Góp phần nâng cao chất lượng công chức, viên chức qua thi tuyển

Theo Sở Nội vụ, kỳ thi tuyển công chức, viên chức (CC,VC) năm 2013 được tổ chức mới hơn so với trước đây, kết quả thi mang tính cạnh tranh, điểm số thí sinh được lấy từ cao xuống thấp. Kỳ thi có tổng số 907 thí sinh đăng ký dự thi, nhưng theo nhu cầu hiện tại tỉnh chỉ tuyển 159 công chức theo biên chế các đơn vị. Tổ chức thi nghiêm túc, chỉ tiêu tuyển dụng ít, cho thấy quyết tâm của tỉnh trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ CC,VC.

Cán bộ công chức, viên chức đều qua thi tuyển mới được vào biên chế

Kỳ thi diễn ra trong 5 ngày, với các môn thi tin học, nghiệp vụ chuyên ngành (trắc nghiệm, thi viết), ngoại ngữ (trình độ B trở lên), kiến thức chung, quy trình thi giống như kỳ thi tuyển sinh cao đẳng, đại học. Một số môn thi như tin học, nghiệp vụ, thí sinh phải làm bài thi trắc nghiệm, chấm điểm bằng máy. Kết quả mỗi môn thi là 100 điểm, thí sinh làm được 50 điểm trở lên được xem là điểm đạt, dưới 50 điểm không đạt (điểm liệt). Yêu cầu đặt mốc 50 điểm làm chuẩn, nhằm tránh tình trạng thí sinh cơ hội học “tủ”, xài “bùa”, “phao” hay học lệch về một môn. Cách làm này buộc thí sinh phải có kiến thức chung ở tất cả môn thi. Một số thí sinh cho rằng kỳ thi tuyển CC,VC vừa qua khó nhất là môn ngoại ngữ; phần kiến thức chuyên ngành một số câu hỏi thuộc lĩnh vực kiến thức chuyên sâu, thí sinh cảm thấy lạ vì họ chưa từng tiếp cận. Sau kỳ thi, Sở Nội vụ đã đăng tải kết quả thi tuyển trên website chính thức của đơn vị, có khá nhiều CC,VC bị điểm liệt, tạm gọi là không đạt. Cá biệt một số huyện, thành phố đi thi 12 người, chỉ đạt có 1 người; có đơn vị dự thi 19 người đều không đạt. Hiếm có đơn vị nào mọi người đi thi đều đạt.

Ông Phan Văn Tiếu - Phó giám đốc Sở Nội vụ cho biết: “Lần thi này có số lượng thí sinh dự thi nhiều hơn so với mọi năm, cũng là lần đầu tiên thí sinh thi kiến thức chuyên ngành. Ví dụ thí sinh muốn dự thi vào Sở Xây dựng thì phải biết nghiệp vụ chuyên ngành của đơn vị này. Môn thi ngoại ngữ, thí sinh cho là khó. Thực tế, trước khi vào làm việc tại cơ quan nhà nước, đa số các CC,VC đều có trình độ B, do vậy kỳ thi lần này là dịp để kiểm tra lại kiến thức ngoại ngữ. Kết quả kỳ thi đã phản ánh đúng thực chất trình độ, năng lực đôi ngũ CC,VC hiện tại. Đây là cơ sở để nhìn nhận, bồi dưỡng, hoàn thiện hơn đội ngũ CC, VC trong thời gian tới...”.

Bên cạnh đó, thi tuyển CC,VC bước đầu gặp phải một số khó khăn do CC,VC chưa quen với hình thức thi tuyển mới nên vẫn còn mang tâm lý chủ quan, chưa đầu tư nhiều trong quá trình học, thi. Một số thí sinh còn tâm lý sử dụng “phao”, “bùa”, nhờ cậy mối quan hệ quen biết, dẫn đến kết quả thi không như mong muốn. Đề thi vẫn còn một số câu hỏi mang nặng thực tế chuyên môn; thời gian thi kéo dài làm thí sinh tốn kém chi phí trong những ngày thi.

Tổ chức thi tuyển CC,VC là một trong các giải pháp được UBND tỉnh, Sở Nội vụ quyết tâm thực hiện đồng loạt với các cách làm như điều tra xã hội học; thành lập đoàn kiểm tra thực tế quá trình làm việc của cán bộ CC,CV tại địa phương, nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CC,VC đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Qua đó, giảm tình trạng trong bộ máy có quá nhiều người không làm được việc (yếu kém năng lực chuyên môn, làm việc nhờ gửi gắm) tồn tại song hành cùng với người làm được việc dẫn đến bộ máy hành chính công trở nên ì ạch, kém hiệu quả.

C.Phương