Tăng cường quản lý lao động, tiền lương trong Công ty TNHH một thành viên tỉnh quản lý

UBND tỉnh yêu cầu các Công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước thuộc tỉnh quản lý rà soát lại định mức lao động, đánh giá các quy chế, việc tuyển dụng sử dụng lao động, quy chế trả lương, thưởng; xây dựng kế hoạch lao động, tiền lương và thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động gắn với vị trí, chức danh, tiêu chuẩn công việc, bảo đảm công bằng, công khai và hiệu quả.

Công ty chỉ được tuyển dụng lao động theo đúng số lượng theo kế hoạch được phê duyệt, trường hợp do yêu cầu công việc phải tuyển dụng thêm ngoài kế hoạch thì phải báo cáo và có ý kiến chấp thuận của chủ sở hữu. Xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng của người lao động; quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng của viên chức quản lý, trên cơ sở đó phân phối tiền lương, tiền thưởng cho người lao động và viên chức quản lý theo đúng quy định. Kiểm soát viên tại các Công ty rà soát lại các quy định của đơn vị về tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân phối tiền lương, tiền thưởng, báo cáo tình thực hiện và khuyến nghị các biện pháp xử lý (nếu có) về UBND tỉnh.

Giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các ngành liên quan tổ chức kiểm tra, giám sát việc tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng; phân phối tiền lương, tiền thưởng tại các Công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước thuộc tỉnh quản lý,  tổng hợp báo cáo UBND tỉnh biết, chỉ đạo.

MT