Lực lượng công nhân lao động ngày càng gắn bó với doanh nghiệp

Những năm trước đây, cứ sau mỗi kỳ nghỉ Tết điều đau đầu nhất đối với các công ty, doanh nghiệp là việc tập hợp đầy đủ công nhân trở lại làm việc, nhưng năm nay tình hình công nhân trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2014 trên địa bàn tỉnh khả quan, với trên 90% công nhân lao động trở lại làm việc (tăng gần 20% so với năm 2013). Đặc biệt, có nhiều đơn vị, doanh nghiệp số lượng công nhân trở lại làm việc sau Tết đạt 100% đã tạo tín hiệu vui cho nền kinh tế của tỉnh trong năm mới này.

Chăm lo cho công nhân là điều kiện để công nhân gắn bó
với doanh nghiệp

Ông Lương Tấn Kiệt - Chủ tịch công đoàn các khu công nghiệp, khu kinh tế (KCN, KKT) tỉnh Đồng Tháp cho biết, trước Tết, Liên đoàn lao động tỉnh và công đoàn các KCN, KKT tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với giám đốc các doanh nghiệp thực hiện các chế độ chăm lo cho công nhân lao động về tiền lương, tiền thưởng, công bố công khai kịp thời cho công nhân lao động, một số công đoàn cơ sở còn tặng thêm quà Tết nên công nhân yên tâm ăn Tết và trở lại làm việc.

Theo thống kê của Công đoàn các KCN, KKT tỉnh, năm 2013 vừa qua đa số các công ty, doanh nghiệp đều có chế độ tiền lương, tiền thưởng cho công nhân với mức cao nhất là 75 triệu đồng/người và thấp nhấp là 1 triệu đồng/người cùng nhiều phần quà Tết. Từ đó đã góp phần đảm bảo cuộc sống cho công nhân. Điểm đáng chú ý nữa là thời gian gần đây, nhiều công ty, doanh nghiệp mặc dù gặp khó khăn trong sản xuất nhưng vẫn duy trì được chế độ cho công nhân, từ đó góp phần tạo sự gắn bó hơn giữa công nhân và doanh nghiệp. Nhận thức của các công nhân về việc gắn bó với doanh nghiệp cũng được nâng lên rõ rệt. Anh Trần Văn Tân - công nhân khâu bốc xếp thành phẩm của Công ty TNHH thức ăn thủy sản Newhope cho biết, anh đã làm việc ở Công ty được hơn 4 năm nay, mức lương khá ổn định, hàng năm đều có chế độ tiền thưởng nên anh sẽ gắn bó lâu dài với Công ty. Anh nói: “Thấy môi trường làm việc ở đây tốt và Công ty chăm lo cho công nhân cũng khá nên không có dự định xin chuyển nơi khác vì bây giờ công việc không ổn định sẽ dễ bị mất quyền lợi của mình”.

Bên cạnh việc chăm lo Tết và các khoản tiền thưởng cho công nhân thì việc chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân cũng là nhân tố tích cực để công nhân gắn bó lâu dài với công ty. Ông Nguyễn Văn Hiếu - Phó Giám đốc Công ty TNHH Hùng Vương - Sa Đéc cho biết, mặc dù năm vừa qua tình hình kinh doanh của ngành thủy sản gặp nhiều khó khăn nhưng Công ty cũng cố gắng duy trì chế độ khen thưởng cho công nhân. Đặc biệt ngoài chế độ về chính sách tiền lương, tiền thưởng, Công ty thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua, khen thưởng ngày giờ công, khen thưởng tăng năng suất, phát động phong trào văn nghệ, hội thao để tạo sân chơi cho công nhân sau những giờ lao động vất vả. Ông cho biết, nhiều năm qua Công ty duy trì chế độ khen thưởng cho công nhân nên nhiều năm liền Công ty có số lượng công nhân trở lại làm việc sau Tết đạt 100%.

Lí giải thêm về tỷ lệ công nhân trên địa bàn tỉnh trở lại làm việc sau Tết đạt cao. Theo ông Lương Tấn Kiệt - Chủ tịch công đoàn các KCN, KKT tỉnh thì năm nay nhiều công ty, doanh nghiệp thực hiện việc “lì xì đầu năm” cho mỗi công nhân từ 100.000 - 500.000 đồng nên thu hút đông đảo công nhân trở lại làm việc.

Kết quả này cho thấy sự gắn bó giữa công nhân với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ngày càng phát triển theo chiều hướng tích cực. Nhiều công ty, doanh nghiệp đã chú ý hơn đến việc chăm lo cho quyền lợi của công nhân. Đây sẽ là tiền đề để các công ty, doanh nghiệp tiếp tục phát huy nhằm đảm bảo nguồn lao động ổn định lâu dài phục vụ cho phát triển sản xuất.

Thanh Nghĩa