Thực hiện tốt công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng

ĐTO - Tại TP Cao Lãnh, thực hiện Chương trình mục tiêu giải quyết việc làm và giảm nghèo bền vững, tạo điều kiện cho người lao động nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề, chất lượng nguồn nhân lực, UBND thành phố, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), UBND các xã, phường, các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp quan tâm, triển khai, thực hiện có hiệu quả công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đồng chí Lê Ngọc Truyền - Phó Bí thư thường trực Thành ủy Cao Lãnh tặng quà cho người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc (Ảnh: P.Minh)

UBND thành phố phối hợp Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội thường xuyên chỉ đạo, triển khai, thực hiện đổi mới công tác tuyên truyền thông tin đến với người lao động để người lao động mạnh dạn tham gia. Phòng LĐ-TB&XH thường xuyên phổ biến kiến thức về pháp luật cho người lao động trước khi xuất cảnh, đặc biệt là Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quy định pháp luật của nước sở tại để người lao động nắm, chấp hành; khuyến cáo người dân, khi có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nên lựa chọn các các công ty, doanh nghiệp có ký kết với tỉnh để hạn chế rủi ro. Từ năm 2021 - 2024, tỷ lệ người lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt từ hơn 75% đến hơn 100%, riêng năm 2023, 2024 đều đạt từ hơn 102 - 114%, số người lao động qua đào tạo, có trình độ chuyên môn kỹ thuật đạt hơn 51%. Phòng LĐ-TB&XH cùng các ngành, đơn vị liên quan tổ chức nhiều hoạt động tọa đàm, thăm lao động đã trúng tuyển, lao động tham dự phỏng vấn; tổ chức ký kết về việc đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài với các công ty, doanh nghiệp tuyển dụng lao động.

TP Cao Lãnh là địa phương thực hiện tốt công tác phân luồng học sinh, định hướng đào tạo ngành nghề phù hợp cho người lao động khi tham gia đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Số người lao động có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp, cao đẳng, đại học trở lên chiếm trên 50% nên đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng, giúp người lao động có thu nhập cao, ổn định. Qua khảo sát từ Phòng LĐ-TB&XH, đời sống của người lao động và gia đình người lao động tham gia đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài được cải thiện, phần lớn người lao động sau 1 năm làm việc ở nước ngoài đã trả hết nợ vay của Ngân hàng Chính sách Xã hội, nhiều lao động sau thời gian 3 năm làm việc ở nước ngoài đã gia hạn (thêm 2 năm) hợp đồng để tiếp tục làm việc, lao động sau khi hết hạn hợp đồng trở về địa phương tích lũy được số vốn từ hơn 300 triệu đồng đến khoảng 900 triệu đồng, giúp gia đình sửa chữa, cất nhà mới, phát triển sản xuất, kinh doanh.

Không chỉ quan tâm công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, UBND TP Cao Lãnh chỉ đạo Phòng LĐ-TB&XH  theo dõi số người lao động hết hạn hợp đồng trở về địa phương để phối hợp với các phòng, ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội các xã, phường quan tâm tiếp tục hỗ trợ, tư vấn người lao động về việc làm, giới thiệu các ngành nghề phù hợp để người lao động tiếp tục làm việc, tham gia lao động sản xuất phát triển kinh tế gia đình. Kết quả, có 11 lao động lập nghiệp, khởi nghiệp, mở cơ sở sản xuất, kinh doanh; 36 lao động tiếp tục làm việc cho các công ty, doanh nghiệp ngoài tỉnh; 22 lao động làm việc cho các công ty, doanh nghiệp trong tỉnh.

Trong thời gian tới, UBND TP Cao Lãnh, Phòng LĐ-TB&XH, UBND các xã, phường, các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp tiếp tục phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm, các công ty, doanh nghiệp tuyển dụng lao động đổi mới công tác tuyên truyền, vận động người dân trên địa bàn thành phố về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đồng thời phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội vận động thanh niên, người lao động tham gia các phiên Giao dịch việc làm đảm bảo số lượng và chất lượng; đào tạo, bồi dưỡng nguồn lao động có trình độ chuyên môn phù hợp với ngành, nghề tuyển dụng để người lao động có thêm cơ hội tham gia đi làm việc ở nước ngoài. Quan tâm nắm danh sách các trường hợp người lao động đã hết hạn hợp đồng trở về nước khởi nghiệp, lập nghiệp; kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân làm tốt công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.

P.L