6 cách giúp bạn vượt mặt đối thủ khi phỏng vấn xin việc

Buổi phỏng vấn xin việc là cơ hội để bạn chứng tỏ bản thân, thể hiện sự nổi bật của mình so với ứng viên khác. Tuy nhiên, để làm được điều này, bạn không chỉ cần kiến thức chuyên môn vững vàng mà còn cần cho nhà tuyển dụng thấy được mình sở hữu đầy đủ những tiêu chí cần thiết trong công việc. 

Dưới đây là 6 cách thể hiện giúp bạn vượt mặt đối thủ trong phỏng vấn, hãy tham khảo ngay nhé.

Thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về công ty

Trước buổi phỏng vấn, bạn nên dành thời gian tìm hiểu kỹ về công ty gồm lịch sử, văn hóa, sứ mệnh, tầm nhìn, các dự án nổi bật… qua các trang web tuyển dụng hoặc các phương tiện truyền thông. Dành thời gian và công sức để nghiên cứu các thông tin liên quan cho thấy bạn là ứng viên nghiêm túc và có mong muốn mạnh mẽ trở thành một phần của công ty, đồng thời bạn sẽ tự tin hơn khi trả lời các câu hỏi từ nhà tuyển dụng cũng như đặt câu hỏi ngược cho họ.

Giao tiếp rõ ràng, tự tin

Trong buổi phỏng vấn, thay vì vội vàng, luống cuống hay ấp úng thì phong thái điềm tĩnh, tự tin sẽ khiến bạn trở nên thu hút hơn. Hãy đảm bảo rằng, bạn trao đổi một cách tự tin, rõ ràng, mạch lạc. Điều này giúp bạn chứng tỏ với nhà tuyển dụng là người có khả năng giao tiếp tốt, có khả năng đóng góp tích cực khi làm việc nhóm, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Đây là lý do khiến bạn được đánh giá cao thậm chí vượt mặt đối thủ có cùng năng lực, kinh nghiệm nhưng khả năng giao tiếp kém hơn.

Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Buổi phỏng vấn là thời điểm để nhà tuyển dụng quan sát bạn toàn diện nhất. Mọi hành động, cử chỉ của bạn đều lọt tầm ngắm của họ với khoảng cách ngắn nhất. Khi đó, vận dụng linh hoạt ngôn ngữ cơ thể sẽ giúp bạn truyền tải cảm xúc, thông tin hiệu quả hơn. 

Thể hiện thần sắc tự tin với nụ cười tươi, ánh mắt tập trung hướng vào nhà tuyển dụng, tư thế ngồi thẳng lưng… khiến bạn thu hút nhà tuyển dụng. Ngược lại, ánh mắt nhìn xuống, liên tục bấm điện thoại, cử động quá nhiều… chứng tỏ bạn thiếu tự tin, không chú tâm vào cuộc phỏng vấn. Điều này làm cho bạn vừa nhạt nhòa so với ứng viên khác, vừa mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Do đó, bạn hãy chú ý đến từng cử chỉ dù nhỏ nhất để gây ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng.

Trung thực và chân thành

Nhà tuyển dụng luôn có cách kiểm tra mức độ trung thực của bạn khi nói về thành tích, kinh nghiệm, mức lương trong quá khứ. Chỉ cần bị phát hiện “nói quá” một vấn đề, bạn có thể sẽ bị loại ngay lập tức. Do đó, sự chân thành và trung thực nên là ưu tiên lựa chọn ngay cả khi năng lực bạn không vượt trội so với đối thủ.

Tốt nhất khi được hỏi về kỹ năng và kinh nghiệm là hãy trung thực cung cấp kết quả thực tế bạn đã đạt được. Muốn thuyết phục hơn, bạn chỉ cần đưa ra các ví dụ cụ thể và phân tích chúng. Các ví dụ này chứng minh bạn không nói suông mà còn thực sự có khả năng áp dụng kiến thức và kỹ năng để giải quyết các vấn đề tương tự trong công việc mới và trở nên đáng tin cậy hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Tinh thần học hỏi, cầu tiến

Nhà tuyển dụng ưu tiên tìm kiếm những ứng viên có khả năng học hỏi và thích ứng nhanh. Bởi công việc luôn xuất hiện thách thức đòi hỏi nhân sự liên tục học hỏi nâng cấp kỹ năng. Do đó, thể hiện là người sẵn sàng học hỏi, có khả năng thích nghi với thay đổi sẽ giúp bạn nổi trội hơn đối thủ.

Hãy đề cập đến những lần bạn đã nâng cao các kỹ năng hoặc điều chỉnh cách làm việc để phù hợp với yêu cầu công việc. Song song đó, bạn cũng cần thể hiện tinh thần ham học hỏi, sẵn sàng được đào tạo và cho thấy bạn không chỉ có khả năng đáp ứng yêu cầu hiện tại mà có thể đóng góp lâu dài cho doanh nghiệp.

Chủ động đặt câu hỏi

Những câu hỏi thông minh không chỉ cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về công việc mà còn thể hiện sự quan tâm và mong muốn đóng góp giá trị cho công ty. Điều này giúp bạn nổi bật hơn so với ứng viên không có câu hỏi ngược hoặc đưa câu hỏi chỉ mang tính đối phó khi nhà tuyển dụng yêu cầu.

Bạn hãy chuẩn bị trước những câu hỏi sâu sắc, liên quan đến các dự án hiện tại, thách thức đội nhóm đang đối mặt, định hướng tương lai công ty… sau đó chọn thời điểm thích hợp để đặt câu hỏi, ngay cả khi nhà tuyển dụng chưa yêu cầu. 

Bằng cách khéo léo thể hiện 6 năng lực trên đây, bạn sẽ trở nên thu hút và nổi bật hơn ứng viên khác trong buổi phỏng vấn xin việc, từ đó tạo được ấn tượng tích cực và có nhiều cơ hội trở thành lựa chọn đầu tiên của nhà tuyển dụng.

Nguyễn Lý