Đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn

Từ đầu năm đến nay, việc giá cả thị trường luôn biến động, điện, nước, xăng dầu, nguyên vật liệu tăng cao làm ảnh hưởng chung đến sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp (DN) cũng như đời sống của người lao động (NLĐ).

Công nhân công ty TNHH Hùng Vương - SaĐéc đang sản xuất

Trước tình hình đó, CĐCS Công ty TNHH Hùng Vương - SaĐéc quyết tâm tìm giải pháp khắc phục khó khăn, ổn định sản xuất, kinh doanh tạo công ăn việc làm cho NLĐ. CĐ cùng với Ban Giám đốc (BGĐ) Công ty phát động nhiều phong trào thi đua đảm bảo ngày giờ công, thưởng tăng năng suất, có trên 80% NLĐ hưởng ứng. Ngoài ra, CĐ còn tham gia cùng với BGĐ thực hiện nhiều giải pháp có hiệu quả như: tiết kiệm điện, nguyên vật liệu, đưa công suất hoạt động của nhà máy từ 30 tấn tăng lên 40-50 tấn nguyên liệu/ngày.

Theo bà Võ Thị Thanh Bình, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Hùng Vương- SaĐéc cho biết, mặc dù việc sản xuất, kinh doanh có gặp nhiều khó khăn nhưng CĐ vẫn đề xuất với BGĐ thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ cho NLĐ như: đảm bảo chế độ ăn giữa ca là 15.000 đồng/người/ngày, cuối tháng còn có bữa ăn ngon là 30.000 đồng/người/ngày; tăng tiền hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân ở xa từ 50.000 đồng/người/tháng lên 100.000 đồng/người/tháng. Đồng thời chi trả lương kịp thời, phụ cấp độc hại được đảm bảo, đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN... cho NLĐ. Ngoài ra, trong những tháng ít đơn đặt hàng công nhân làm việc không đều nhưng Công ty vẫn hỗ trợ tính đủ 26 ngày công/tháng cho NLĐ để đảm bảo thu nhập, nhờ đó mức thu nhập bình quân của NLĐ vẫn đạt ở mức cao 4.460.500 đồng/tháng.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành CĐCS còn tham gia với BGĐ xây dựng các chính sách, chế độ liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ thông qua nội dung ký kết thỏa ước lao động tập thể, các phúc lợi xã hội được nâng lên đúng quy định của pháp luật, phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị; tham gia xây dựng nội quy kỷ luật lao động, quy chế trả lương, tiền thưởng... chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, giúp họ yên tâm hơn và gắn bó lâu dài với DN.

Còn đối với Công ty Cổ phần chế biến và XNK Thủy sản CADOVIMEX II, trước tình hình kinh tế, tài chính suy giảm đã làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty, gây bất ổn đến việc làm cho NLĐ, nhưng CĐ cùng với NSDLĐ quyết tâm vượt qua khó khăn, đảm bảo duy trì sản xuất ổn định, tạo công ăn việc làm cho 100% NLĐ.

Theo bà Huỳnh Thị Dúng, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần chế biến và XNK Thủy sản CADOVIMEX II, CĐ đã sát cánh cùng Hội đồng quản trị, BGĐ tìm ra nhiều giải pháp khắc phục khó khăn như: tích cực tuyên truyền cho mỗi công nhân phải có ý thức tiết kiệm, chia sẻ khó khăn cùng Công ty; phát động cho từng NLĐ rà soát, tìm giải pháp tiết kiệm từ 5-10% chi phí, nhất là chi phí quản lý, hao hụt vật tư nguyên vật liệu, sử dụng năng lượng; đẩy mạnh các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Từ đây, NLĐ đã có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật áp dụng trong sản xuất làm lợi hàng tỉ đồng.

Bên cạnh đó, CĐ còn tham gia trong lĩnh vực tiền lương, tiền thưởng, quản lý và sử dụng quỹ phúc lợi tập thể, BHXH, BHLĐ, ký kết hợp đồng lao động, xây dựng quy chế dân chủ, thỏa ước lao động tập thể, phát huy các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, du lịch, nhằm nâng cao hiệu quả trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty, tiền lương, tiền thưởng, chế độ chính sách, BHLĐ luôn được DN giải quyết đầy đủ, kịp thời. Thường xuyên quán triệt các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, xây dựng các phương án tối ưu, các mục tiêu, kế hoạch và tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, giảm tối đa chi phí sản xuất tăng hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị...

Theo bà Nguyễn Thị Thủy Tiên - Phó Chủ tịch CĐ các khu công nghiệp, khu kinh tế tỉnh, từ đầu năm đến nay quá trình sản xuất, kinh doanh của các DN nhìn chung gặp nhiều khó khăn, thu nhập công nhân còn thấp không theo kịp với biến động của giá cả thị trường, trung bình ở khoảng từ 2.500.000 - 3.000.000 đồng/người/tháng, trong khi giá tiền chi cho sinh hoạt như: Giá điện, giá thuê nhà trọ, các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu vẫn ở mức cao, từ đó dẫn đến đời sống NLĐ gặp nhiều khó khăn. Chính vì thế đã dẫn đến tình trạng đình công, lãn công tại một số DN. Trước tình hình trên, Ban thường vụ CĐ các khu công nghiệp, khu kinh tế đã chỉ đạo các CĐCS thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ, chủ động tham gia cùng với DN phát động nhiều phong trào thi đua sản xuất, kinh doanh như: thi đua đảm bảo ngày, giờ công, thi đua tăng năng suất, thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong sản xuất... góp phần giúp DN vượt khó, chăm lo tốt cho NLĐ. Đặc biệt, còn phối hợp với các ngành chức năng tổ chức nhiều buổi tuyên truyền, tập huấn, tổ chức gặp gỡ, đối thoại về pháp luật lao động cho NLĐ và NSDLĐ, qua đó để NLĐ biết và chia sẻ những khó khăn cùng DN.

Đồng thời, yêu cầu NSDLĐ thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật lao động hiện hành, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm và sự gắn bó giữa NLĐ và DN, sát cánh cùng DN vượt qua thời kỳ khó khăn hiện nay.

Văn Hùng