Quản lý và thu hút người lao động đi làm việc ở nước ngoài về khởi nghiệp, lập nghiệp

ĐTO - Chiều ngày 11/10, UBND tỉnh tổ chức Hội thảo “Quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về địa phương và giải pháp thu hút người lao động khởi nghiệp, lập nghiệp”. Thừa ủy quyền của Chủ tịch UBND tỉnh, đồng chí Phạm Việt Công - Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) và đồng chí Nguyễn Thị Minh Tuyết - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH chủ trì hội thảo. Cùng tham dự có đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành tỉnh và UBND các huyện, thành phố, công ty phái cử, người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trở về địa phương, người lao động chuẩn bị đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.

Quang cảnh Hội thảo

Theo Sở LĐ-TB&XH, tỉnh triển khai chương trình đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng đạt nhiều kết quả tích cực. Theo đó, tổng số lao động xuất cảnh từ ngày 1/1/2021 - 30/9/2024 là 7.150 người làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc... Qua khảo sát của ngành chức năng tỉnh cho thấy, số lao động về nước làm việc ở các cơ sở sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp trong tỉnh là 1.049 người với mức thu nhập trung bình từ 5 triệu - 8 triệu đồng/tháng; làm việc cho các doanh nghiệp, cơ sở ở ngoài tỉnh là 3.351 người với mức thu nhập trung bình 8 triệu - 11 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, số lao động làm việc thời vụ ở địa phương (trồng trọt, chăn nuôi ở gia đình) là 526 người - đây là những lao động lớn tuổi, bận việc gia đình, muốn ở gần nhà chăm sóc gia đình.

Bà Nguyễn Thị Tường Hải - Giám đốc Công ty TNHH Dũng Giang chia sẻ về các hoạt động hỗ trợ lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trở về địa phương

Do chất lượng lao động tham gia đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng thấp, vì thế số lao động về nước tham gia khởi nghiệp chiếm tỷ lệ thấp và quy mô khởi nghiệp nhỏ. Công tác quản lý, nắm thông tin người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng hết hạn trở về địa phương còn hạn chế. Đặc biệt, số lượng lao động sau khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trở về địa phương lập thân, khởi nghiệp chưa nhiều.

Anh Trần Đức Toàn ngụ huyện Lai Vung chia sẻ về hoạt động khởi nghiệp bản thân

Tại hội thảo, đại diện lãnh đạo sở, ngành tỉnh, công ty phái cử, người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trình bày tham luận, ý kiến liên quan đến công tác quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về địa phương và giải pháp thu hút người lao động khởi nghiệp, lập nghiệp tại các đơn vị, địa phương.

Hội thảo được tổ chức để phân tích, đánh giá những kết quả đạt được trong công tác quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về địa phương và giải pháp thu hút người lao động khởi nghiệp, lập nghiệp. Qua đó, hỗ trợ, tư vấn, khuyến khích người lao động vận dụng kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm để khởi nghiệp, tạo việc làm tại quê hương, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Dũng Chinh