Thống nhất quyết tâm hành động, đổi mới suy nghĩ và lề lối làm việc

Tại buổi họp mặt với thủ trưởng các đơn vị đầu năm 2014, Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp Lê Minh Hoan đã điểm lại một số thành tựu nổi bật của tỉnh trong những năm qua, đồng thời mong muốn người đứng đầu các đơn vị “Thống nhất quyết tâm hành động, đổi mới suy nghĩ và lề lối làm việc”. Phóng viên Báo Đồng Tháp lược ghi phát biểu trên.

Chủ tịch UBND tỉnh Lê Minh Hoan phát biểu tại buổi họp mặt

Trong những năm qua, chúng ta có nhiều thành tích nổi bật. Các chỉ số xếp hạng về năng lực cạnh tranh (xếp thứ nhất cả nước), chỉ số cải cách hành chính (xếp thứ tư cả nước),... đều ở nhóm đầu cả nước. Tăng trưởng kinh tế dù không đạt kế hoạch nhưng vẫn ở mức trung bình khá trong khu vực. Công tác xúc tiến đầu tư đạt kết quả nhất định, thu hút được một số dự án tương đối lớn, cả vốn FDI. Giáo dục nằm trong nhóm đầu khu vực về nhiều tiêu chí. Đầu tư cho y tế tiếp tục được quan tâm, xã hội hóa lĩnh vực y tế có nhiều tích cực. Công tác cải cách hành chính được đẩy mạnh với nhiều mô hình mới. Tuy vậy, nhìn một cách nghiêm túc chúng ta sẽ thấy còn nhiều điều đáng suy nghĩ. Tỷ lệ doanh nghiệp/dân số thấp hơn bình quân cả nước và khu vực.

Trong đó đa phần là doanh nghiệp vừa và nhỏ, thậm chí là rất nhỏ, năng lực quản trị kém, dễ bị tổn thương khi có biến động. Mối liên kết sản xuất - tiêu thụ chỉ mới chập chững ở những bước đầu tiên, còn nhiều rủi ro và rào cản. Ngành cá tra từng là niềm tự hào về vị trí số một, là cứu cánh, là động lực cho phát triển những năm trước đây đang đứng trước thời điểm khắc nghiệt nhất. Hộ nghèo giảm nhưng không bền vững, đào tạo nghề còn bất cập với giải quyết việc làm... Một điều đáng lưu ý là mặc dù chúng ta có những tiêu chí nằm ở tốp đầu nhưng khoảng cách với các địa phương khác đang xích gần lại.

Nhận định trên có thể là kém lạc quan, nhưng theo tôi điều đó là cần thiết trong bối cảnh nhiều thách thức, nhiều thay đổi trong thời gian tới. Không nên để những thành tích làm “mờ” đi những yếu kém chủ quan của chúng ta. Hơn lúc nào hết chúng ta cần cùng nhau “thấm” những yếu kém, những tồn tại cố hữu, những ý chí chủ quan trong thời gian qua.

Chúng ta đang đứng trước những thay đổi lớn lao ở tầm vĩ mô nhưng chắc chắn sẽ tác động đến công tác lãnh đạo điều hành. Đó là thay đổi Hiến pháp; thay đổi về thể chế và tư duy quản lý nhà nước; tư duy điều hành kinh tế; công tác kế hoạch hóa đầu tư và tư duy hội nhập. Thay đổi là xu thế bắt buộc, không thể cưỡng lại được trong bối cảnh những thay đổi từ khách quan. Nhưng khi tiếp cận với những thay đổi, những đột phá, với cái mới thường xuất hiện tâm lý e ngại, ngập ngừng vì ngại đụng vào cơ chế, thể chế, những quy định từ bên trên. Điều tôi cũng băn khoăn là động lực cho sự thay đổi từ bên trong là gì, từ đâu?

Thay đổi bất cứ điều gì mặc dù chính đáng đến đâu đều không dễ dàng. Do đó, tại cuộc gặp mặt hôm nay, có sự hiện diện của nhiều cơ quan, tổ chức có chức năng thanh tra, kiểm tra, giám sát, tôi đề nghị chúng ta cùng chia sẻ trên tinh thần cộng đồng trách nhiệm chung vì sự phát triển địa phương. Tôi muốn nói điều đó vì đã cảm nhận được những sự e dè trong nhiều người giữa cái mới và cái cũ đan xen nhau.

Trong năm 2014 và những năm trước mắt, UBND tỉnh có những điểm nhấn như sau: Triển khai 2 đề án tái cơ cấu nông nghiệp và phát triển du lịch. Nâng cao hiệu quả đào tạo nghề, giải quyết việc làm, nối lại chương trình xuất khẩu lao động; gắn đào tạo nghề nông thôn với chương trình xây dựng nông thôn mới và tái cơ cấu nông nghiệp; xây dựng mô hình quản trị tốt trong một số cơ sở giáo dục, y tế. Sắp xếp đầu mối các đơn vị sự nghiệp một cách phù hợp. Cải cách hành chính, cải tiến lề lối làm việc. Làm cho tư duy “chính quyền phục vụ” lan tỏa trong toàn bộ hệ thống...

Hôm nay, chúng ta cùng ngồi lại để “thống nhất quyết tâm hành động, đổi mới suy nghĩ và lề lối làm việc”. Một lần nữa, tôi đề nghị các đồng chí cùng chia sẻ rằng, chúng ta còn đi sau rất nhiều địa phương khác và khoảng cách đó không dễ sớm rút ngắn. Trong khi đó những khó khăn lại càng nhiều hơn, những cái mà chúng ta gọi là tiềm năng không dễ trở thành động lực nếu không thay đổi cách nghĩ, cách làm. Như vậy, không có cách nào khác người ta phấn đấu một, chúng ta phải phấn đấu gấp hai, ba lần. Chúng ta phải đi trước để có thể đón đích sớm hơn hoặc chí ít không để tụt lại phía sau. Đó là trách nhiệm pháp lý lẫn trách nhiệm chính trị của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.

Nhựt An