Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2016

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động (LĐ) làm việc ở doanh nghiệp (DN), liên hiệp hợp tác xã (HTX), tổ hợp tác (THT), trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng LĐ theo hợp đồng LĐ.

Đối tượng áp dụng gồm: DN thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật DN; HTX, liên hiệp HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn LĐ theo hợp đồng LĐ; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn LĐ theo hợp đồng LĐ (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với DN từ ngày 1/1/2016 tới đây như sau: Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng; vùng II: 3.100.000 đồng/tháng; vùng III: 2.700.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 250.000-400.000 đồng/tháng.

Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở để DN và người LĐ thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người LĐ làm việc trong điều kiện LĐ bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức LĐ hoặc công việc đã thỏa thuận...

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người LĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện LĐ nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật LĐ.

Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng LĐ, thỏa ước LĐ tập thể hoặc trong quy chế của DN.

Nghị định này thay thế Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014.

Nguồn: Công Thông tin điện tử Chính phủ