Quan tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

ĐTO - Huyện Hồng Ngự tuyên truyền, thực hiện có hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về phát triển nguồn nhân lực, trong đó có nguồn nhân lực chất lượng cao. Đến nay, đội ngũ cán bộ, đảng viên bảo đảm số lượng, cơ cấu và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và phục vụ Nhân dân.

Trung tâm Chính trị huyện Hồng Ngự tổ chức trao Giấy chứng nhận hoàn thành Chương trình sơ cấp lý luận chính trị cho học viên trên địa bàn

Sau khi tiếp thu Nghị quyết số 03 ngày 31/12/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Đồng Tháp đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030. Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Hồng Ngự lãnh đạo, chỉ đạo UBND huyện kịp thời ban hành các kế hoạch về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Hồng Ngự giai đoạn 2021 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) hàng năm đạt nhiều kết quả tích cực.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CB,CC,VC trên địa bàn được quan tâm thực hiện, chỉ riêng năm 2024, huyện Hồng Ngự cử 536 lượt CB,CC,VC tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng: Trung cấp lý luận chính trị, sơ cấp lý luận chính trị, cập nhật kiến thức quốc phòng và an ninh đối tượng 3 và đối tượng 4, bồi dưỡng kiến thức về hội nhập quốc tế... với tổng kinh phí lên đến hàng trăm triệu đồng.

Việc quy hoạch, đào tạo đội ngũ cán bộ dự nguồn, lãnh đạo quản lý, cán bộ nữ, cán bộ trẻ được quan tâm thực hiện đúng quy định của Đảng về điều kiện, tiêu chuẩn. 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp khi được bổ nhiệm đảm bảo các yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Thực hiện tuyển dụng, sử dụng, đánh giá CB,CC,VC nghiêm túc theo quy định, các ngành, địa phương từng bước sắp xếp các trường hợp CB,CC,VC không phù hợp với vị trí việc làm và chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo bằng hình thức phù hợp (chuyển công tác, tinh giản biên chế theo nguyện vọng cá nhân...).

Địa phương rà soát, quy hoạch, sắp xếp các cơ sở giáo dục phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội, tạo điều kiện thuận lợi cho việc học tập của người dân. Hệ thống các cơ sở giáo dục trên địa bàn từng bước được hoàn thiện phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của huyện. Đến nay, huyện Hồng Ngự có 49 cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông. Đồng thời tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết số 29 ngày 4/11/2013 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.

Từ đó, chất lượng giáo dục tại huyện được nâng cao, nhất là nhiều chỉ tiêu về giáo dục đã vượt mặt bằng chung của tỉnh. Đẩy mạnh phân cấp quản lý, tăng quyền tự chủ của các cơ sở giáo dục và đào tạo theo quy định quản lý Nhà nước về giáo dục của Trung ương. Triển khai giáo dục đạo đức, lối sống, kỹ năng sống cho học sinh đúng hướng dẫn của tỉnh và phù hợp với thực tế địa phương trong công tác xây dựng môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh, thân thiện, phòng, chống bạo lực học đường; phòng, chống tội phạm và tệ nạn xã hội.

Đáng ghi nhận, các ngành, địa phương trong huyện theo nhiệm vụ được giao đều có định hướng phát triển nguồn nhân lực của ngành, lĩnh vực. Việc đào tạo nghề cho lao động góp phần đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế -  xã hội địa phương. Đến đầu năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo của huyện Hồng Ngự đạt 78%, trong đó lao động được đào tạo nghề đạt hơn 55%. Cùng với đó, tổ chức điều tra, thu thập, cập nhật thông tin về cung, cầu lao động trên địa bàn để làm cơ sở cho việc đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội và đang xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực thông qua chất lượng, hiệu quả công việc, cũng như tăng cường hợp tác, liên kết với các trường đại học, cao đẳng để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực.

Thời gian tới, các cấp ủy, chính quyền huyện Hồng Ngự tiếp tục quan tâm đánh giá thực trạng số lượng, chất lượng CB,CC,VC của huyện làm cơ sở cử đi đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong khu vực công đáp ứng yêu cầu. Tiếp tục tổ chức tuyển dụng, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực cho đội ngũ giáo viên, tạo điều kiện cho giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn, chuẩn nghề nghiệp theo quy định. Đồng thời tăng cường công tác đánh giá, kiểm tra, năng lực chuyên môn, đạo đức, tác phong, phong cách làm việc của CB,CC,VC trong quá trình thực hiện nhiệm vụ trước khi giao việc. Chú trọng động viên, khen thưởng kịp thời những CB,CC,VC có thành tích xuất sắc, gương điển hình tiên tiến trong thực hiện nhiệm vụ công tác và tạo môi trường làm việc thoải mái, dân chủ, đoàn kết, phát huy trí tuệ tập thể.

DŨNG CHINH