Nâng cao hiệu quả công tác thông tin, truyền thông về công đoàn

Thực hiện Chương trình số 06/CTr-LĐLĐ ngày 16/1/2019 về nâng cao chất lượng công tác thông tin tuyên truyền vận động đoàn viên công đoàn (CĐ) và người lao động (NLĐ) giai đoạn 2018 - 2023, thời gian qua, các cấp CĐ trong tỉnh quan tâm đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị, doanh nghiệp.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nói chuyện với cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động trong tỉnh

Cụ thể, tập trung tuyên truyền về các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các ngày lễ lớn của đất nước, của ngành, về các chỉ đạo của tổ chức CĐ. Trọng tâm là chính sách pháp luật mới liên quan đến CĐ viên và NLĐ, dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019; Nghị quyết Đại hội CĐ các cấp; những tác động của cuộc cách mạng khoa học công nghiệp 4.0 đến đời sống, việc làm của NLĐ; cơ hội, thách thức của CĐ Việt Nam trong thực thi Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CP-TPP) - nội dung được đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam báo cáo cho gần 400 cán bộ CĐ, đoàn viên CĐ, NLĐ trong tỉnh; tổ chức phiên tòa giả định, tổ chức tư vấn pháp luật lao động...

Trong năm qua, tổ chức CĐ các cấp đã tổ chức 5.334 cuộc tuyên truyền cho 220.000 lượt đoàn viên CĐ và NLĐ. Hình thức tuyên truyền phong phú như: tuyên truyền trực tiếp, tổ chức hội thi, hội nghị biểu dương công nhân lao động tiêu biểu, tập huấn, nói chuyện chuyên đề, giải quyết tranh chấp lao động tại doanh nghiệp, đối thoại giữa cấp ủy, chính quyền với CĐ viên và NLĐ, lễ phát động Tháng công nhân, Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động, các hoạt động kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập CĐ Việt Nam... LĐLĐ tỉnh phát nhiều tài liệu tuyên truyền về phòng, chống ma túy, HIV/AIDS, an toàn vệ sinh thực phẩm; 800 sổ tay kỹ năng tuyên truyền miệng về pháp luật trong nhóm nhỏ công nhân; cách mạng công nghiệp lần thứ 4 và học tập suốt đời của công nhân lao động; pháp luật về xử lý vi phạm hành chính đến CĐ viên và NLĐ.

Đổi mới công tác tuyên truyền thông qua Trang thông tin điện tử, mạng xã hội CĐ được các cấp CĐ quan tâm. Điển hình như LĐLĐ TP.Cao Lãnh tổ chức Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội CĐ các cấp trên Trang thông tin điện tử LĐLĐ thành phố; CĐ Viên chức gửi báo cáo, thông báo, thông tin và các hoạt động CĐ trên hệ thống zalo, thường xuyên tuyên truyền về các quy định, Luật mới liên quan trực tiếp đến đoàn viên CĐ, NLĐ trên mạng xã hội Facebook kịp thời và nhanh chóng. Ngoài các hình thức vừa nêu, một số đơn vị còn thành lập nhóm cán bộ CĐ nòng cốt qua mạng xã hội zalo nhằm kịp thời nắm bắt thông tin, tâm tư, tình cảm của CĐ viên, NLĐ như CĐ các khu công nghiệp, khu kinh tế, LĐLĐ huyện Cao Lãnh, CĐ ngành giáo dục... Hình thức này mang lại hiệu quả thiết thực, giúp Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CĐ viên, NLĐ để có những định hướng và kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, không để xảy ra sự vụ, sự việc phức tạp.

Các cấp CĐ chủ động, tăng cường công tác tuyên truyền trong công nhân lao động ở các CĐCS doanh nghiệp, điển hình như LĐLĐ huyện Thanh Bình. Đơn vị đã thường xuyên tiếp cận với Ban Chấp hành CĐCS, với người sử dụng lao động, kịp thời nắm bắt được nhu cầu của họ, từ đó chủ động phối hợp, đề xuất tổ chức tuyên truyền đến CĐ viên, NLĐ những nội dung phù hợp, thiết thực. Qua đó, nhận được sự đồng tình, thống nhất của người sử dụng lao động và sự hưởng ứng nhiệt tình của đông đảo CĐ viên, công nhân lao động, Từ đó, doanh nghiệp đã hiểu được vai trò của tổ chức CĐ và chủ động liên hệ, gợi ý “đặt hàng” về nội dung mà doanh nghiệp muốn tuyên truyền đến đoàn viên CĐ, công nhân lao động.

Để đạt được những kết quả trên đòi hỏi trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền đến đoàn viên CĐ và NLĐ cần phải sâu, sát, gần thực tế cơ sở. Nội dung tuyên truyền gắn với nhu cầu thực tiễn của đơn vị, doanh nghiệp. Việc đổi mới nội dung, hình thức tổ chức cho phù hợp với từng đối tượng, thu hút CĐ viên, NLĐ tích cực tham gia như: mô hình “Sân chơi pháp luật trong công nhân lao động”, sân chơi ở các “Tổ tự quản nhà trọ công nhân”...

Bên cạnh đó, phải thường xuyên tiếp cận cơ sở, nắm bắt nhu cầu cần thiết để chủ động trong tham mưu, xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền đến đoàn viên, NLĐ. Định kỳ và đột xuất tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho cán bộ làm công tác tuyên giáo, bồi dưỡng những kỹ năng nắm bắt dư luận xã hội, kỹ năng viết tin bài, sử dụng mạng xã hội an toàn và cách xử lý tin xấu, độc trên không gian mạng. Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền đến CĐ viên, NLĐ và khai thác có hiệu quả thông qua sử dụng Trang thông tin điện tử, mạng xã hội zalo, facebook CĐ các cấp. Thông qua đó, nắm bắt, định hướng dư luận xã hội; đấu tranh phản bác những thông tin sai sự thật của các thế lực thù địch, phần tử cơ hội.

THÙY LINH