Phát triển kinh tế tư nhân và hệ sinh thái khởi nghiệp

Kinh tế tư nhân đang trở thành động lực quan trọng của tăng trưởng tại Đồng Tháp. Tuy nhiên, để tạo bứt phá, tỉnh cần tháo gỡ những “điểm nghẽn” về nguồn nhân lực, khoa học, công nghệ, đồng thời phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo theo hướng hiện đại, bền vững.

ĐỘNG LỰC TỪ KINH TẾ TƯ NHÂN

Thời gian qua, Đồng Tháp duy trì đà tăng trưởng kinh tế ổn định, cơ cấu kinh tế chuyển dịch đúng hướng, thu ngân sách tăng đều qua các năm. Hạ tầng kinh tế - xã hội được đầu tư đồng bộ, đời sống người dân không ngừng cải thiện. 

Kết quả này đến từ sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, sự đồng thuận của Nhân dân và đóng góp ngày càng lớn của cộng đồng doanh nghiệp (DN).

Giai đoạn 2021 - 2025, toàn tỉnh có hơn 8.000 DN tư nhân được thành lập mới, tăng 30% so với giai đoạn trước, với tổng vốn đăng ký trên 58.000 tỷ đồng, tạo hơn 78.000 việc làm trực tiếp. 

Hiện Đồng Tháp có hơn 13.200 DN và trên 120.000 hộ kinh doanh đang hoạt động. Khu vực kinh tế tư nhân đóng góp khoảng 36% GRDP và 27% tổng thu ngân sách, khẳng định vai trò trụ cột trong phát triển kinh tế địa phương.

Hoạt động hỗ trợ DN và khởi nghiệp đạt nhiều kết quả tích cực. Toàn tỉnh có 1.002 sản phẩm OCOP, nhiều sản phẩm mới hình thành từ khai thác tài nguyên bản địa gắn với đổi mới sáng tạo. 

Tinh thần khởi nghiệp lan tỏa mạnh, đặc biệt trong giới trẻ. Đồng Tháp được vinh danh là “Địa phương tiêu biểu xây dựng hệ sinh thái khởi nghiệp năm 2024”.

Một số DN đã vươn lên mạnh mẽ, tham gia thị trường khu vực và quốc tế. Theo bảng xếp hạng VNR500, tỉnh có 13 DN tư nhân thuộc Top 500 DN lớn nhất cả nước. 

Kim ngạch xuất khẩu năm 2025 đạt 9,2 tỷ USD. Tuy nhiên, phía sau những con số tích cực, khu vực kinh tế tư nhân vẫn đối mặt nhiều hạn chế. 

Phần lớn DN có quy mô nhỏ và siêu nhỏ, năng lực quản trị còn yếu, năng suất lao động thấp và chưa chú trọng ứng dụng khoa học - công nghệ.

Thực tế từ DN cho thấy “điểm nghẽn” lớn nhất hiện nay là “nguồn nhân lực”. Anh Võ Lê Hoàng Tuấn, Giám đốc Công ty TNHH MTV Đầu tư & Phát triển Nông nghiệp Hoàng Tuấn (xã Thạnh Phú) cho biết, sau giai đoạn khởi nghiệp, nhu cầu đầu tư để mở rộng sản xuất, hoàn thiện sản phẩm là rất lớn nhưng vẫn rất khó tìm nguồn nhân lực phù hợp. 

Anh Lê Vương Quốc Hùng, Giám đốc Công ty TNHH SX TM DV Thừa Thiên Dược Thành (phường Mỹ Phong) cho biết, DN trẻ hiện nay gặp nhiều khó khăn, nhất là hạn chế về kinh nghiệm quản trị, khả năng tiếp cận thị trường và ứng dụng khoa học - công nghệ. 

Anh bày tỏ kỳ vọng tỉnh sẽ có thêm các cơ chế hỗ trợ thiết thực, đặc biệt trong đào tạo quản trị, chuyển đổi số... nhằm tạo môi trường thuận lợi cho DN khởi nghiệp phát triển bền vững.

XÂY DỰNG HỆ SINH THÁI KHỞI NGHIỆP HIỆN ĐẠI

Trước yêu cầu phát triển mới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Tháp đã ban hành Nghị quyết số 10-NQ/TU, đề ra mục tiêu xây dựng hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo theo hướng đồng bộ, gắn với phát triển DN tư nhân cả về số lượng và chất lượng. 

Đồng Tháp hướng tới hình thành cộng đồng DN có năng lực cạnh tranh cao, ứng dụng mạnh khoa học - công nghệ, chuyển đổi số... từng bước trở thành trung tâm khởi nghiệp của khu vực Đồng bằng sông Cửu Long.

Tỉnh đặt mục tiêu đến năm 2030 có khoảng 35.000 DN, phát triển mới khoảng 22.500 DN trong giai đoạn 2026 - 2030; có ít nhất 150 DN khởi nghiệp đổi mới sáng tạo và trên 40% DN có hoạt động đổi mới sáng tạo. Đồng thời, hình thành ít nhất 7 vườn ươm và trung tâm đổi mới sáng tạo, thúc đẩy thương mại hóa sản phẩm.

Theo TS. Lương Nguyễn Duy Thông, Bí thư Đảng bộ, Phó Chủ tịch Hiệp hội DN tỉnh Đồng Tháp, mục tiêu tăng số lượng DN trong Nghị quyết số 10 là khả thi, nhất là khi nhiều hộ kinh doanh chuyển đổi lên mô hình DN. Tuy nhiên, thách thức lớn hiện nay nằm ở chất lượng của nhóm đối tượng này.

TS. Thông cho rằng hệ sinh thái DN tuy đã hình thành nhưng chưa đủ mạnh, thiếu hàm lượng khoa học - công nghệ. Năng lực quản trị của DN còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển do thiếu về kỹ năng quản trị. 

Thực tế cho thấy, nhiều DN rất cần nguồn nhân lực có năng lực làm việc, nhưng phần lớn vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của DN. Điểm nghẽn lớn nhất nằm ở chỗ nguồn lao động này chưa được gắn kết nhiều với thực tiễn, học lực chưa gắn với năng lực thực tiễn. 

Cũng theo TS. Thông, để phát triển kinh tế tư nhân bền vững cần đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 

Ông cho rằng, Nghị quyết số 68-NQ/TW đã nhấn mạnh yêu cầu đổi mới phương thức đào tạo theo hướng gắn với nhu cầu DN, qua đó giúp nâng cao chất lượng lao động và đáp ứng yêu cầu phát triển của khu vực kinh tế tư nhân. 

Nghị quyết số 71-NQ/TW cũng xác định giáo dục và đào tạo phải gắn chặt với thực tiễn, tăng cường hợp tác giữa nhà trường, cơ sở nghiên cứu và DN, thúc đẩy mô hình “Học đi đôi với hành”, góp phần hình thành đội ngũ nhân lực có kỹ năng, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập.

Thời gian tới, Hiệp hội chủ động kết nối với cơ sở đào tạo đại học nhằm trang bị kiến thức và nền tảng lý thuyết, đồng thời DN hội viên sẽ phát triển năng lực thực chiến tại môi trường của DN để phát triển nguồn nhân lực góp phần phát triển kinh tế tư nhân theo hướng đột phá và đồng bộ. 

Đồng Tháp đang từng bước hoàn thiện hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo theo hướng mở, hiện đại và bền vững. 

Trong đó “đột phá về nguồn nhân lực” phát triển kinh tế tư nhân gắn với năng lực quản trị, ứng dụng khoa học - công nghệ và hội nhập quốc tế sẽ là động lực then chốt, góp phần đưa tỉnh phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn tới. 

LÝ OANH