Tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại địa phương
Cập nhật ngày: 04/12/2013 05:49:20
Thực hiện Nghị quyết 01-NQ/TU của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015, đến nay huyện Tháp Mười có một số chỉ tiêu đạt và vượt kế hoạch đề ra đến năm 2015. Trong đó, nổi bật là phong trào thi đua khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập; Phát triển ngành nghề, giải quyết việc làm, góp phần giảm nghèo và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Học viên tham gia học nghề sửa chữa điện tử
Theo đó, thị trấn Mỹ An đang thực hiện phổ cập THPT, hiện số người từ 18 - 21 tuổi trên địa bàn thị trấn có bằng tốt nghiệp THPT, bổ túc THPT, trung học chuyên nghiệp, học nghề đạt trên 72%, dự kiến đến cuối năm 2014 thị trấn Mỹ An phấn đấu hoàn thành phổ cập THPT. Xã Mỹ Hòa cũng phấn đấu hoàn thành phổ cập THPT vào năm 2015. Đặc biệt, học sinh tốt nghiệp THPT trên địa bàn huyện thi đỗ vào các trường đại học, cao đẳng năm 2012 đạt 53,6% (chỉ tiêu hàng năm là 30%).
Đến đầu năm 2013, tỷ lệ lao động qua đào tạo của địa phương đạt 38,55%, trong đó đào tạo nghề là 35,58%. Hàng năm, Ban Chỉ đạo đào tạo nghề, giải quyết việc làm và giảm nghèo phối hợp với Trường Trung cấp nghề đào tạo khoảng 30 lớp với 900 học viên tham gia học các nghề điện công nghiệp, điện tử, công nghệ thông tin, may công nghiệp, bảo vệ thực vật... góp phần tăng nhanh tỷ lệ lao động qua đào tạo và đào tạo nghề.
Mỗi năm, huyện Tháp Mười tổ chức và giới thiệu việc làm cho trên 4.000 lao động, giải quyết được nhu cầu lao động ở nông thôn, góp phần giảm nhanh tỷ lệ hộ nghèo trên địa bàn huyện. Cụ thể, đến cuối năm 2012 tỷ lệ hộ nghèo của huyện Tháp Mười giảm xuống còn 5,83%, là một trong những địa phương có tỷ lệ hộ nghèo thấp nhất của tỉnh. Song song đó, 100% cán bộ quản lý và 98,33% giáo viên các trường Mầm non, Tiểu học, THCS, THPT đạt và vượt chuẩn về trình độ chuyên môn theo quy định.
Địa phương đã thực hiện rà soát thực trạng trình độ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn và các ban, ngành, đoàn thể huyện để thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng trong từng năm theo kế hoạch giai đoạn 2011-2015 và giai đoạn 2015-2020. Đồng thời tổ chức triển khai công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2015-2020.
Dũng Chinh