Công ty CPXNK Y tế Domesco
Phát huy tinh thần sáng tạo trong cán bộ, công nhân lao động

Cán bộ, công nhân lao động (CBCNLĐ) Công ty CPXNK Y tế Domesco luôn có ý thức trách nhiệm trong công việc, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu và chi phí hàng tháng, góp phần tiết kiệm chi tiêu, giảm bớt giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho Công ty.

Trong năm 2012, Công ty đã xét và công nhận 35 đề tài và 210 phương pháp cải tiến. Công ty cũng đã đăng ký 21 đề tài lên Ban tổ chức Hội thi Sáng tạo kỹ thuật tỉnh, kết quả được xét đạt 13 đề tài, trong đó có 3 giải B, 4 giải C và 6 giải khuyến khích.

Ngoài làm tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, hàng năm, tổ chức Công đoàn của Công ty kết hợp cùng Đoàn thanh niên vận động tuyên truyền, đẩy mạnh phong trào thi đua phát huy tính năng động sáng tạo tuổi trẻ. Năm qua, Đoàn ủy Công ty đã đề xuất thành lập “Vườn ươm tài năng trẻ Domesco” với mục đích phát hiện ra ý tưởng hay, giải pháp tốt để góp phần đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, tạo môi trường cho CBCNLĐ phát huy năng lực và ươm mầm nhân tài cho Công ty.

Qua 3 tháng phát động (từ tháng 10 đến tháng 12/2012) “Vườn ươm tài năng trẻ Domesco” với chủ đề “Chiến lược giảm phí toàn diện, nâng cao năng suất” đã nhận được 164 ý tưởng tham gia dự thi của CBCNLĐ từ các phòng ban, bộ phận của Công ty. Chị Võ Hồng Nho - thành viên Ban chủ nhiệm Vườn ươm cho biết: Trong số 164 ý tưởng dự thi, gồm có các nội dung như: ý tưởng về thay đổi cách quản lý, thiết kế chế tạo máy, nghiên cứu, kỹ thuật sản xuất, sản xuất sản phẩm mới, đào tạo, tái cấu trúc cơ sở nơi làm việc...

Ban giám khảo đã chọn lọc được 14 ý tưởng hay, phù hợp với nội dung của cuộc thi theo chiến lược giảm phí và quyết định trao 10 giải thưởng. Trong đó có 3 giải nhì, 3 giải ba, 3 giải khuyến khích và 1 giải ý tưởng gia trẻ tuổi nhất. Nội dung các giải thưởng tập trung vào các giải pháp về ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, kỹ thuật mới trong sản xuất, nghiên cứu mới, cải tiến kỹ thuật, chế tạo máy và cải tiến hình thức đào tạo.

Theo ông Huỳnh Trung Chánh - Giám đốc - Chủ nhiệm Hội đồng khoa học kỹ thuật Công ty CPXNK Y tế Domesco, đa phần các ý tưởng tham gia dự thi là các ý tưởng hay, sáng tạo; một số ý tưởng không đạt giải là do chưa theo sát chủ đề của cuộc thi. Qua cuộc thi “Vườn ươm tài năng trẻ Domesco” đơn vị chúng tôi đã phát hiện ra các mô hình - giải pháp mới để góp phần phát triển và nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của Công ty.

Thành Luân