“TÁI CẤU TRÚC TOÀN DIỆN”: TINH GỌN ĐỂ BỨT PHÁ
Bài cuối: Từ “hiệu quả bước đầu” đến tăng tốc bứt phá
Theo dõi Báo Đồng Tháp trên
Bài 1: Thực hiện hiệu quả “nhiệm vụ kép”
Bài 3: Chuyển đổi số - “chìa khóa” nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động
Sau gần 9 tháng vận hành mô hình chính quyền 2 cấp, những khó khăn ban đầu cơ bản đã được tháo gỡ, bộ máy từng bước đi vào hoạt động ổn định, phát huy hiệu lực, hiệu quả trong quản lý, điều hành.
CHUẨN HÓA CÁN BỘ CƠ SỞ
Tuy nhiên, thực tiễn cũng đặt ra nhiều yêu cầu mới: Tiếp tục tinh gọn nhưng phải đi đôi với nâng cao chất lượng đội ngũ, đẩy mạnh chuyển đổi số (CĐS), liên thông dữ liệu…
trách nhiệm cao trong thực thi nhiệm vụ.
Đây chính là nền tảng quan trọng để chuyển từ “hiệu quả bước đầu” sang phát triển đột phá, tạo động lực mạnh mẽ để tỉnh “bứt phá” trong kỷ nguyên vươn mình.
Hiện nay, với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chức năng của cấp cơ sở tiếp tục mở rộng, việc nâng cao chất lượng cán bộ, đổi mới tư duy của đội ngũ cán bộ trở thành ưu tiên hàng đầu, nhằm chuyển đổi toàn diện từ tư duy “quản lý” sang “phục vụ”, hướng tới một đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, năng động và tinh thần trách nhiệm cao.
Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Đồng Tháp Nguyễn Phước Dũng cho biết: “Trong giai đoạn sáp nhập, tư tưởng và tâm lý của cán bộ, đảng viên ít nhiều bị tác động.
Thực tiễn đặt ra nhiều khó khăn, đòi hỏi mỗi đồng chí (cán bộ, đảng viên) phải tự rèn luyện, không ngừng nâng cao năng lực và trình độ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung, từ đó góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ trong tình hình mới”.
Tuy nhiên, qua ghi nhận thực tế tại cơ sở cho thấy, những “điểm nghẽn” về nhân lực vẫn hiện hữu và chưa dễ tháo gỡ trong ngắn hạn. Đó là, yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tình trạng kiêm nhiệm cán bộ ở cấp cơ sở; thiếu cán bộ có chuyên môn trong các lĩnh vực mới như: Công nghệ thông tin, tài chính, y tế, xây dựng, giáo dục…
Đây không chỉ là câu chuyện trước mắt, mà còn là bài toán dài hạn, tác động trực tiếp đến hiệu quả vận hành của bộ máy chính quyền cơ sở.
Mới đây, Bộ Nội vụ đã có định hướng siết chặt kỷ luật biên chế đi kèm với yêu cầu cơ cấu lại đội ngũ.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương căn cứ vào các tiêu chí cụ thể để chủ động bố trí, phân bổ biên chế cho từng cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Với nguyên tắc xuyên suốt là không làm tăng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao trong giai đoạn 2026 - 2031.
Thực tế trên đặt ra thách thức không nhỏ đối với hoạt động của chính quyền cơ sở, nguy cơ “lệch pha” giữa nhiệm vụ và năng lực thực thi là điều có thể nhìn thấy rõ.
Do đó, vấn đề này không còn dừng ở mức độ nhận diện khó khăn mà đòi hỏi một cách tiếp cận mang tính hệ thống và đi trước một bước.
Trước yêu cầu mới, các cấp, các ngành từ Trung ương đến cơ sở cần nghiên cứu, đánh giá kỹ để đề ra giải pháp phù hợp; trong đó, chú trọng xây dựng khung tiêu chuẩn thống nhất cho các chức danh cấp xã, phường; đẩy mạnh CĐS; luân chuyển cán bộ theo hướng “đúng người, đúng việc”.
Đồng thời, “chuẩn hóa lại chân dung cán bộ cơ sở” theo chức năng mới của chính quyền địa phương hai cấp…, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.
TẠO ĐỘT PHÁ TRONG CHUYỂN ĐỔI SỐ
Khẳng định vai trò là động lực then chốt, CĐS đang từng bước làm thay đổi phương thức quản lý, điều hành và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
"Đất nước nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu rất cao, đòi hỏi việc nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở phải là nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị của đất nước. Cần chuyển mạnh từ tư duy bổ sung nhân sự, bồi dưỡng chung chung sang tư duy quản trị cán bộ hiện đại hơn; chuẩn hóa năng lực theo vị trí việc làm, đánh giá bằng kết quả đầu ra, siết chặt kiểm soát quyền lực, đồng thời tạo động lực để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”. TỔNG BÍ THƯ TÔ LÂM |
Dù đã ghi nhận những kết quả bước đầu, nhưng yêu cầu đặt ra ngày càng rõ nét, tỉnh phải tăng tốc mạnh mẽ, tạo đột phá để thúc đẩy CĐS toàn diện, hướng tới trở thành địa phương đi đầu về đổi mới sáng tạo, đưa khoa học - công nghệ trở thành nền tảng cho phát triển bền vững.
Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đồng Tháp Lê Quang Khôi cho biết: “Năm 2026 là năm “Tăng tốc” và “Hành động đột phá”.
Ngành Khoa học và Công nghệ tỉnh cam kết đổi mới mạnh mẽ tư duy, chuyển đổi toàn diện phương thức hành động để thực hiện tốt vai trò kiến tạo và dẫn dắt phát triển.
Trong đó, gắn kết chặt chẽ ba trụ cột: Khoa học - Công nghệ, đổi mới sáng tạo và CĐS, nhằm xây dựng một hệ sinh thái đồng bộ, hiệu quả.
Các ý tưởng sáng tạo không chỉ được nuôi dưỡng, mà còn phải chuyển hóa thành những sản phẩm, dịch vụ thực chất; dữ liệu sẽ chuyển dịch từ “số hóa văn bản” sang “tạo lập và khai thác dữ liệu thực” để phục vụ điều hành dựa trên dữ liệu thời gian thực.
Tất cả hoạt động đều lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm, triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm, tạo giá trị thực chất cho xã hội và tạo đột phá cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh”.
Đây được xem là bước chuyển mang tính bản lề, quyết định chất lượng của quá trình CĐS trong giai đoạn tới.
Không dừng lại từ việc định hướng, Sở khoa học và Công nghệ tỉnh tiếp tục xây dựng các giải pháp, tập trung vào những “nút thắt” cốt lõi. Cụ thể, hoàn thiện thể chế và ưu tiên phát triển hạ tầng số đồng bộ, trọng tâm là mở rộng phủ sóng mạng 5G và kết nối IoT tại các khu, cụm công nghiệp.
"Năm 2026 được xác định là năm “Tăng tốc”. Do đó, người đứng đầu các sở, ngành, địa phương phải trực tiếp chỉ đạo, chịu trách nhiệm về kết quả triển khai tại đơn vị mình, tránh tình trạng “khoán” cho bộ phận chuyên môn và phải xác định “làm gương trong chuyển đổi số là trách nhiệm của người đứng đầu”. Lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm; khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số phải giải quyết được các bài toán thực tiễn, tạo chuyển biến rõ nét trong chất lượng phục vụ, năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của tỉnh”. ĐỒNG CHÍ NGÔ CHÍ CƯỜNG, ỦY VIÊN BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG ĐẢNG, BÍ THƯ TỈNH ỦY, CHỦ TỊCH HĐND TỈNH |
Đồng thời, tập trung hoàn thiện Trung tâm tích hợp dữ liệu, Trung tâm điều hành thông minh (IOC) và Kho dữ liệu dùng chung cấp tỉnh, kết nối liên thông với dữ liệu quốc gia; đảm bảo các dữ liệu ngành nông nghiệp, y tế, giáo dục… luôn “đúng, đủ, sạch, sống”, phục vụ hiệu quả công tác điều hành và ra quyết định dựa trên dữ liệu thời gian thực; phấn đấu đào tạo kỹ năng số cho 75% lao động thông qua Tổ công nghệ số cộng đồng, nhằm đưa công nghệ thực sự đi sâu vào đời sống người dân.
Điểm đáng chú ý, CĐS được đặt trong mối quan hệ trực tiếp với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội.
Tỉnh ủy, UBND tỉnh, các cấp, các ngành khẩn trương thực hiện hiệu quả “hai nhiệm vụ kép”: Vừa vận hành hiệu lực, hiệu quả bộ máy chính quyền hai cấp, vừa tập trung đạt các chỉ tiêu tăng trưởng.
Năm 2025, nhờ sự chỉ đạo linh hoạt, quyết liệt của UBND tỉnh và nỗ lực của toàn hệ thống chính trị cùng Nhân dân, tỉnh giữ vững đà tăng trưởng, hoàn thành và vượt 26/27 chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, tăng trưởng kinh tế đạt 7,38% là minh chứng bước đầu.
Trên cơ sở đó, Đồng Tháp đặt mục tiêu tăng trưởng 8% - 8,5% trong các năm tiếp theo, tạo tiền đề vững chắc để đạt tăng trưởng hai con số trong giai đoạn tới.
Có thể thấy, việc thực hiện cuộc cách mạng “tái cấu trúc toàn diện” đã mang lại những thay đổi rõ rệt. Chính sự quyết liệt trong chỉ đạo, linh hoạt trong điều hành của Tỉnh ủy, UBND tỉnh và cấp ủy cơ sở, bộ máy chính quyền 2 cấp vận hành hiệu quả, hiệu lực.
Đây chính là tiền đề vững chắc để củng cố niềm tin, tạo sự đồng thuận của Nhân dân, góp phần hướng tới hiện thực hóa mục tiêu mà Đại hội Đảng bộ tỉnh Đồng Tháp đề ra: Phấn đấu đưa tỉnh thuộc nhóm phát triển cao trong vùng Đồng bằng sông Cửu Long, tạo bứt phá mới để đồng hành cùng cả nước tiến vào kỷ nguyên vươn mình, hội nhập và phát triển.
HẢI ĐĂNG
