Công tác quy hoạch cán bộ bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, đúng quy trình

Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Cao Lãnh đã ban hành văn bản triển khai thực hiện Nghị quyết 42 của Bộ Chính trị, Chỉ thị của BTV Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đồng thời triển khai đến các đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, trưởng, phó các ban, ngành, đoàn thể huyện; Bí thư, Phó Bí thư đảng bộ và chi bộ cơ sở.

Từ đó, công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện nghiêm túc, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, đúng quy trình, quy định; quy hoạch cơ bản đầy đủ các chức danh, theo hướng một chức danh 2-3 cán bộ, 1 cán bộ quy hoạch nhiều chức danh, bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ được huy hoạch vào chức danh chủ chốt của huyện. Kết quả trên tạo tiền đề vững chắc cho việc thực hiện mục tiêu cơ bản, lâu dài của huyện là xây dựng đội ngũ cán bộ công chức từ huyện đến cơ sở có phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ, có kinh nghiệm thực tiễn, đủ số lượng, đồng bộ về cơ cấu, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ.

Quy hoạch gắn với đào tạo bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ; đội ngũ cán bộ tiếp tục có bước trưởng thành và tiến bộ, đa số cấp ủy viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực cụ thể hóa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; đây là cơ sở để BTV Huyện ủy Cao Lãnh lãnh đạo, chỉ đạo có hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời gian qua.

Nhận thức đúng mục đích, yêu cầu tinh thần Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị (khóa IX), BTV Huyện ủy luôn nhất quán công tác luân chuyển cán bộ phải gắn với công tác tư tưởng và chế độ chính sách cho cán bộ trên cơ sở quy hoạch, đào tạo nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có đủ năng lực, phẩm chất đạo đức, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Từ khi thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị, đến nay huyện Cao Lãnh đã điều động và luân chuyển 79 cán bộ, trong đó có 14 cán bộ nữ.

Trong luân chuyển cán bộ, Huyện ủy Cao Lãnh luôn quan tâm và tạo điều kiện để cán bộ phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ, theo dõi đánh giá đúng sự phấn đấu, trưởng thành của từng cán bộ để bố trí sử dụng lâu dài, rèn luyện, thử thách đội ngũ cán bộ trẻ dự nguồn cho các chức danh chủ chốt, tập trung hoàn chỉnh quy hoạch cán bộ từng năm, tăng cường bồi dưỡng chuyên môn, lý luận chính trị.

Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương và không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ được Huyện ủy quan tâm; chú ý cán bộ nữ, cán bộ trẻ có trình độ chính trị, kiến thức chuyên môn, có triển vọng, khả năng tiếp nhận nhiệm vụ mới được giao. Đa số cán bộ trong diện luân chuyển của huyện Cao Lãnh phát huy tốt vai trò nhiệm vụ khi về đơn vị mới, tiếp cận nhanh với công việc.

Kết quả nổi bật của công tác cán bộ là thông qua các loại hình đào tạo, trình độ chính trị và chuyên môn của cán bộ nâng lên rõ rệt, số cán bộ xã, thị trấn qua đào tạo có trình độ đạt chuẩn tăng lên. Công tác đánh giá cán bộ đi vào nề nếp, chú trọng chất lượng, đánh giá gắn với đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và sử dụng cán bộ. Thực hiện tốt các quy định của Ban Tổ chức Trung ương và của Tỉnh ủy về phân cấp quản lý cán bộ; bố trí, sắp xếp, bổ nhiệm, đề bạt, luân chuyển cán bộ vừa bảo đảm đúng quy định, quy trình và hướng dẫn, mạnh dạn đào tạo thực tiễn cán bộ trẻ.

Ngọc Tâm