Đẩy mạnh công tác tổ chức, cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4

Năm 2012, Ban Thường vụ (BTV) Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh ban hành hướng dẫn về quy trình bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu nhân sự ứng cử cấp ủy, đồng thời triển khai thực hiện quy định về phân cấp quản lý cán bộ. Hàng năm, BTV chỉ đạo Ban Tổ chức Đảng ủy Khối ban hành hướng dẫn và biểu mẫu đánh giá cán bộ, công chức gắn với đánh giá chất lượng đảng viên, kiểm điểm tập thể, cá nhân cấp ủy theo đúng quy định của cấp trên.

Đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị đánh giá cao việc lãnh đạo, chỉ đạo
thực hiện Nghị quyết Trung 4 của Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh

Để khắc phục những hạn chế trong công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ sau kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết số 12 Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” (gọi tắt là Nghị quyết Trung ương 4), BTV Đảng ủy Khối đã triển khai thực hiện đúng quy trình công tác quy hoạch, đánh giá đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, tiến hành quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp trưởng, cấp phó các ban và cơ quan Đảng ủy Khối; các đoàn thể thuộc Khối; Bí thư, Phó Bí thư, cấp ủy viên cơ sở giai đoạn 2010-2015 và 2015-2020; thực hiện quy hoạch Ban Chấp hành, BTV, Phó Bí thư, Bí thư Đảng ủy Khối nhiệm kỳ 2015-2020 (đã tiến hành điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ A3).

Trên cơ sở công tác quy hoạch, đánh giá cán bộ để bổ nhiệm theo quy hoạch, xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ từ nay đến năm 2015 và những năm tiếp theo, Đảng ủy Khối đã xây dựng kế hoạch đào tạo 5 thạc sĩ, 7 cao cấp lý luận chính trị, 2 trung cấp chính trị; các cấp ủy cơ sở phối hợp với lãnh đạo đơn vị tham gia tốt công tác đánh giá, bổ nhiệm, quy hoạch, xây dựng kế hoạch đào tạo cho đơn vị được nề nếp hơn sau tự kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4.

Cũng từ cơ sở đánh giá đảng viên, cán bộ, công chức tiến hành rà soát những đồng chí có đủ tiêu chuẩn, phẩm chất, năng lực, sở trường để đưa vào nguồn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cho cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý trước mắt và lâu dài. Đa số cán bộ đưa vào quy hoạch về cơ bản đảm bảo được số lượng từng chức danh theo quy định, có đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Một số đồng chí có năng lực tốt, có chiều hướng phát triển giữ các chức danh cao hơn sau này. Cơ cấu độ tuổi cơ bản đảm bảo kế thừa và liên tục, trong đó tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ được chú trọng thực hiện trong công tác quy hoạch cán bộ.

Đáng chú ý là việc đánh giá, bổ nhiệm, đề bạt, luân chuyển, bố trí cán bộ được thực hiện đúng quy trình. Việc giới thiệu cán bộ ứng cử theo hướng công khai, dân chủ, minh bạch. Đa số cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đều có phẩm chất, đạo đức, năng lực công tác tốt; trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị đảm bảo theo quy định, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị chung của Đảng ủy Khối.

Hồng Ngự