Khẩn trương vận động lao động hết hạn hợp đồng làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng hạn

ĐTO - Thị trường lao động Hàn Quốc (HQ) đang có nguy cơ bị ảnh hưởng do người lao động (NLĐ) khi hết hạn hợp đồng đã không trở về nước đúng thời gian quy định. Theo Trung tâm Lao động Ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), Đồng Tháp hiện có khoảng 138 lao động hết hạn hợp đồng nhưng vẫn ở lại HQ bất chấp nguy cơ trở thành công dân lao động bất hợp pháp nơi xứ người.

Người lao động được tư vấn trước khi đăng ký thị trường lao động ngoài nước (ảnh minh họa)

Thị trường lao động HQ là thị trường nhiều tiềm năng với môi trường làm việc tốt, thu nhập cao, lương trung bình từ 35 - 37 triệu đồng/người/tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng trở về nước, NLĐ có thể được giới thiệu việc làm tại các công ty HQ đang có trụ sở tại TP.Hồ Chí Minh.

Năm 2007, thị trường lao động HQ được mở, do một số công ty tuyển lao động trực tiếp, không thông qua đầu mối là Trung tâm Dịch vụ việc làm. Về phía NLĐ cũng tự đăng ký tham gia lao động HQ tại một số công ty đặt tại TP.Hồ Chí Minh. Do không thông qua đơn vị quản lý nên địa phương cũng không xác định được NLĐ làm việc tại công ty nào.

Khi UBND tỉnh có chủ trương tái khởi động chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, thì mọi đầu mối được giao về cho Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh cũng như việc triển khai các chính sách hỗ trợ NLĐ, quản lý, bảo vệ quyền lợi NLĐ được thực hiện khá tốt. Đặc biệt, thị trường lao động HQ tiếp tục được Trung tâm khai thác có hiệu quả.

Tuy nhiên, vấn đề quan tâm là nhiều lao động tham gia thị trường HQ trước đây đã hết hạn nhưng chưa về nước, sẽ gây ảnh hưởng đến NLĐ mới đăng ký tham gia đi làm việc tại thị trường này.

Những lao động có hộ khẩu thường trú tại Đồng Tháp tự ý đăng ký tham gia làm việc, cư trú bất hợp pháp tại HQ được Trung tâm Lao động Ngoài nước phối hợp với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực HQ giám sát, cập nhật thường xuyên trên hệ thống quản lý số liệu, thông tin.

Bộ LĐ-TB&XH cũng thường xuyên thông báo thông tin lao động không về nước đúng hạn đến Sở LĐ-TB&XH các địa phương. Những địa phương có số lao động cư trú bất hợp pháp lớn, Bộ LĐ-TB&XH có chủ trương tạm dừng tuyển chọn lao động. Đồng thời yêu cầu Sở LĐ-TB&XH các địa phương có lao động đang bỏ trốn đối chiếu, rà soát danh sách địa chỉ lao động bất hợp pháp để có hướng giải quyết. Theo quy định của Trung tâm Lao động Ngoài nước, nếu địa phương có lao động hết hạn hợp đồng không về nước, Trung tâm sẽ cắt, không tiếp tục phân bổ chỉ tiêu trong thời gian tiếp theo.

Với 138 lao động Đồng Tháp dù hết hạn hợp đồng nhưng chưa về nước, Sở LĐ-TB&XH đã có văn bản gửi UBND các huyện, thị xã, thành phố chỉ đạo UBND các xã, thị trấn có lao động làm việc tại HQ phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể đến vận động người thân NLĐ khi hết hợp đồng phải về nước. Trong tháng 5/2017, một số lao động sau khi được vận động, tác động đã quay về địa phương.

Ông Võ Văn Bé Tư - Phó Trưởng Phòng LĐ-TB&XH huyện Tháp Mười cho biết: “Chúng tôi đã đến gặp trực tiếp gia đình để vận động gia đình tác động người thân hết hạn hợp đồng về nước đúng quy định. Sau đó, gia đình đã vận động và NLĐ về nước đúng hạn. Những lao động này trước đây họ tự đi lên TP.Hồ Chí Minh đăng ký, do vậy, việc quản lý gặp nhiều khó khăn. Hiện nay, địa phương vẫn tiếp tục rà soát lại danh sách và nhờ gia đình tác động đến NLĐ...”.

Ông Nguyễn Thành Thi - Trưởng Phòng Lao động-Việc làm-Bảo hiểm, Sở LĐ-TB&XH cho biết: “Nếu NLĐ tại HQ hết hạn hợp đồng không về nước thì Bộ LĐ-TB&XH sẽ cắt chỉ tiêu của tỉnh, ảnh hưởng đến chỉ tiêu lâu dài, ảnh hưởng đến các lao động khác có nhu cầu đi lao động tại HQ, vì thị trường HQ có thu nhập cao. Do vậy, địa phương, người thân NLĐ cần nhắc nhở, vận động con em hết hạn lao động phải nhanh chóng về nước theo thời hạn, để không bị ảnh hưởng quyền lợi về sau...”.

C.PHƯƠNG