Góp phần xây dựng và bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Bộ luật Lao động sửa đổi đã được Quốc hội khóa XIII thông qua ngày 18/6/2012, bắt đầu có hiệu lực từ 1/5/2013. Với nhiều điểm mới, Bộ luật Lao động sửa đổi góp phần quan trọng vào việc xây dựng và bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Cụ thể, một số nội dung có liên quan đến quyền lợi trực tiếp đã đáp ứng được một phần quyền lợi mà người lao động mong muốn cũng như phần nào chia sẻ khó khăn đối với những người sử dụng lao động. Điển hình như Luật quy định lao động nữ sinh con được nghỉ 6 tháng (quy định cũ là 4 tháng), những lao động nữ sinh con từ tháng 1/2013, trước đây được nghỉ 4 tháng nay được nghỉ thêm 2 tháng. Lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá hai tháng.

Trao đổi với chúng tôi, chị Phạm Thị Minh Tâm - công nhân sửa cá, Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Vương (Sa Đéc) cho biết: “Tôi rất vui mừng khi Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực. Kể từ 1/5/2013, khi sinh con lao động nữ chúng tôi được nghỉ 6 tháng theo luật mới quy định. Vậy là chúng tôi có thêm thời gian để chăm sóc con nhỏ, có thời gian phục hồi sức khỏe sau khi sinh và con nhỏ cũng được bú mẹ nhiều hơn trước. Vì vậy chúng tôi đỡ tốn một khoản tiền mua sữa ngoài cho con ăn thêm”.

Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động cũng có nhiều quy định mới như: Bổ sung ngày nghỉ Tết âm lịch từ 4 ngày lên 5 ngày, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong một năm là 10 ngày. Chia sẻ với chúng tôi, anh Nguyễn Văn Cường - công đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Thủy sản Ngư Long cho biết: “Tôi rất vui mừng vì từ nay được nghỉ lễ, Tết nhiều hơn mọi năm. Thế là tôi có nhiều thời gian để thăm viếng anh em, bạn bè, gia đình. Tuy nhiên theo quy định mới, mức lương tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, điều này chưa đáp ứng được. Bởi thực tế, hiện tại tôi phải chi trả 2 triệu đồng/tháng tiền ăn uống, tiền chi phí đi lại cũng mất khoảng 800.000đồng/tháng..., ngoài ra còn chi thêm các khoản phụ khác cộng hết cũng gần 3 triệu đồng/tháng, trong khi lương tối thiểu hiện nay là 2.350.000 đồng/tháng, như vậy chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của tôi cũng như các anh chị em công nhân lao động”.

Bộ luật Lao động mới quy định bỏ thời hạn (6 tháng) ở những doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức Công đoàn phải thành lập tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp. Bỏ quy định trong thời gian chưa thành lập được tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp thì chỉ định ban chấp hành Công đoàn lâm thời... Xác định chủ thể đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động ở những nơi chưa thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở là Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Quy định thêm về các hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn.

Để những quy định của Luật thực sự đi vào cuộc sống thì ngoài việc phải xây dựng Nghị định, Thông tư hướng dẫn thực hiện còn phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến các nội dung mới của Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012. Tuy nhiên, trong tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp năm 2013 và những năm tiếp theo sẽ tiếp tục gặp nhiều khó khăn, thậm chí có khả năng phá sản như một số doanh nghiệp chế biến thủy sản, khi đó người lao động sẽ mất việc làm.

Chính vì thế, đòi hỏi các cấp, các ngành, nhất là tổ chức Công đoàn phải thấu hiểu những khó khăn, vướng mắc của các doanh nghiệp trong quá trình thực hiện Bộ luật Lao động. Mỗi cán bộ Công đoàn cần nắm rõ những nội dung của Bộ luật, đặc biệt là những điểm mới đã được sửa đổi, bổ sung để thực hiện công tác tuyên truyền tại các doanh nghiệp đạt hiệu quả nhất định.

LH