và minh bạch hơn.

Bốn là, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, chuyên nghiệp. Tập trung tập huấn kỹ năng đối thoại và xử lý tranh chấp lao động cho đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Mỗi cán bộ Công đoàn phải thực sự là người bạn, người đồng hành cùng công nhân tại xưởng máy, nhà kho.

Nhìn lại hành trình năm 2025, có thể thấy Công đoàn Đồng Tháp đã vượt qua một năm đầy thử thách bằng sự tận tụy và sáng tạo. Những kết quả đạt được là nền móng để tổ chức Công đoàn tỉnh nhà viết tiếp những trang mới trong năm 2026.

Trong không khí thi đua sôi nổi của những ngày đầu năm mới, với sự quan tâm của Tỉnh ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn Đồng Tháp quyết tâm giữ vững tinh thần đoàn kết, bám sát cơ sở, xứng đáng là “mái nhà chung” ấm áp, bảo vệ quyền lợi và chắp cánh cho những ước vọng của NLĐ trên con đường phát triển bền vững.

Đ. TRUNG - L. OANH