Ổn định nơi làm việc và thu nhập cho lao động khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng

ĐTO - Công tác đưa người lao động (LĐ) đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2019 đạt được nhiều kết quả tích cực, toàn tỉnh có 2.019 LĐ đi làm việc tại các nước: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Ba Lan cùng các thị trường LĐ khác. Nhờ sự phối hợp, kết hợp với các đơn vị, công ty, nghiệp đoàn tuyển dụng, LĐ Đồng Tháp khi sang nước ngoài làm việc có nơi làm việc tốt, thu nhập cao, học tập được tác phong và kỹ năng làm việc.

Thân nhân người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trao đổi với nhân viên Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp

Với sự quan tâm của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Đồng Tháp thực hiện chặt chẽ các quy định, thẩm định năng lực của các đơn vị phối hợp tuyển LĐ theo quy định của pháp luật. Các đơn hàng khi được các nghiệp đoàn, công ty đặt vấn đề được Trung tâm DVVL Đồng Tháp xem xét và thực tế tại nơi làm việc của nghiệp đoàn, công ty. Đồng thời trao đổi trực tiếp với người LĐ, người thân người LĐ về môi trường sống, làm việc, thu nhập, khả năng có thể tích lũy. Đối với những đơn hàng có thể làm việc nguy hiểm hoặc điều kiện thời tiết không thuận lợi, Trung tâm DVVL Đồng Tháp sẽ từ chối với đơn vị, nghiệp đoàn, công ty tuyển dụng. Ngoài ra, ngay từ lúc tư vấn cho người LĐ, Trung tâm DVVL Đồng Tháp cử nhân viên quản lý, nắm thông tin từ người LĐ, đơn vị tuyển dụng LĐ. Khi LĐ sang nước ngoài làm việc, các thông tin về người LĐ tiếp tục được nhân viên Trung tâm, đại diện các công ty, nghiệp đoàn giữ liên lạc cho đến khi LĐ hết hạn hợp đồng, trở về nước.

Cùng với công tác quản lý LĐ về môi trường làm việc, nơi làm việc, Trung tâm DVVL Đồng Tháp rất quan tâm đến việc đào tạo văn hóa ứng xử, tác phong, ý thức và thu nhập của người LĐ. Theo thống kê của Trung tâm DVVL Đồng Tháp và nghiệp đoàn, công ty tuyển dụng LĐ, người LĐ làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc có mức thu nhập bình quân khoảng 27 triệu đồng/người/tháng sau khi đã trừ các khoản phí cần thiết, mỗi LĐ tích lũy được khoảng 20 triệu đồng/người/tháng. LĐ làm việc tại Đài Loan có thu nhập bình quân 15 triệu đồng/người/tháng. Đối với LĐ đi làm việc theo mùa vụ tại Hàn Quốc sau khi về trừ các khoản chi phí, mỗi LĐ có thu nhập từ 80 triệu đồng – 100 triệu đồng/người/mùa vụ. Sau 3 năm LĐ ở nước ngoài, sau khi về nước trừ các khoản phí, người LĐ có thể tích lũy số tiền khoảng 600 triệu đồng. Ông Võ Sơn Hồng ngụ ấp 5, xã Hòa Bình, huyện Tam Nông cho biết: “Trước đây, cuộc sống gia đình tôi rất khó khăn, nghèo khổ, dù vậy vợ chồng tôi đã nuôi các con học đến lớp 12, có 2 cháu được vào học cao đẳng. Sau khi các con tốt nghiệp THPT và cao đẳng, gia đình tôi được tư vấn về chương trình đưa lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Tôi cho các cháu đi sang Nhật làm việc. Con trai tôi là cháu Võ Xuân Vinh, hiện đang làm đơn hàng xe nâng. Mỗi tháng, cháu gửi về gia đình trên 20 triệu đồng tích lũy, sau này khi về nước cháu sẽ kinh doanh để phát triển kinh tế...”. Theo ước tính, thu nhập của người LĐ bình quân gửi về gia đình mỗi năm trên 1.500 tỷ đồng, giúp nhiều gia đình vươn lên khá, giàu.

Dù tỉnh Đồng Tháp được xem là đơn vị nổi bật trong khu vực đồng bằng sông Cửu Long về công tác thực hiện đưa người LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng với sự định hướng của lãnh đạo tỉnh mục tiêu chính vẫn là tạo điều kiện cho LĐ học tập, tiếp thu những giá trị văn hóa, kỹ năng, tác phong công nghiệp tại nước LĐ đến làm việc. Đồng thời, UBND tỉnh cũng đã ban hành Kế hoạch số 227/KH-UBND phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị nhằm đồng hành, hỗ trợ người LĐ hết hạn hợp đồng về nước; giúp đỡ đối tượng tiếp cận với những chủ trương chính sách mới của tỉnh liên quan đến nghề nghiệp, việc làm, phát triển kinh tế địa phương. Kết nối, giới thiệu việc làm cho người LĐ tại các công ty, nghiệp đoàn, doanh nghiệp liên quan đến khả năng ngoại ngữ, tay nghề của người LĐ hoặc khuyến khích LĐ tiếp tục tham gia đi làm việc ở nước ngoài. Các sở, ngành, chính quyền địa phương khuyến khích LĐ sau khi kết thúc hợp đồng làm việc tại nước ngoài tham gia khởi nghiệp, phát huy ưu thế của tài nguyên bản địa, hình thành những mô hình kinh tế vừa và nhỏ tại địa phương để tiếp tục phát triển kinh tế gia đình.

C.PHƯƠNG