Đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ công chức cấp xã

Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã trong những năm qua đã được Sở Nội vụ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quan tâm. Đây là nội dung trong kế hoạch đào tạo nghề cho lao động nông thôn giai đoạn 2012 - 2015. Thực hiện kế hoạch này, nhiều CBCC được đưa đi đào tạo cả về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước và an ninh quốc phòng. Qua đó đã trang bị kiến thức cơ bản, xây dựng đội ngũ CBCC có bản lĩnh chính trị vững vàng, có khả năng vận dụng hiệu quả các chủ trưởng, chính sách của Đảng và Nhà nước, thực hiện tốt công tác chỉ đạo, điều hành, quản lý ở cấp xã.

Cán bộ công chức thành phố Cao Lãnh hướng dẫn người dân
làm các thủ tục

Tính đến ngày 31/12/2009, toàn tỉnh có 2.608 CBCC chuyên trách và 2.670 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Trong tổng số 2.608 CBCC cấp xã, có 2.519 người đã tốt nghiệp THPT, chiếm 96,6%; 546 người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ cao đẳng trở lên, chiếm 21% và 1.169 người có trình độ trung cấp, chiếm 44,62%. Về lý luận chính trị, có 1.379 người có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên, chiếm 52,88%; quản lý nhà nước có 575 người được đào tạo từ trung cấp trở lên, chiếm 22%; ngoài ra hơn 1.000 cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ và an ninh, quốc phòng. Số lượng CBCC cấp xã trong 5 năm qua (tính từ 2009 trở về trước) đã được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, trong đó tập trung vào lực lượng cán bộ trẻ, có năng lực cơ bản ngay từ đầu; hoặc là tỉnh đặt hàng đào tạo CBCC cấp xã từ lực lượng học sinh sau khi tốt nghiệp THPT để bổ sung, tạo nguồn cán bộ quản lý cấp xã. Tuy nhiên, công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC cấp xã còn nhiều hạn chế như số lượng CBCC được đưa đi đào tạo, bồi dưỡng chưa đồng đều ở các vị trí, đào tạo trình độ trung cấp, đại học có tỷ lệ thấp; năng lực, trình độ của đội ngũ CBCC cấp xã nhìn chung chưa đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ của cấp xã, đặc biệt là trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa và xây dựng nông thôn mới; đội ngũ CBCC cấp xã có tuổi đời bình quân tương đối cao, do đó việc đào tạo nâng cao trình độ gặp rất nhiều khó khăn; lực lượng lao động trẻ mới tốt nghiệp từ các trường cao đẳng, đại học không muốn về cấp xã làm việc do tiền lương hoặc chế độ phụ cấp thấp; nhiệm vụ của CBCC cấp xã thường không được ổn định lâu dài, thường thay đổi công việc giữa CBCC trong cùng một đơn vị với nhau, dẫn đến tình trạng mới tìm hiểu, nắm bắt, thành thạo được công việc thì phải chuyển đổi công việc, nhiệm vụ mới, nên phần nào gây lãng phí trong đào tạo và hiệu quả giải quyết công việc không cao.

Dự kiến trong giai đoạn 2011-2015, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các sở, ngành liên quan đào tạo khoảng 10.200 lượt CBCC, trong đó 5.200 lượt CBCC được đào tạo về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và quản lý hành chính từ trung cấp trở lên; 5.000 lượt CBCC được bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng về chuyên môn nghiệp vụ. Hoạt động đào tạo cho CBCC, chuẩn hóa đội ngũ CBCC cấp xã sẽ tạo cơ hội, điều kiện thu hút một lượng lao động trẻ tham gia về công tác ở cấp xã, nhằm đáp ứng nhiệm vụ chính trị tại địa phương.

C.P.