HUYỆN LẤP VÒ

Mô hình “Tổ đảng nơi đảng viên đi lao động, làm việc xa nơi cư trú” bước đầu phát huy hiệu quả

Cập nhật ngày: 19/10/2023 10:37:10

ĐTO - Từ năm 2023 đến nay, Huyện ủy Lấp Vò tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc thực hiện tốt các mặt công tác trên lĩnh vực chính trị, tư tưởng đối với cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Đồng thời triển khai đợt sinh hoạt chính trị, tư tưởng sâu rộng nội dung tác phẩm “Kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng Đảng và Nhà nước ta ngày càng trong sạch, vững mạnh” của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng trong toàn Đảng bộ huyện.


Chi ủy cùng đảng viên Chi bộ 4 (Đảng bộ bộ phận Trường THCS thị trấn Lấp Vò) chụp ảnh lưu niệm với đảng viên được kết nạp trong năm 2023

Huyện Lấp Vò tổ chức thực hiện các bước theo quy trình và được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quyết định chỉ định bổ sung 1 Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025; phê duyệt quy hoạch các chức danh chủ chốt Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 và nhiệm kỳ 2025 - 2030 (năm 2023). Địa phương thống nhất chủ trương dừng thực hiện mô hình Bí thư Đảng ủy đồng thời là Chủ tịch UBND xã Vĩnh Thạnh và chuyển giao 2 chi bộ cơ sở theo đúng quy định. Quan tâm công tác nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên, nhất là tổ chức Hội nghị chuyên đề “Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ trong giai đoạn mới”; tiếp nhận 203 hồ sơ đề nghị kết nạp đảng viên, đã quyết định kết nạp 137 đảng viên (đạt khoảng 75% so với kế hoạch), thực hiện quy trình xem xét 51 hồ sơ và đang thẩm định 15 hồ sơ đề nghị kết nạp.

Đặc biệt, cụ thể hóa Hướng dẫn số 11 ngày 19/9/2022 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về thí điểm thực hiện mô hình “Tổ đảng nơi đảng viên đi lao động, làm việc xa nơi cư trú” trên địa bàn. Qua khảo sát thực tế, Ban Tổ chức Huyện ủy tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng kế hoạch và chọn 5 Đảng ủy xã thành lập thí điểm “Tổ đảng nơi đảng viên đi lao động, làm việc xa nơi cư trú”.  Đến nay, có 3 Đảng ủy xã thành lập “Tổ đảng nơi đảng viên đi lao động, làm việc xa nơi cư trú” đi vào hoạt động gồm: Mỹ An Hưng B (4 đảng viên, làm việc tại tỉnh Bình Dương); Bình Thạnh Trung (3 đảng viên, làm việc tại tỉnh Bình Dương); Long Hưng A (3 đảng viên, làm việc tại TP Hồ Chí Minh).

Nhìn chung, hoạt động bước đầu của “Tổ đảng nơi đảng viên đi lao động, làm việc xa nơi cư trú” cơ bản tốt. Thông qua mạng xã hội hoặc gọi điện thoại trực tiếp giữa cấp ủy với Tổ trưởng hoặc đảng viên của “Tổ đảng nơi đảng viên đi lao động, làm việc xa nơi cư trú” để trao đổi thông tin về điều kiện công việc, sức khỏe và gửi báo cáo tháng, quý, 6 tháng, năm cũng như các văn bản mới có liên quan đến đảng viên nắm thực hiện nghiêm chỉnh theo quy định. Qua đó, tạo được sự đồng thuận, thống nhất cao trong nội bộ cấp ủy, nhất là đảng viên đang đi làm ăn xa; thường xuyên liên hệ, trao đổi, thông tin tình hình của địa phương và kịp thời nắm bắt tình hình từng đảng viên đi làm ăn xa, có biện pháp quản lý phù hợp, hiệu quả hơn, góp phần hạn chế tình trạng đảng viên vi phạm nguyên tắc sinh hoạt Đảng phải xóa tên.

Tuy nhiên, việc quản lý đảng viên trong “Tổ đảng nơi đảng viên đi lao động, làm việc xa nơi cư trú” có lúc chưa chặt chẽ do đảng viên thay đổi nơi làm việc, các văn bản liên quan đến công tác đôi khi gửi cho đảng viên chưa kịp thời. Tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, khắc phục những hạn chế của mô hình “Tổ đảng nơi đảng viên đi lao động, làm việc xa nơi cư trú”, Ban Thường vụ Huyện ủy Lấp Vò chỉ đạo các Đảng ủy xã được chọn thí điểm mô hình đẩy mạnh lãnh đạo thực hiện tốt việc quản lý đảng viên. Quan tâm tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống; thường xuyên giữ mối liên hệ với Tổ trưởng, đảng viên, gia đình đảng viên đi làm xa nơi cư trú nhằm kịp thời nắm bắt tình hình tư tưởng, điều kiện, hoàn cảnh gia đình của đảng viên, nhất là định hướng đảng viên trước những vấn đề phát sinh. Bên cạnh đó, thực hiện xét miễn công tác và sinh hoạt Đảng đúng theo quy trình, thủ tục hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh; ứng dụng công nghệ thông tin để quản lý đảng viên đi làm xa nơi cư trú; đánh giá, rút kinh nghiệm và nhân rộng thực hiện mô hình ở các địa phương còn lại trong thời gian tới.

Dũng Chinh

< Trở về trang trước
Gửi bình luận của bạn