Quan tâm thực hiện văn hóa công sở ở vùng biên

ĐTO - Thời gian qua, các cấp ủy, chính quyền trên địa bàn huyện Tân Hồng tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng văn hóa trong các cơ quan Đảng, cơ quan Nhà nước và các tổ chức chính chính trị - xã hội. Đồng thời xem đây là nhân tố quan trọng góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, tận tụy, hết lòng phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân.

Cán bộ, công chức của UBND thị trấn Sa Rài, huyện Tân Hồng tích cực thực hiện tốt các nội quy, quy chế liên quan đến văn hóa công sở

Trên cơ sở tình hình thực tế, đặc điểm của cơ quan, đơn vị, chi ủy phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị xây dựng “Bộ Quy tắc ứng xử” của cơ quan, đơn vị (do thủ trưởng cơ quan, đơn vị ký ban hành), niêm yết tại trụ sở làm việc để cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thực hiện. Đặc biệt, Huyện ủy và UBND huyện Tân Hồng ban hành một số văn bản liên quan đến nội dung chấn chỉnh về thời gian dự họp, hội nghị, học tập; không uống rượu, bia trong giờ hành chính và buổi trưa các ngày làm việc... được cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chấp hành nghiêm túc. Bên cạnh đó, hàng tuần, hàng tháng, nhiều cơ quan, đơn vị tổ chức tốt các hoạt động hưởng ứng phong trào “Xanh, sạch, đẹp”; bảo đảm an toàn lao động, phòng, chống cháy, nổ; trồng cây xanh gắn với đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp, UBND các xã, thị trấn và các đơn vị trường học trên địa bàn huyện. Qua đó, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa ngày càng phát triển. Cụ thể: toàn huyện Tân Hồng có 38 khóm, ấp; 9 xã, thị trấn và 88 cơ quan, đơn vị doanh nghiệp được xét công nhận đơn vị văn hóa đạt từ 95% trở lên.

Nổi bật, lãnh đạo các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn cùng với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của huyện biên giới Tân Hồng tích cực hưởng ứng, thực hiện tốt các chuẩn mực ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức nhằm mục tiêu xây dựng chính quyền thân thiện, phục vụ Nhân dân. Trọng tâm là thực hiện hiệu quả mô hình “Nụ cười công sở” với phương châm “Biết chào - biết cười - biết lắng nghe - biết hướng dẫn - biết cảm ơn - biết xin lỗi” được người dân khen ngợi và đánh giá cao.

Việc ban hành nội quy, quy chế làm việc được các cơ quan, đơn vị xây dựng và thực hiện, nhất là thực hiện tốt văn hóa trong giao tiếp, ứng xử với Nhân dân khi liên hệ công tác. Lắp đặt giao diện điện tử đánh giá sự hài lòng của Nhân dân và đường dây điện thoại ở Bộ phận tiếp nhận và Trả kết quả từ huyện đến xã, thị trấn, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người dân phản ánh về thái độ giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức. Từ đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị kịp thời phát hiện chấn chỉnh và xử lý cá nhân sai phạm, nâng cao chất lượng làm việc và mức độ hài lòng của người dân về thái độ phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức. Ngoài ra, việc thực hiện văn hóa công sở cũng đạt được kết quả tốt trên các mặt khác như: về trang phục của cán bộ, công chức, viên chức khi thi hành nhiệm vụ bảo đảm gọn gàng, lịch sự; việc đeo thẻ cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện nghiêm túc trong quá trình thực thi công vụ; phòng làm việc của cơ quan được bố trí hợp lý... Nhìn chung, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa góp phần củng cố và nâng cao tính kỷ cương, nền nếp nơi công sở, ý thức chấp hành kỷ luật công tác, cũng như xây dựng môi trường văn hóa nơi làm việc.

Thời gian tới, huyện Tân Hồng tiếp tục tuyên truyền nâng cao nhận thức trong cán bộ, công chức, viên chức về văn hóa công sở; đưa việc thực hiện văn hóa công sở là một trong những tiêu chí thi đua để triển khai thống nhất chung trong toàn huyện. Tổ chức bồi dưỡng về văn hóa công sở, xây dựng cơ quan và đơn vị “xanh, sạch, đẹp” theo hướng bảo đảm thiết thực, hiệu quả. Phát huy ý thức trách nhiệm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện nhiệm vụ được giao; tuyệt đối không uống rượu, bia trong giờ hành chính và buổi trưa các ngày làm việc, gắn với xử lý nghiêm đối với những cán bộ, công chức, viên chức vi phạm. Đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trung thành, có trình độ, năng lực, mẫu mực; đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao.

DŨNG CHINH