Từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ theo yêu cầu đổi mới

Sau khi tiếp thu Kế hoạch số 58 của Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy về đào tạo cán bộ nguồn, cán bộ trẻ, cán bộ nữ giai đoạn 2010-2015 và định hướng đến năm 2020, BTV Huyện ủy Tháp Mười chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch và triển khai quán triệt đến toàn bộ cán bộ, đảng viên tại địa phương, đơn vị mình. Từ đó, công tác cán bộ tạo được chuyển biến tích cực trên nhiều mặt, phát huy nguyên tắc tập trung dân chủ, thực hiện nghiêm túc các quy trình và quy định của cấp trên, nhất là công tác đào tạo cán bộ.

Theo đó, công tác đào tạo cán bộ được thực hiện chặt chẽ, từ việc quy hoạch đến đào tạo đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trong diện quy hoạch, cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, BTV Huyện ủy tập trung lãnh đạo thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo yêu cầu như: phân loại độ tuổi, lĩnh vực, yêu cầu công tác để đưa đi đào tạo phù hợp với ngành nghề và chuyên môn nghiệp vụ. Đồng thời, huyện Tháp Mười chú trọng đào tạo gắn với bố trí, sử dụng cán bộ nhằm phát huy năng lực, hiệu quả sau đào tạo.

Theo BTV Huyện ủy Tháp Mười, từ năm 2010 đến nay, toàn huyện đã đưa đi đào tạo chuyên môn 470 đồng chí, trong đó đào tạo chuyên môn sau đại học 27 người, cán bộ trẻ 18 và cán bộ nữ 5 người; đào tạo lý luận chính trị hành chính 519 đồng chí, trong đó cán bộ trẻ và cán bộ nữ là 363 người. Qua đào tạo, kiến thức và trình độ năng lực công tác của cán bộ nâng lên đáng kể, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ theo yêu cầu đổi mới và góp phần quan trọng trong thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Sau đào tạo, các đơn vị, cơ quan tiến hành sắp xếp, bố trí cán bộ theo chuyên môn đào tạo, phát huy hiệu quả đạt từ 80% trở lên đối với cán bộ đưa đi đào tạo, nhất là về chuyên môn.

Thời gian tới, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện Tháp Mười tiếp tục xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ theo nhiệm kỳ và hàng năm. Rà soát, đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, kiện toàn nhân sự theo quy hoạch và từng bước trẻ hóa đội ngũ cán bộ. Tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng các chức danh chủ chốt cấp xã, thị trấn có trình độ chuyên môn đại học và cao cấp lý luận chính trị đạt 65%, đến năm 2020 đạt trên 75%.

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đương chức hoặc được quy hoạch giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương là cán bộ trẻ đạt từ 65% và định hướng đến năm 2020 đạt trên 75%. Trong đó, đào tạo sau đại học chuyên ngành trong và ngoài nước đạt từ 8-10% đối với cấp huyện, cán bộ trẻ là nữ đạt 20-25%. Đặc biệt, có 100% cán bộ nữ, cán bộ trẻ tham gia các chương trình chuẩn hóa, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ yêu cầu công tác.

Dũng Chinh