Quan tâm công tác quy hoạch và sử dụng quy hoạch cán bộ nữ

ĐTO - Hàng năm, căn cứ vào các Kế hoạch của Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy, hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, BTV Huyện ủy Tân Hồng ban hành Kế hoạch kiểm điểm, đánh giá đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong huyện. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý được thực hiện nghiêm túc, cụ thể, khắc phục tình trạng chung chung, ngại va chạm, né tránh; trong đánh giá bảo đảm khung tiêu chí, xếp loại chất lượng bảo đảm khung tiêu chuẩn các mức xếp loại. Kết quả đánh giá cán bộ hàng năm là căn cứ để thực hiện công tác quy hoạch cán bộ và cán bộ được đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý có năng lực công tác tốt, đủ uy tín và có chiều hướng phát triển.

Cán bộ lãnh đạo nữ huyện Tân Hồng được tạo điều kiện tham gia Lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý năm 2024

Hầu hết cán bộ được quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý đều được BTV Huyện ủy Tân Hồng kết luận bảo đảm về tiêu chuẩn chính trị theo quy định. Với sự nỗ lực phấn đấu của cán bộ nữ, sự quan tâm chăm lo đào tạo, bồi dưỡng của các cấp ủy đảng, chính quyền nên cán bộ nữ được bổ nhiệm, bầu giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt các cấp ngày càng tăng, nâng cao về chất lượng, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của địa phương. Tính đến thời điểm ngày 31/7/2024, toàn huyện có 66 cán bộ nữ (chiếm 29,86%) cán bộ được quy hoạch từ huyện đến xã. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan Đảng, Nhà nước từ huyện đến cơ sở, lãnh đạo các phòng, ban, ngành huyện được cơ cấu hài hòa, với số lượng phù hợp và nhất là cán bộ đều hoàn thành tốt ở vị trí công tác.

Để tiếp tục cơ cấu cán bộ nữ tham gia vào các chức danh lãnh đạo, quản lý, BTV Huyện ủy Tân Hồng thường xuyên lãnh, chỉ đạo Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp trong huyện làm tốt công tác rà soát, phát hiện đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ, kịp thời tham mưu, giới thiệu để đưa cán bộ nữ vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp ủy đảng và Nhà nước ở các cơ quan, đơn vị, địa phương để rèn luyện, giúp đỡ cán bộ trưởng thành và đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh quy hoạch. Hàng năm, BTV Huyện ủy chỉ đạo cấp ủy rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nói chung; trong đó có quy hoạch cán bộ nữ để kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đủ uy tín, không còn bảo đảm về tiêu chuẩn, điều kiện và bổ sung vào những cán bộ trẻ, có năng lực, triển vọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ trong quy hoạch có tính kế thừa, chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ.

Công tác tạo nguồn cán bộ nữ luôn được các cấp ủy quan tâm thông qua việc đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu của vị trí công tác. Đặc biệt, trong thực hiện công tác quy hoạch cán bộ, người đứng đầu địa phương đặt yêu cầu phải có cán bộ nữ trong quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý tại địa phương (kết hợp quy hoạch mở với các cơ quan, đơn vị khác). Cùng với đó, UBND huyện chỉ đạo các cơ quan, đơn vị triển khai, quán triệt các chương trình, kế hoạch có liên quan đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị và yêu cầu thủ trưởng các đơn vị đẩy mạnh công tác tạo nguồn quy hoạch cán bộ nữ (đảm bảo 15%) và bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức nữ đảm bảo mục tiêu bình đẳng giới. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức (đảm bảo 40%) đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế tại địa phương vùng biên.

Ngọc Tâm