Bảo đảm quyền lợi, các chính sách cho người lao động

ĐTO - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thành phố phối hợp cùng các ngành liên quan tăng cường công tác quản lý nhà nước, tuyên truyền phổ biến pháp luật đến với người lao động. Đồng thời thường xuyên tổ chức kiểm tra, thanh tra các hoạt động bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đảm bảo các lợi ích hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhận quà do đại diện Liên đoàn Lao động huyện Cao Lãnh trao tặng

Toàn tỉnh có hơn 3.000 doanh nghiệp, công ty đang hoạt động tạo việc làm ổn định cho hơn 71.100 lao động trong các ngành chế biến thủy sản và gia công dệt may, giày da... Trong công tác quản lý người lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thường xuyên phối hợp các sở, ngành liên quan theo dõi, tổng hợp tình hình hoạt động của các đơn vị, doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh. Đối với doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế cửa khẩu, Ban Quản lý khu kinh tế phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội tỉnh, Công đoàn các khu công nghiệp, khu kinh tế tỉnh Đồng Tháp kiểm tra việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động.

Qua đó, kịp thời hướng dẫn, nhắc nhở doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định pháp luật, khắc phục những hạn chế, thiếu sót, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tham gia các buổi gặp gỡ, tiếp xúc với người lao động, cung cấp thông tin tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế cửa khẩu... Mỗi năm, tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ như: báo cáo viên, tuyên truyền viên pháp luật cấp huyện, cấp xã; tuyên truyền, tham dự các buổi đối thoại trực tiếp với người lao động và người sử dụng lao động; tổ chức các cuộc thi tìm hiểu pháp luật... Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động và Bảo hiểm xã hội cấp huyện, thành phố phối hợp tổ chức đối thoại về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, công đoàn, an toàn vệ sinh lao động cho người lao động và người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn.

Quan tâm chăm lo người lao động, người bị tai nạn lao động, cùng với ngành lao động - thương binh và xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức thăm hỏi, động viên và tặng quà (mỗi phần trị giá 1 triệu đồng) cho công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Tổ chức trao biển biểu trưng hỗ trợ tiền xây dựng sửa chữa “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên các cấp công đoàn có hoàn cảnh khó khăn. Tổ chức nhiều hình thức tuyên truyền, đối thoại, duy trì sinh hoạt mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ”, “Hội quán nhà trọ công nhân”...

Từ đầu năm 2023 đến nay, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thường xuyên phối hợp với các cơ quan chuyên môn, các đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh tổ chức và tham gia các buổi đối thoại trực tiếp với người lao động. Tại các buổi đối thoại, những thắc mắc của người lao động được giải đáp và người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về trách nhiệm, công khai kế hoạch sản xuất kinh doanh và tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp, từ đó tạo được sự dân chủ, thống nhất giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Để bảo vệ lợi ích cho người lao động, trong thời gian tới, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các ngành liên quan tiếp tục tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động trong doanh nghiệp, nhất là đối với doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bằng nhiều hình thức phù hợp. Liên đoàn Lao động tỉnh và Công đoàn các cấp thực hiện chương trình phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, nhất là doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Duy trì các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho người lao động nhân dịp lễ, Tết. Ngoài ra, chủ động nắm bắt thông tin và kịp thời giải quyết các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động; duy trì hình thức đối thoại trực tiếp giữa chính quyền, cơ quan quản lý nhà nước với người lao động và người sử dụng lao động; giữa người sử dụng lao động với người lao động nhằm thúc đẩy sản xuất kinh doanh; thực hiện tốt các giải pháp phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động.

P.L