Chú trọng đổi mới công tác cán bộ

Thực hiện Nghị quyết số 04 của Tỉnh ủy về nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ đến năm 2015, Thành ủy Cao Lãnh xây dựng chương trình hành động và tổ chức thực hiện Nghị quyết trên địa bàn mang lại nhiều kết quả đáng ghi nhận, nổi bật là đổi mới công tác cán bộ.

Để chủ động trong công tác cán bộ cũng như thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ (BTV) Thành ủy Cao Lãnh chỉ đạo các chi, đảng bộ cơ sở, các phòng, ban, ngành thành phố tiến hành tổng kết công tác quy hoạch cán bộ. Hằng năm, trên cơ sở đánh giá cán bộ, tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, công khai, đúng quy trình.

Cán bộ đưa vào quy hoạch đa số cơ bản bảo đảm tiêu chuẩn quy định, trình độ lý luận chính trị, chuyên môn cao hơn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị, có cơ cấu hợp lý, cán bộ nữ tăng so với nhiệm kỳ trước, góp phần chủ động trong kiện toàn, sắp xếp, bố trí sử dụng cán bộ, nhất là nhân sự đại hội Đảng, đại hội Mặt trận và đoàn thể, nhân sự chủ chốt HĐND, UBND các cấp nhiệm kỳ mới, làm cơ sở chủ động khi bổ nhiệm cán bộ; từng bước khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ, sự hẫng hụt cán bộ.

BTV Thành ủy quan tâm đổi mới công tác đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch, đề cao trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu và đồng chí thường vụ cấp ủy được phân công giám sát thường xuyên đối với cấp ủy cấp dưới trong đánh giá cán bộ về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực thực tiễn, uy tín, sức khỏe và chiều hướng phát triển.

Theo đó, quy hoạch cấp ủy thành phố nhiệm kỳ 2015 - 2020 (A1) gồm 107 đồng chí (tuổi đời bình quân 36 tuổi), trong đó nữ chiếm tỷ lệ 27,77%; cán bộ trẻ dưới 35 tuổi chiếm tỷ lệ 43,92%; trình độ chuyên môn đại học trở lên chiếm 98,13%, trung cấp 1 đồng chí; trình độ lý luận chính trị cử nhân, cao cấp chiếm 57%. Quy hoạch cấp ủy cấp xã, phường gồm 364 đồng chí, trong đó nữ 112 đồng chí, chiếm tỷ lệ 30,76%; cán bộ trẻ dưới 35 tuổi chiếm tỷ lệ 53,57%; trình độ chuyên môn đại học trở lên chiếm 77,19%, trung cấp chiếm 19,50%.

Đặc biệt, BTV Thành ủy Cao Lãnh tăng cường lãnh đạo tạo bước đột phá trong công tác bố trí cán bộ, tăng cường cán bộ cho những nơi còn khó khăn, thay thế những cán bộ năng lực yếu, uy tín thấp; tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ trẻ có triển vọng, giúp cán bộ phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài; bước đầu đã điều chỉnh, sắp xếp, bố trí cán bộ hợp lý hơn theo hướng mở rộng việc bố trí Bí thư đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, phường, trưởng Công an các xã, phường... không phải là người địa phương, từng bước thay đổi cán bộ chủ chốt cấp xã, phường.

Hơn 2 năm qua, Thành ủy Cao Lãnh điều động, luân chuyển, đề bạt và bổ nhiệm 82 trường hợp, qua đó đã kịp thời kiện toàn, bổ sung cán bộ những nơi thiếu đảm bảo sự lãnh đạo, điều hành của từng cơ quan, đơn vị. Số cán bộ được điều động, luân chuyển đều tiếp cận nhanh với công việc, phát huy tốt chức trách nhiệm vụ được tín nhiệm.

Cán bộ luân chuyển được Thành ủy giao nhiệm vụ cụ thể và xây dựng chương trình hành động của bản thân, đặt ra chỉ tiêu, lộ trình thực hiện; cấp quản lý cán bộ giao nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ, làm thước đo để đánh giá kết quả luân chuyển và xem xét, bố trí sau luân chuyển. Tăng cường rà soát, quản lý và thực hiện tốt chính sách sử dụng và quản lý cán bộ, đảng viên có vấn đề về lịch sử chính trị. Nhằm đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa và tạo nguồn cán bộ có trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ, BTV đã cử 336 lượt cán bộ đi học các lớp chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị; trong đó sau đại học là 19 đồng chí, đại học 134 đồng chí, cao cấp lý luận chính trị 23 đồng chí, trung cấp 161 đồng chí.

Công tác tuyển dụng và đào tạo cán bộ được BTV Thành ủy tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo chấn chỉnh nâng cao chất lượng và sát thực tế; tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức thông qua thi tuyển và đào tạo cán bộ căn cứ theo quy hoạch, kế hoạch, yêu cầu nhiệm vụ đang đảm nhiệm và quy hoạch, kiên quyết không cử đi học bằng ngân sách Nhà nước đối với những trường hợp xin đi học theo nguyện vọng cá nhân hoặc không có trong quy hoạch cán bộ của địa phương, đơn vị hoặc đào tạo cùng ngành, nghề cho quá nhiều đối tượng, trong khi các ngành, nghề cần thiết thì không có người đi học...

Theo Thành ủy Cao Lãnh, vẫn còn một vài cán bộ được điều động, luân chuyển chậm hòa nhập với đơn vị mới, chưa đầu tư nghiên cứu sâu nhiệm vụ mới được giao nên hiệu quả thực hiện chưa cao. Công tác quy hoạch nhân sự cấp ủy thành phố và xã, phường nhiệm kỳ 2015 - 2020 theo Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW và Hướng dẫn số 18-HD/BTCTU hiện đang gặp khó khăn trong cơ cấu 3 độ tuổi, số lượng quy hoạch phải đảm bảo từ 1,5 đến 2 lần so với số lượng cấp ủy viên đương nhiệm (không quy hoạch những đồng chí cấp ủy đương nhiệm) ở xã, phường không đáp ứng đủ số lượng cán bộ để quy hoạch theo quy định.

Dũng Chinh