“Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” giai đoạn 2012 -2015

Trong tháng 10/2012, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” với mục tiêu xây dựng một nền công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2015: Triển khai việc xác định danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch trong các cơ quan, tổ chức. Phấn đấu đến năm 2015 có 70% các cơ quan, tổ chức của Nhà nước xây dựng được phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch. Tiến hành sửa đổi, bổ sung và xây dựng được 100% các chức danh và tiêu chuẩn công chức. Nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, thi nâng ngạch công chức. 70% các cơ quan ở địa phương thực hiện ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển, thi nâng ngạch công chức.

Thực hiện thí điểm đổi mới đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả công vụ. Xây dựng và thực hiện cơ chế đào thải, giải quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công chức không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật. Quy định và thực hiện chính sách thu hút, tiến của, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đổi mới cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Đề án đã đưa ra quan điểm thống nhất về nhận thức coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục và then chốt của cải cách nền hành chính hiện nay, phù hợp với đổi mới hệ thống chính trị, đổi mới tổ chức và hoạt động của bộ máy Nhà nước, góp phần xây dựng một nền hành chính thống nhất, trong sạch, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả và phục vụ nhân dân.

Các nội dung đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức như: đẩy mạnh phân cấp quản lý và hoàn thiện việc tổ chức công vụ gọn, nhẹ; xác định danh mục, vị trí, việc làm; hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn, chức danh công chức; nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức và từng bước đổi mới chế độ công vụ, công chức, ban hành các quy định của Chính phủ về đề cao trách nhiệm trong hoạt động thực thi công vụ của cán bộ, công chức và gắn chế độ trách nhiệm, kết quả thực thi công vụ với các chế tài về khen thưởng, kỷ luật, thăng tiến, đãi ngộ, đặc biệt là đề cao trách nhiệm và thẩm quyền của người đứng đầu; tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, đánh giá công chức; thực hiện chính sách nhân tài; đổi mới công tác bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiên cứu, sửa đổi các quy định về chức danh, số lượng và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tập trung là: Tiếp tục hoàn thiện các quy định về vị trí việc làm, về tuyển dụng, thi nâng ngạch và tiêu chuẩn công chức. Triển khai xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức theo ngạch trong các cơ quan, tổ chức. Đưa chế độ báo cáo thống kê vào nề nếp. Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu đội ngũ công chức. Đổi mới và nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức. Đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp sở, cấp phòng.

Quy định chế độ thực tập, tập sự lãnh đạo, quản lý. Quy định chế độ tiến cử và chính sách thu hút, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ. Chú trọng và nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ để duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ. Đổi mới cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

Cũng theo Quyết định này, Thủ tướng Chính phủ kèm theo kế hoạch cụ thể thực hiện Đề án về nội dung công việc và thời gian thực hiện.

Minh Thùy