Đồng Tháp: Tập trung phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn

(ĐTO) Sáng 24-8, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đồng Tháp tổ chức Hội nghị sơ kết công tác Công đoàn 8 tháng năm 2026. Tham dự có đồng chí Đoàn Đức Hân, Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Theo LĐLĐ tỉnh, trong 8 tháng năm 2026, tình hình đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh cơ bản ổn định; lực lượng công nhân, viên chức, lao động tiếp tục có xu hướng tăng, phản ánh sự phục hồi và phát triển của hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ. 

Tính đến ngày 15-8-2026, LĐLĐ tỉnh quản lý 86 Công đoàn xã, phường; 1 Công đoàn các Khu công nghiệp, Khu kinh tế Đồng Tháp và 796 Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn, với 217.381 đoàn viên/230.513 công nhân, viên chức, lao động. Toàn tỉnh phát triển mới hơn 26.000 đoàn viên; thành lập mới 66 Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn, gồm 58 Công đoàn cơ sở và 8 nghiệp đoàn.

Đồng thời, có 607 đoàn viên ưu tú được giới thiệu cho Đảng xem xét, trong đó 193 đoàn viên được kết nạp Đảng. Đáng chú ý, số đoàn viên thực tăng đạt 17.213/19.000 đoàn viên, bằng 90,59% chỉ tiêu năm. Đối với công tác thành lập Công đoàn cơ sở, có 28/32 doanh nghiệp có từ 20 công nhân lao động đã thành lập Công đoàn cơ sở, đạt 87,5%.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở vẫn gặp khó khăn do một số doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước chưa tích cực phối hợp; người lao động còn tâm lý e ngại khi tham gia Công đoàn; tình trạng biến động lao động, doanh nghiệp nhỏ và phân tán cũng gây khó khăn trong việc tiếp cận, vận động…

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Huỳnh Thị Tuyết Vui, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp, nhấn mạnh, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và phát triển là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, mang tính sống còn. Để đạt được mục tiêu này, cần đẩy mạnh thành lập Công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên và xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn giỏi chuyên môn, vững chính trị, làm việc với tinh thần sáng tạo, trách nhiệm cao.

Tại hội nghị, đồng chí Đoàn Đức Hân, Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, đề nghị, các cấp Công đoàn Đồng Tháp bám sát kết quả khảo sát, tập trung nguồn lực phát triển đoàn viên tại các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên và doanh nghiệp FDI có từ 100 lao động trở lên chưa có tổ chức Công đoàn; đồng thời, rà soát, có giải pháp đối với những đơn vị đang giảm đoàn viên. Việc giao chỉ tiêu cần phù hợp đặc điểm từng địa bàn, nhất là giữa khối xã, phường và các khu công nghiệp, nhằm khai thác tốt nguồn phát triển đoàn viên.

Đồng chí Đoàn Đức Hân yêu cầu, tổ chức hoạt động linh hoạt, thiết thực. Các cấp Công đoàn cần chú trọng những hoạt động trực tiếp mang lại lợi ích cho người lao động; đồng thời, tăng cường nguồn lực tư vấn, hỗ trợ cơ sở và bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ cán bộ Công đoàn.

Tại hội nghị, các đại biểu chia sẻ nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước, rà soát nguồn phát triển đoàn viên, tiếp cận và vận động người lao động, doanh nghiệp tham gia Công đoàn; đồng thời, trao đổi giải pháp phát triển nghiệp đoàn khu vực phi chính thức, nâng cao chất lượng hoạt động, chăm lo và giữ chân đoàn viên.

Trong những tháng cuối năm, LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung thực hiện các chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp; thường xuyên theo dõi, đánh giá tiến độ, kịp thời hỗ trợ những đơn vị còn thấp so với chỉ tiêu...

L.OANH