Tiếp tục lãnh đạo đẩy mạnh hoạt động đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng

ĐTO - Thực hiện Kết luận số 31-KL/TU của Tỉnh ủy về việc tiếp tục lãnh đạo đẩy mạnh hoạt động đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể các cấp đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo phù hợp với tình hình thực tế địa phương; đưa nhiệm vụ công tác này vào Chương trình hành động của Đảng bộ các cấp; hoạt động của chính quyền, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị xã hội.

Cán bộ UBND xã Phú Thọ, huyện Tam Nông thăm gia đình có người thân đang làm việc tại Nhật

Sự phối hợp nhịp nhàng trong công tác lãnh, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền đã góp phần đưa tỷ lệ NLĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng đạt 163,20% kế hoạch năm. Các cấp, các ngành, địa phương đã tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền những quy định của Trung ương, chính sách của tỉnh về công tác đưa lao động (LĐ) đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng; hoạt động tuyên truyền, thông tin ngày càng sâu rộng, đa dạng, đáp ứng nhu cầu cần thông tin việc làm của người dân. Ban Chỉ đạo đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ cấp tỉnh, huyện, xã được kiện toàn; công tác kiểm tra được thực hiện thường xuyên.

Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã ban hành, triển khai kịp thời chính sách hỗ trợ cho NLĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2017-2020, hỗ trợ chi phí học nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng, khám sức khỏe, lệ phí visa số tiền hơn 4 tỷ đồng, cho vay tín chấp đối với LĐ đi làm việc ở nước ngoài với tổng số gần 100 tỷ đồng. Công tác quản lý, hỗ trợ LĐ trong thời gian làm việc theo hợp đồng, sau khi kết thúc hợp đồng cũng được quan tâm. NLĐ sau khi về nước được cung cấp thông tin, định hướng, tư vấn tìm việc làm, vận động tham gia vào các câu lạc bộ khởi nghiệp.

Tại huyện Châu Thành, công tác đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài được Đảng bộ, chính quyền xem là một trong những khâu đột phá góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Đây là một chính sách lớn, nhằm giải quyết việc làm cho NLĐ, góp phần giảm nghèo bền vững, tạo nguồn LĐ có trình độ, kỹ năng nghề, biết ngoại ngữ, có ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, có cơ hội làm việc tại các thị trường LĐ kỹ thuật cao. Huyện ủy, Hội đồng nhân dân, UBND huyện đã ban hành văn bản chỉ đạo, tạo điều kiện cho quá trình tổ chức công tác đưa LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài được thuận lợi. Các ngành, đoàn thể, UBND các xã, thị trấn đã cụ thể hóa các chính sách, phối hợp tuyên truyền, vận động trong cán bộ, đảng viên, nhân dân; các giải pháp trên đã góp phần đưa 100 LĐ xuất cảnh, đạt 104,17% trong năm 2017.

Tiếp tục quán triệt thực hiện Kết luận số 31-KL/TU với mục tiêu phấn đấu hàng năm tỉnh sẽ đưa ít nhất 1.000 LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, 144 xã, phường, thị trấn trong tỉnh đều có LĐ đi làm việc ở nước ngoài. Thực hiện mục tiêu này, các địa phương tiếp tục kiện toàn Ban chỉ đạo Chương trình việc làm - Giảm nghèo các cấp, rà soát bổ sung các chính sách có liên quan, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kiên quyết xử lý tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật về đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài. Phát huy vai trò của Trung tâm Dịch vụ việc làm; thực hiện lộ trình nâng dần tỷ lệ đưa LĐ có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài, đẩy mạnh liên kết với các đối tác nước ngoài để NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức vừa học vừa làm; khảo sát, tìm hiểu mở rộng thị trường có thu nhập cao, từng bước xây dựng các mô hình đào tạo đáp ứng thị trường LĐ nước ngoài; theo dõi, rà soát tình hình việc làm, thu nhập, đời sống NLĐ sau khi về nước, hỗ trợ đào tạo lại, giới thiệu việc làm, khuyến khích khởi nghiệp...

C.Phương