Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

ĐTO - Thời gian qua, các cấp ủy, tổ chức đảng trên địa bàn huyện Hồng Ngự tăng cường quán triệt, tuyên truyền nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên và Nhân dân về vai trò, vị trí và tầm quan trọng của phát triển nhân lực, trong đó có nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển kinh tế - xã hội ở vùng biên giới theo tinh thần Nghị quyết số 03 ngày 31/12/2021 của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030. Qua đó, tạo được sự chuyển biến trong nhận thức và hành động của công chức, viên chức, người lao động về nâng cao năng lực, tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng nhu cầu xã hội và các chương trình trọng điểm của huyện, tỉnh.

Công chức xã Long Khánh A, huyện Hồng Ngự (bìa trái) tham gia mô hình “Ngày thứ Bảy giải quyết thủ tục hành chính tại nhà dân” (Ảnh: CTV)

Huyện Hồng Ngự tiếp tục rà soát, quy hoạch, sắp xếp các cơ sở giáo dục phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội, tạo điều kiện thuận lợi cho việc học tập của người dân. Hệ thống các cơ sở giáo dục trong huyện từng bước được hoàn thiện phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của huyện. Đến nay, trên địa bàn huyện có 50 cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên công lập. Đồng thời triển khai Nghị quyết số 29 của Hội nghị Trung ương 8 (khóa XI) về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo theo hướng nâng cao chất lượng và giáo dục phổ thông mới. Việc đổi mới chương trình, sách giáo khoa giáo dục phổ thông ở các lớp 1, 2, 3, 6, 7 và 10 thực hiện đúng hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo, phù hợp với điều kiện thực tế địa phương.

Công tác quy hoạch, đào tạo đội ngũ cán bộ dự nguồn, lãnh đạo quản lý, cán bộ nữ, cán bộ trẻ được quan tâm thực hiện đúng quy định của Đảng về điều kiện, tiêu chuẩn. 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp khi được bổ nhiệm đảm bảo các yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, bảo vệ chính trị nội bộ trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có cán bộ nguồn, cán bộ trong diện quy hoạch. Việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nghiêm túc theo quy định của Đảng và Nhà nước. Các ngành, địa phương từng bước sắp xếp các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không phù hợp với vị trí việc làm và không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo, bằng hình thức phù hợp như chuyển công tác, tinh giản biên chế theo nguyện vọng cá nhân....

Việc triển khai thực hiện các kế hoạch về đào tạo lao động, đào tạo nghề cho lao động nông thôn, góp phần nâng cao chất lượng lao động phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội. Người lao động khi tham gia học nghề được trang bị đầy đủ những kiến thức cơ bản theo từng ngành nghề được đào tạo, được trực tiếp tham gia vào quá trình thực hành, thực tế vận dụng vào phát triển sản xuất tại gia đình, được tư vấn nghề nghiệp, tìm kiếm việc làm hoặc tự tạo việc làm. Do vậy, có trên 80% học viên có việc làm và biết vận dụng kiến thức đã học vào thực tế sản xuất kinh doanh tại địa phương, góp phần tăng thu nhập, ổn định cuộc sống.

Đồng chí Hà Văn Công - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Hồng Ngự, cho biết, qua triển khai thực hiện Kế hoạch số 70 ngày 23/2/2022 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện về Nghị quyết số 03 của Tỉnh ủy khóa XI về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 trên địa bàn huyện, đến nay, 100% cán bộ, công chức ngành huyện và cấp xã đạt chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ; viên chức ngành giáo dục đạt chuẩn trình độ đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục 2019; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 77% (chỉ tiêu đến năm 2025 đạt 67%), trong đó lao động được đào tạo nghề đạt 52,2% (chỉ tiêu năm 2025 đạt 55%).

Phát huy những kết quả đạt được, thời gian tới, các cấp ủy, tổ chức đảng tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các mục tiêu, giải pháp theo Kế hoạch số 70 của Huyện ủy đề ra. Đánh giá thực trạng số lượng, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của huyện, từ đó làm cơ sở cử đi đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong tình hình mới. Tăng cường công tác đánh giá, kiểm tra năng lực chuyên môn, đạo đức, tác phong, phong cách làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời động viên, khen thưởng kịp thời những cán bộ, công chức, viên chức có thành tích xuất sắc, gương điển hình tiên tiến trong thực hiện nhiệm vụ công tác...

DŨNG CHINH