Lợi thế trong công tác tuyển dụng, thuyên chuyển giáo viên

ĐTO - Trong 2 năm học 2015-2016 và 2016-2017, công tác tuyển dụng, thuyên chuyển giáo viên (GV) được giao về địa phương, giúp địa phương chủ động thực hiện kế hoạch tuyển dụng GV sớm ngay từ đầu năm học.

Tại huyện Tháp Mười, việc tuyển dụng, thuyên chuyển được thực hiện công khai, các hình thức tuyển dụng, kiểm tra sát hạch theo quy định; những ứng viên giỏi có dịp thể hiện năng lực, năng khiếu bản thân; người địa phương nếu muốn về công tác được xem xét các chính sách ưu tiên.

Là đơn vị thực hiện tuyển dụng đầu tiên trong tỉnh nên Tháp Mười có nguồn thí sinh đăng ký nhiều, đây là một lợi thế rất lớn. Hàng năm, UBND huyện chỉ đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) huyện tiến hành rà soát, sắp xếp mạng lưới trường lớp, kết quả thuyên chuyển, kế hoạch biên chế, nghỉ hưu, điều động, biệt phái GV từ trường thừa sang trường thiếu. Các trường chủ động xác định nhu cầu tuyển mới, mỗi đơn vị phải thống kê kiểm tra chính xác nhu cầu, tránh tình trạng tuyển thừa, thiếu GV.

Tổng số biên chế sự nghiệp giáo dục được UBND tỉnh giao huyện là 2.084 biên chế, số lượng biên chế được giao đã hỗ trợ rất tốt cho công tác tuyển dụng hàng năm. Trong năm học 2015-2016 và 2016-2017, huyện Tháp Mười tổ chức tuyển dụng được 167 viên chức, nâng tổng số biên chế trong sự nghiệp giáo dục là 2.060 biên chế, còn thiếu 24 biên chế. Thông tin về công tác tuyển dụng được đăng tải công khai, thông báo rộng rãi; quá trình tuyển dụng được thực hiện công bằng, chú trọng chất lượng, đảm bảo khách quan, ổn định, gắn với công tác phát triển về quy mô, chất lượng các ngành học, bậc học ở các cơ sở giáo dục. Ứng viên muốn vào ngành, sau khi nộp hồ sơ sẽ được thông báo thời gian, các hồ sơ, chứng chỉ cần thiết. Điều này đã thu hút người có tài tham gia ứng tuyển, thể hiện năng lực cá nhân. Năm học 2015-2016, huyện Tháp Mười có nhu cầu tuyển dụng 97 người, có tổng số 190 ứng viên đăng ký, đã tuyển dụng được 93 người ở cấp THCS các môn: Toán, Địa, Tiếng Anh, Tin học, Nhạc, Họa; cấp Tiểu học gồm các môn: Tiếng Anh, Tin học, Nhạc, Họa, Tổng phụ trách đội... Năm học 2016-2017, chỉ tiêu tuyển là 87 người, có 205 ứng viên đăng ký, trong đó có 74 người được tuyển gồm các môn: Văn, Giáo dục Công dân, Tiếng Anh, Tin học, Nhạc, Thư viện; cấp Tiểu học tuyển dụng các môn Tiếng Anh, Tin học, Nhạc, Thư viện... Số lượng ứng viên đăng ký khá đông so với nhu cầu, do vậy để tuyển được đội ngũ chất lượng, thành viên Hội đồng tuyển dụng dựa trên các quy định để tuyển chọn ứng viên. Do việc tuyển dụng theo quy trình nên đòi hỏi các ứng viên phải nghiêm túc học tập, rèn luyện mới đáp ứng được tiêu chuẩn.

Ngoài công tác tuyển dụng, GV muốn thuyên chuyển công tác cũng được Phòng GD&ĐT phối hợp với Phòng Nội vụ thực hiện theo quy định. Những GV đủ điều kiện thuyên chuyển sẽ được xem xét theo nguyện vọng; quá trình xét thực hiện công khai, minh bạch theo đúng quy chế xét tuyển, đặc cách đối với viên chức ngành do UBND tỉnh quy định.

Bên cạnh những thuận lợi, hiện nay, việc tuyển dụng tại Tháp Mười vẫn còn những khó khăn như: có môn thừa, môn thiếu rất nhiều, một số ứng viên thiếu trình độ ngoại ngữ, tin học, chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo quy định hiện hành; một số GV trúng tuyển nhưng lại bỏ nhiệm sở, dẫn đến thiếu GV sau khi tuyển; xuất hiện tình trạng thiếu, thừa GV cục bộ ở cấp Tiểu học, THCS; do thời gian thực hiện thuyên chuyển đến hết tháng 6 nên không đủ thời gian để thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho đầu năm học tiếp theo; quy trình tiếp nhận GV ngoài tỉnh gặp khó khăn về thời gian, hình thức, kinh phí. Để tháo gỡ khó khăn này, huyện Tháp Mười mong muốn sẽ có điều chỉnh, bổ sung một số điều về xét chế độ ưu tiên ở cấp THCS, bổ sung đối tượng tuyển dụng nhân viên y tế trường học, văn thư, kế toán, thiết bị, thí nghiệm; Sở GD&ĐT và Sở Nội vụ sớm phê duyệt kế hoạch tuyển dụng, kết quả xếp hạng tuyển dụng để Hội đồng tuyển dụng thực hiện sớm đầu năm học...

C.Phương