Đẩy mạnh cải cách công vụ, công chức

Thực hiện Đề án đẩy mạnh cải cách công vụ, công chức, trong năm 2014, UBND TP.Cao Lãnh đã tổ chức nhiều hoạt động mang lại một số kết quả tích cực. Trong đó tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt mục tiêu, quan điểm và các nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tại các cơ quan, đơn vị thông qua các cuộc họp, hội nghị, cổng thông tin điện tử thành phố.

UBND TP.Cao Lãnh đã tổ chức thi tuyển công chức xã, phường năm 2014, với các chức danh công chức Văn phòng - thống kê; Văn hóa - xã hội; Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường; Tài chính - kế hoạch; Tư pháp - hộ tịch. Tiếp tục hoàn thiện và đưa vào sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ công chức. Qua khai thác, sử dụng cơ sở dữ liệu trong phần mềm, các cơ quan, đơn vị có thể giảm thiểu thời gian, công sức tổng hợp dữ liệu thông tin về CBCCVC. Theo dõi đầy đủ các thông tin của CBCCVC, từ đó tham mưu tốt hơn trong công tác theo dõi, quản lý và thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức.

Tiến tới xây dựng thành phố điện tử với công dân điện tử, công chức điện tử, doanh nghiệp điện tử, giao dịch và thương mại điện tử. Hoàn thiện công tác phục vụ người dân theo hướng văn minh hiện đại. UBND thành phố đã tiến hành phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng ngành liên quan; đồng thời phối hợp chặt chẽ với Sở Thông tin và Truyền thông, Sở Nội vụ, Công ty FPT triển khai cài đặt phần mềm đã được cài đặt thành công và triển khai được trên môi trường mạng. Các bước nhập thông tin, dữ liệu vào phần mềm và quản lý hồ sơ đã tạo thuận lợi trong quá trình cập nhật, theo dõi, kiểm tra, xử lý hồ sơ.

Đối với hệ thống khảo sát sự hài lòng, số lượt các tổ chức, công dân nắm bắt và tham gia đóng góp ý kiến về công chức trực tiếp tiếp nhận hồ sơ tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả ngày càng nhiều. Đến nay, hệ thống đã thu nhận được trên 1.600 lượt người dân tham gia đóng góp ý kiến. Ngoài ra còn triển khai thực hiện việc xác định vị trí việc làm. Qua đó các phòng, ban trực thuộc UBND thành phố nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ, duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ.

Năm 2015, UBND thành phố sẽ triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập, theo dõi việc thực hiện Đề án nâng cao năng lực cán bộ chính quyền và công chức của 15 xã, phường đã được UBND thành phố phê duyệt; tiếp tục quán triệt, chỉ đạo thực hiện Chỉ thị số 05/2008/CT-TTg ngày 31/1/2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của CBCCVC nhà nước; tăng cường việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác chỉ đạo, điều hành và phục vụ công tác chuyên môn của cơ quan, đơn vị; đổi mới công tác đánh giá công chức, viên chức theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tiến tới xây dựng thành phố điện tử.

Phương Nga-Lê Hoàng