Phát huy tinh thần làm chủ của nhân dân trong thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở

Việc thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở trên địa bàn tỉnh đã làm chuyển biến tích cực về phương thức lãnh đạo của các cấp ủy Đảng và chính quyền, nhất là sự chuyển biến về nhận thức, tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ nhân dân “gần dân, sát dân và có trách nhiệm với nhân dân”.

Rải đá chống lầy đường nông thôn được thực hiện theo
phương châm “Nhà nước và nhân dân cùng làm”

Năm 2013, việc thực hiện QCDC ở cơ sở (xã, phường, thị trấn) theo Pháp lệnh 34 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội 11 tiếp tục được chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể triển khai thực hiện tốt theo phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”, thu hút được sự đóng góp của nhân dân, kể cả doanh nghiệp. 100% huyện, thị, thành triển khai các công trình, dự án có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ của nhân dân để nhân dân được đóng góp ý kiến, từ đó sự đồng thuận của nhân dân đối với các công trình, dự án được triển khai đạt tỷ lệ bình quân 90%, đáng chú ý là đối với những công trình phần việc ở các xã điểm xây dựng nông thôn mới.

Trong năm qua, tổng huy động vốn xây dựng nông thôn mới của tỉnh trên 17.000 tỷ đồng, trong đó nhân dân đóng góp trên 115 tỷ đồng. Nhiều mô hình mới, cách làm hay như: vận động nhân dân hiến đất xây dựng nông thôn mới; Ban thanh tra nhân dân cấp xã giám sát thi công công trình... mang lại nhiều kết quả thiết thực.

Công tác xây dựng quy ước khóm, ấp được quan tâm thực hiện, toàn tỉnh có 693/693 khóm, ấp đã xây dựng quy ước được UBND cấp huyện phê duyệt. Toàn tỉnh có 851 tổ hòa giải ở cơ sở với 4.360 thành viên. Năm qua, các tổ hòa giải tiếp nhận và hòa giải thành 3.965 vụ (đạt 78,10%). Thông qua hòa giải đã giáo dục công dân hiểu rõ và chấp hành đúng pháp luật, thấy được quyền và nghĩa vụ của mình đối với Nhà nước và góp phần vào việc thực hiện QCDC ở cơ sở, giữ gìn tình làng nghĩa xóm ngày càng tốt hơn.

Hàng năm, các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đều tổ chức hội nghị cán bộ công chức. Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC của cơ quan, đơn vị phân công thành viên phụ trách từng lĩnh vực và xây dựng Quy chế phối hợp giữa thủ trưởng và Công đoàn cơ quan tạo sự gắn kết chặt chẽ nhằm đảm bảo tính dân chủ của nội bộ, đồng thời đề ra kế hoạch thi đua thực hiện QCDC đối với ngành và cơ quan.

Qua đó có những chủ trương, giải pháp phù hợp với nguyện vọng và lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức lao động; phát huy tinh thần làm chủ trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, kịp thời chấn chỉnh phong cách, lề lối làm việc của cán bộ, công chức. Đồng thời quan tâm đến việc thông báo, niêm yết công khai các thủ tục hành chính, tiếp nhận các ý kiến đóng góp của cán bộ, công chức, lao động cơ quan bằng nhiều hình thức như: hòm thư góp ý, email điện tử, đối thoại trực tiếp.

Đến nay, toàn tỉnh có 131/131 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể, 20/20 doanh nghiệp có vốn nhà nước trên 50% có tổ chức công đoàn đã tổ chức Đại hội công nhân viên chức. Tuy nhiên vẫn còn doanh nghiệp chưa thật sự quan tâm đến việc phát huy hiệu quả QCDC ở cơ sở trong công nhân, lao động.

Dũng Chinh