Hội nghị chuyên đề “Đẩy mạnh đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”

ĐTO - Chiều ngày 11/4, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, UBND tỉnh tổ chức Hội nghị chuyên đề “Đẩy mạnh đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”. Các đồng chí Phan Văn Thắng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh, Bí thư Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh; Huỳnh Minh Tuấn - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh; Nguyễn Văn Vũ Minh - Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ đồng chủ trì hội nghị. Cùng tham dự có đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành tỉnh; lãnh đạo UBND huyện, thành phố; Phòng Nội vụ các địa phương; Công ty phái cử ở TP Hồ Chí Minh có nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.

Quang cảnh hội nghị

Theo báo cáo của Sở Nội vụ, từ năm 2021 đến tháng 3/2025, toàn tỉnh có 8.340 lao động xuất cảnh đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng (đạt 100,12%) so với chỉ tiêu giai đoạn 2021 - 2025 theo Kết luận số 246 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XI đề ra. Số lao động hiện đang làm việc ở nước ngoài gần 6.000 lao động, bình quân thu nhập lao động tích lũy gửi về tỉnh mỗi năm trên 1.800 tỷ đồng. Thị trường lao động làm việc chủ yếu tại Nhật Bản 6.951 lao động (chiếm 83,3%), Hàn Quốc 1.047 lao động (chiếm 12,6%), Đài Loan 139 lao động (chiếm 1,7%), thị trường khác 203 lao động (chiếm 2,4%). Lao động làm việc tập trung các lĩnh vực: cơ khí, điện, điện tử, công nghệ ôtô, sắp xếp hành lý sân bay, công nghệ thực phẩm, nông nghiệp, trang trí nội thất, điều dưỡng, thăm dò địa chất, đúc khuôn.

Các đồng chí chủ trì hội nghị

Công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng góp phần tăng nguồn thu ngân sách qua nguồn kiều hối từ người lao động gửi về địa phương, cũng như cải thiện đời sống người dân. Đặc biệt, lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng có cơ hội học hỏi, nâng cao tay nghề, kiến thức ngoại ngữ, tích lũy kinh nghiệm làm việc quốc tế và mở rộng mối quan hệ xã hội. Tuy nhiên, nhận thức của người dân về công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng còn hạn chế, dẫn đến một số người bị lừa đảo và mất tiền, nguyên nhân chính do thiếu thông tin đáng tin cậy, nguồn thông tin không rõ ràng, không có thông tin đầy đủ về các công ty phái cử…

Tại hội nghị, nhiều đại biểu trình bày các tham luận, ý kiến, giải pháp liên quan đến công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng như: đánh giá tình hình thực hiện các nhiệm vụ tuyên truyền, vận động; theo dõi, quản lý, hỗ trợ lao động trước và sau khi lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài hết hạn hợp đồng trở về nước; định hướng nhiệm vụ thực hiện trong thời gian tới nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả, tránh rủi ro đối với lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng…

Đại diện Công ty CP Đầu tư Thương mại và Dịch vụ Solex (TP Hồ Chí Minh) đề cập đến nhu cầu lao động tại Nhật Bản

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Phan Văn Thắng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh, Bí thư Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh đánh giá cao những kết quả đạt được trong công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Tiếp tục phát huy những kết quả đạt được và khắc phục những hạn chế trong thời gian tới, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Phan Văn Thắng đề nghị các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tiếp tục quán triệt, triển khai tốt các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước về công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Thường xuyên theo dõi, quản lý các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động trên địa bàn tỉnh, chấp hành đúng các quy định của pháp luật, ngăn chặn tình trạng lừa đảo người lao động.

Đồng chí chí Phan Văn Thắng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh phát biểu tại hội nghị

Cùng với đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm (trực thuộc Sở Nội vụ) tiếp tục duy trì và phát huy tốt hơn nữa vai trò đơn vị đầu mối định hướng cho các Phòng Nội vụ của các đơn vị trong công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm bảo đảm tốt chế độ chính sách và quyền lợi của người lao động, hạn chế phát sinh rủi ro đối với người lao động. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, tư vấn về công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng thường xuyên, liên tục, nhất là các chủ trương, chính sách hỗ trợ của tỉnh; nghiên cứu, tham mưu, đề xuất xây dựng cơ chế, chính sách hỗ trợ đào tạo nghề từ nguồn ngân sách địa phương cho người lao động có nguyện vọng đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.

D.Chinh-P.Lộc