Chú trọng công tác bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành giáo dục

ĐTO - Năm học 2023 - 2024, Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT), Phòng GD&ĐT các huyện, thành phố triển khai, hướng dẫn các văn bản của Bộ GD&ĐT liên quan đến đội ngũ cán bộ quản lý (CBQL), giáo viên (GV) thực hiện giảng dạy chương trình Giáo dục phổ thông (GDPT) mới. Trong đó, chú trọng công tác bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tuyển dụng mới hoặc điều chuyển theo tình hình thực tế.

Giáo viên huyện Cao Lãnh nhận quyết định tại lễ trao quyết định tuyển dụng viên chức

Sở GD&ĐT triển khai, thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 1737/CT-BGDĐT của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT về việc tăng cường công tác quản lý và nâng cao đạo đức nhà giáo đến các đơn vị trực thuộc, Phòng GD&ĐT các huyện, thành phố. Phòng GD&ĐT tham mưu UBND huyện, thành phố rà soát, sắp xếp lại đội ngũ GV, CBQL các cấp học gắn với việc bảo đảm định mức GV và phù hợp mục tiêu sắp xếp, điều chỉnh, phù hợp tình hình thực tế công tác giảng dạy. Bà Nguyễn Thúy Hà - Giám đốc Sở GD&ĐT, cho biết: “Việc điều chuyển, sắp xếp, bố trí GV trong thẩm quyền của ngành cũng đã hoàn thành, nhưng còn thiếu khoảng 852 GV các cấp, nhiều nhất là GV cấp Tiểu học với gần 400 GV. Để giải quyết vấn đề này, ngành có các giải pháp cơ bản như: điều chuyển cục bộ, tuyển dụng mới, đặt hàng đào tạo hoặc hợp đồng GV, thỉnh giảng theo quy định hiện hành...”.

Ngoài ra, Sở GD&ĐT, Phòng GD&ĐT các huyện, thành phố thường xuyên rà soát lại hiện trạng đội ngũ CBQL, GV, tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực chuyên môn bằng hình thức tập trung, hoặc tổ chức hội giảng, thao giảng tại các huyện, thành phố trong tỉnh. Đến nay, 100% CBQL, GV được bồi dưỡng theo các mô đun Chương trình GDPT mới đạt 100%, thực hiện tốt công tác giảng dạy theo hướng tích hợp, lấy học sinh làm trung tâm; ngoài các tiết học trên lớp, GV còn ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động giảng dạy, tạo nên những tiết giảng sinh động, khuyến khích học sinh tư duy, sáng tạo trong quá trình học.

Để đảm bảo chất lượng, hiệu quả công việc, gắn với việc đổi mới chương trình GDPT mới, các Phòng GD&ĐT thực hiện đánh giá chuẩn nghề nghiệp GV, chuẩn Hiệu trưởng theo hướng dẫn của Bộ GD&ĐT; quản lý và sắp xếp đội ngũ GV, CBQL theo hướng chuẩn, trên chuẩn. Đồng thời tiến hành rà soát, điều chỉnh và thực hiện quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành đáp ứng yêu cầu về số lượng, chất lượng đội ngũ; thực hiện điều động, sắp xếp, đúng vị trí việc làm và yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. Các đơn vị trường xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBQL, GV về nâng cao trình độ, ý thức trách nhiệm, năng lực giảng dạy và quản lý; tổ chức cho CBQL, GV, nhân viên tham gia đầy đủ các lớp tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ trong, ngoài tỉnh. Các đơn vị trường kết nối thông suốt cơ sở dữ liệu giáo dục địa phương và cơ sở dữ liệu ngành; tiếp tục mở rộng, hoàn thiện cơ sở dữ liệu về giáo dục cung cấp thông tin quản lý đầy đủ, chính xác và kịp thời. Trên cơ sở đó, tạo điều kiện cho GV chủ động ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý và hoạt động chuyên môn, phát huy năng suất công việc; xây dựng các chủ đề dạy học phù hợp với lứa tuổi học sinh giúp các em hình thành và phát triển tư duy sáng tạo. Sở GD&ĐT phối hợp với Công đoàn ngành giáo dục tổ chức các hoạt động thi đua, phong trào dành cho GV; biểu dương, khen thưởng những tấm gương nhà giáo tận tụy với học sinh; triển khai, thực hiện các chính sách hỗ trợ dành cho CBQL, GV có hoàn cảnh khó khăn ổn định cuộc sống, yên tâm làm tốt nhiệm vụ giảng dạy.

H.AN